バカンス休暇 （2008年4月）

４/８に有給休暇のことを書きましたが、今日は、私めが約５年半生活したドイツのバカンス休暇の話です。　
　
ドイツでは年間３０日＝６週間のバカンス休暇があります。　普通は夏に１ヶ月（＝２０日）、クリスマスシーズンに２週間（＝１０日）のバカンス休暇を取ります。　
　
このバカンス休暇３０日を完全に取れば、年間計１．５か月分の月給相当のバカンス手当が、通常の給料に加えて支給されますが、取得日数が１日でも不足すれば手当は支給されません。　正確に言えば、普通６月に１ヶ月分、１１月に半月分のバカンス手当が、通常の給料に加えて先支給されます。　年末に取得日数が１日でも不足すれば、先支給されたバカンス手当計１．５か月分を全額返却しなければなりません。　
　
もう既に使ってしまったお金を返せと言われても返せませんよね。　だからドイツ人は誰もが完全に３０日消化します。　企業が人を雇う時は、年間１０．５ヶ月の労働で年間１３．５ヶ月分の給料を支払う、というのが大前提で、常識になっております。　いわば、休んだらお金をくれる、という日本では考えられないような制度です。　私めが初めて海外生活したベルギーでもほぼ同じような制度が３０年以上も昔に既に出来上がっていたのですから、この点だけからも、私めが当時受けたカルチャーショックが如何に大きかったか、ご想像頂けると思います。　
　
皆さんに考えて頂きたいのは、そんな労働条件下で、ドイツ企業はどうやって国際競争力をつけているのか？　ということです。　そして日本企業の国際競争力の源は何か？　逆説的に言い換えれば、ドイツと同じ労働条件下でも日本企業は今と同じ国際競争力をはたして保てるのか？　ということです。　如何でしょうか？