２月２日に書いた３社共同商品開発プロジェクトは、やっぱり商品化は棚上げになってしまいました。 これで私めの仕事も終わりましたです。 来週から週３日勤務＝週休４日制 になりますので、丁度いい具合ではありますが…。
ところで、来週から始まる週３日勤務の場合の出勤日を決めて、その出勤日カレンダーを作ってくれとおっ家内に言われました。 私めは「原則的には」月曜/火曜/水曜の３日間を出勤日にしようと決めておりますが、私めの勤める企業は製造業ですから、設備稼働効率上から世間一般のカレンダーとは違う独自の出勤カレンダーを持っておりまして、その独自カレンダーに週休４日を当てはめると 私めの出勤日はどうなるのか？ ということです。 例えば、元々月曜日が会社休日の場合があるのですが、その週の出勤日はどうなるのか？ ということです。
と言いますのも、「週３日勤務」の会社側の定義は、年間ベースではなく、毎月の正規労働日数の６０％以下になるように、（正規労働日数 X ０．６）の小数点以下を切り捨てた日数を出勤日にするというものです。
２月はピッタリ４週間で変則的な休日はないので、単純に月火水の３日出勤で全く問題ないのですが、３月は正規労働日数が２２日ですので その６０％は１３．２日ですから１３日出勤の９日休日にしないといけません。 皆さん、３月のカレンダーを見てください。 単純に月火水を出勤日にすると出勤日数は１４日になってしまいます。 つまり、出勤日、いや休日の調整が必要になるのがお判りでしょう。 またその後の、ゴールデンウイークがまたがっている４月５月とも出勤日の調整が必要です。
単純に月/火/水の３日出勤では事は収まらないわけでして、更にもう一つ課題（？）があることが判りまして、簡単だと思っていた出勤日カレンダーを作るのにちょっと手を焼いておりますです、はい。
今日はこれから出かけますので、もう一つの課題（？）のことは明日にでも書きます。
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