#プロティアン・キャリア
では
『従来の昇格・昇進・昇給だけが
キャリアの成功ではなく
個人の心理的成功を目指すプロセス』
と説明します。
間違ってはいけないのは
昇格・昇進を無くせ、じゃない！！ということ。
心理的成功を目指すから
昇進、昇格、昇給は廃止、とか、
良くない、と拡大解釈しないで！
二択思考の人は極端な解釈をしがちですが、
あれかこれかではなく、
あれもこれもアリ！がプロティアン。
プロティアン・キャリアでは
価値観の多様性を認めて
いろいろな働き方、生き方を選択できるようにする
環境の役割を、組織が担う、という意味で説明します。
従来のキャリアラダーを否定するものではないのです。
キャリアラダーを昇って
メタの高位置から組織全体を俯瞰して
組織企画、組織経営、などの
事業の立体的デザインに長けた人材や、役割も
企業だけでなく、どんな組織にも必要ですから。
多様な選択肢に優劣を付けないということと
解釈・理解した方がいいでしょう。
多様な選択肢と
多様な居場所があることが
これからの組織を作るし、救うことなります。
＃人事
