どういう対応かが問われるんだなと
エインの会社も今週の月曜から（やっと）全面休業になりました。エインは緊急事態宣言が終わるまで出社はなくなりました
わたしの職場は在宅勤務できる人は在宅でと変わりましたが…不要不急だと私には思われる打ち合わせの呼び出しとか現地調査とかで出勤してます
でも出社頻度が少なくなっただけまだマシなのかな…
コロナに対する認識が個人差がありすぎて困っています
未だに風邪の延長と捉えてばんばん仕事を取ってきて打ち合わせだったり顧客訪問だったり調査だったりをいれてくる営業がいるかと思えば、自分や身内の事を心配して有休とってる営業がいたり…
会社の方針もぶれぶれだから良くないと思うのですが
わたしもできるなら自粛したい
そして会社も他社や顧客に対してそうアナウンスしてほしい
家でできる仕事もあるし、なんなら今までの仕事のやり方も見直す機会だと思ってるのに
まして新卒の人たちの在宅勤務なら、自宅待機と同意義なくらいやることないと思うんだけど
会社はそうは思ってないっぽくて、報告に次ぐ報告…
さぼってるんじゃないかと思っているみたい
さぼってる以前に仕事自体がなくなってる部門もあるのに、、、何を報告させたいのだろうか
私に言わせれば、新卒だったり異業種から転職だったり他部署からの転籍者を教える為の出社はほんとに今必要なのかと思うし必要ないと思うのだけど、それができない
緊急事態宣言が出ても大したことないと思ってるってことなんだろうな…
コロナで打撃を受ける会社も多いけど、コロナ後の事を考えたら、今まで以上に人を大事にできなかった会社は淘汰されるんだろうな
会社が残っているのかいないのかはもう未知数過ぎてわからないけど…
家にいるのが収束の最短距離なら会社もそれを社員に徹底してほしいと切に願う今日でした