外国人労働者を迎えるのはいいが、まずは日本語能力試験を労働者には必須とするのが先だ。何故ならば、業務上の安全確保だけではなく、生活上の災害などによる危機が発生しても、日本語がわからないのなら避難すらできないからだ。まさか、各国語言語で避難を通知なんて、できないことを言ったところで意味がない。
外国人労働者を迎える場合、事前に日本の法律や一般的な習慣を各国語言語でオリエンテーションを雇用先にさせるように義務付ける。この時に、災害発生時の警告や避難についても説明する。当然ながら日本語能力が最低でもわかるように平仮名やカタカナで簡単な文で説明するガイドを作成し、配布する。次に日本語がまったくできない労働者については、雇用先が責任を持って日本語教育を2級まで施し、それまでは通訳や翻訳を雇用側が負担して支援する。当然ながら、労働者の家族については、ビザそのものを見直し、家族が生活できる基準となる賃金が低収入となってない場合は、家族へのビザは認めないようにする。
外国人労働者についても、宣誓書の提出を義務付ける。その項目には、不法行為を犯した場合は、滞在許可が取り消される点を認識している、と記載させる。同行の家族についても、すべてに提出してもらう。あと、雇用先でオリエンテーションを受けた認定書の控えも提出してもらう。
こういった措置は差別ではなく、外国人労働者の安全を守るために必要な措置だ。特に災害発生や事件に巻き込まれた場合、日本語ができないとなると、リスクは高まる。研修制度の労働者が失踪する点についても、賞金付きの密告制度を需実させる。関係者はすべて、滞在許可取り消しや資産の没収、凍結と即時にできるように法改正をする。普通に労働して生活しているのなら、外国人労働者にとっては何の不都合もないのだから、即刻、法的整備と手順を徹底するのが先だ。あと、相談窓口では密告も受け付けられるようにメールや留守電などを充実させる。これは麻薬など組織的反正の告発も、各国言語でメールなどで受け付けられるようにする。ポイントは、あくまで一般的な外国人を違法行為を犯す外国人と分けて対応する点だ。まじめに労働し、納税や必要な費用を支払っていて、地域のルールも守っているような場合、永住許可申請時には、エビデンスとして推薦人や内容の書類を提出してもらうことで、ポイントがもらえるような制度も必要だと思う。この場合、雇用先と住居周辺と二種類の書類を提出貰えばよい。当然だが、移民審査の担当者は書類内容の真偽はしっかり確認して判断してもらう必要はある。あと、10年以上も労働し、納税や社会保険や年金なども支払ってきた外国人労働者についても、ポイントアップの機会があってもいい。地域に溶け込んだ生活をしているのなら、永住許可のには最適だと思うのだが。あと、出身国がどこかによっても、ポイントは変わって当然。ここで差別云々という人が出てくるとは思うのだが、審査時に敵国相当のような出身国となれば、どうしても厳しい判断をせざる得なくなる。ならば、留学生や労働者についても、人数枠を割り当て、それ以上の人数は取らないようにする。国籍ロンダリングをする外国人もいると思うのだが、そういった人については、審査するときに判断すればよい。まあ、過去の納税、保険や年金の支払い歴、総資産額で判断するのが好ましい。当然だろうが、取り消しも可能とする。
こういった対応側の準備ができない状況で、外国人労働者を迎えれば、双方ともに不幸になる。そうならないためにも、ぜひとも準備を怠らないで欲しい。
外国人労働者を迎える場合、事前に日本の法律や一般的な習慣を各国語言語でオリエンテーションを雇用先にさせるように義務付ける。この時に、災害発生時の警告や避難についても説明する。当然ながら日本語能力が最低でもわかるように平仮名やカタカナで簡単な文で説明するガイドを作成し、配布する。次に日本語がまったくできない労働者については、雇用先が責任を持って日本語教育を2級まで施し、それまでは通訳や翻訳を雇用側が負担して支援する。当然ながら、労働者の家族については、ビザそのものを見直し、家族が生活できる基準となる賃金が低収入となってない場合は、家族へのビザは認めないようにする。
外国人労働者についても、宣誓書の提出を義務付ける。その項目には、不法行為を犯した場合は、滞在許可が取り消される点を認識している、と記載させる。同行の家族についても、すべてに提出してもらう。あと、雇用先でオリエンテーションを受けた認定書の控えも提出してもらう。
こういった措置は差別ではなく、外国人労働者の安全を守るために必要な措置だ。特に災害発生や事件に巻き込まれた場合、日本語ができないとなると、リスクは高まる。研修制度の労働者が失踪する点についても、賞金付きの密告制度を需実させる。関係者はすべて、滞在許可取り消しや資産の没収、凍結と即時にできるように法改正をする。普通に労働して生活しているのなら、外国人労働者にとっては何の不都合もないのだから、即刻、法的整備と手順を徹底するのが先だ。あと、相談窓口では密告も受け付けられるようにメールや留守電などを充実させる。これは麻薬など組織的反正の告発も、各国言語でメールなどで受け付けられるようにする。ポイントは、あくまで一般的な外国人を違法行為を犯す外国人と分けて対応する点だ。まじめに労働し、納税や必要な費用を支払っていて、地域のルールも守っているような場合、永住許可申請時には、エビデンスとして推薦人や内容の書類を提出してもらうことで、ポイントがもらえるような制度も必要だと思う。この場合、雇用先と住居周辺と二種類の書類を提出貰えばよい。当然だが、移民審査の担当者は書類内容の真偽はしっかり確認して判断してもらう必要はある。あと、10年以上も労働し、納税や社会保険や年金なども支払ってきた外国人労働者についても、ポイントアップの機会があってもいい。地域に溶け込んだ生活をしているのなら、永住許可のには最適だと思うのだが。あと、出身国がどこかによっても、ポイントは変わって当然。ここで差別云々という人が出てくるとは思うのだが、審査時に敵国相当のような出身国となれば、どうしても厳しい判断をせざる得なくなる。ならば、留学生や労働者についても、人数枠を割り当て、それ以上の人数は取らないようにする。国籍ロンダリングをする外国人もいると思うのだが、そういった人については、審査するときに判断すればよい。まあ、過去の納税、保険や年金の支払い歴、総資産額で判断するのが好ましい。当然だろうが、取り消しも可能とする。
こういった対応側の準備ができない状況で、外国人労働者を迎えれば、双方ともに不幸になる。そうならないためにも、ぜひとも準備を怠らないで欲しい。