ドイツ金属労組 週２８時間労働制獲得 育児・介護で最大２年間可

ドイツ金属労組　週２８時間労働制獲得　育児・介護で最大２年間可
給与減額もなし

ドイツの自動車、電機、機械産業などの労働者を結集する金属労組（ＩＧメタル）南西地区（バーデン・ビュルテンベルク州）と使用者側は６日、６回目の労働協約交渉で、最大２年間の条件付きで週２８時間労働制を導入することで合意しました。８歳未満の子どもの世話や老親などの介護で必要な場合、通常の週３５時間労働から、最大２年間、週２８時間労働に移行できるとしています。
これは労組側が、少子高齢化の中で、子どもの世話や肉親介護などに時間を充てるために必要と要求したもので、今回の交渉の中心テーマでした。これまで、小さな子どもを抱え、保育園にもあずけられなかった労働者はパート労働に変わらざるを得ず、収入も大幅に減っていました。今回、給与は減額されることはなく、画期的な内容となっています。２０１９年から実施。
南西地区は、今回の金属労組の労働協約交渉にかかわる労働者３９０万人中９０万人を占める中心地域で、他の地区もこれをモデルとして合意に向かうとドイツ・メディアは報道しました。

条件付き週２８時間労働　５０万人ストで勝ち取る　ドイツ金属労組

時短と大幅賃上げを求め、ストを行う自動車大手ＢＭＷの労働者＝2月2日、ベルリン（ロイター）

ドイツ金属労組（ＩＧメタル）が条件付きとはいえ、週２８時間労働を勝ち取ったことは画期的です。
かつて金属労組は１９８４年に、週労働時間をそれまでの４０時間から３５時間にするよう求めストを敢行。１２週間のストを打ち抜き、週４０時間の壁を打ち破りました。
この時のたたかいなどで、８５年には週３８・５時間から週３７時間に段階的に移行する労働協約、９０年には９５年１０月までに３５時間に移行する労働協約を実現させました。
今回もたたかいで勝ち取りました。使用者側はコストが増大するとして拒否していましたが、ＩＧメタルは時短と賃上げを要求して１月以来、警告ストを繰り広げ、１月３１日から２月２日には各地で日替わりの１日ストを決行。約５０万人が参加し、使用者側に圧力をかけました。
ＩＧメタル南西地区幹部のツッツェルベルガー氏は「使用者側は抵抗したが、子どもの世話や肉親の介護ができる週労働時間のモデルを勝ち取ることができた」と語りました。
時短で問題となった労働者不足については、使用者側は通常の週３５時間労働制（２年間の週２８時間労働を含む）労働者のほかに、週４０時間制の労働者との契約を大幅に増やします。
もう一つのテーマの賃上げも労組側が要求した６％には届きませんでしたが、４月から４・３％の賃上げで合意しました。労働者は賃上げのほかに、今年１～３月分として１００ユーロ（約１万３６００円）、２０１９年に４００ユーロの特別支払いを受け取ります。
（片岡正明）

「しんぶん赤旗」日刊紙　2018年2月7日付掲載

「子どもの世話や肉親の介護ができる週労働時間のモデル」として、最大２年間の限定付きだけど週２８時間労働制を勝ち取れたことは画期的。
かつての週４０時間から３５時間への労働時間獲得のたたかいの歴史がある。