気になること。（3/10）内外教育／不登校

こんばんは。さくらです。

今日はgaccoの「デザインへのまなざし」を集中的に観ていて、遅い時間になってしまいました。
（しかも実は先週分……おいつかねば（＾＾；））

１）時事通信社「内外教育」
→時事通信社が週2回（火・金）発行する「内外教育」。
高等教育のみならず、日本・海外の教育に関する最新情報や識者のコラム等を発信しています。
私は職場で購読していて目を通すのですが、初等・中等教育の現場の先生方の活動なども知ることができ、役立っています。


２）日本スクール・コンプライアンス学会
→上記「内外教育」の3月6日付（見出し）に掲載されていた記事で知りました。

「第３回　学会大会（第５回　公開シンポジウム）―不登校問題とその周縁―」の開催報告があったのですが、そこでの議論に驚いたので、以下、一部引用してご紹介します。

　注目されるのは、「重要なのは学校に行かなくてもいい、来なくてもいいという対応を（教員や保護者などの）誰かがしていることだ」（小野教授（※シンポで問題提起をした小野昌彦宮崎大学教授））という指摘を受け、保護者に対する出席督促の徹底を求める声が相次いだことだ。パネリストの一人で弁護士の川義郎氏は、やや砕けた言い回しながらも「就学義務違反の罰則を保護者にきちんと適用すれば、不登校問題の多くが解決するのではないか」と述べた。

この特集記事自体は、他にも様々が意見が出たことが包括的に報告されていて、記事を書かれた教育ジャーナリストの斎藤剛史氏も、「社会や保護者の価値観が多様化する中で、不登校問題の議論が新たな局面に入りつつあることをうかがわせた。」とまとめているのですが、「法令順守」という視点から不登校という現象をとらえると上記のような意見になるのか！ということがものすごく新鮮で衝撃的でした！！

私自身、不登校経験者なのですが（過去のエントリでも書いていたような気がするので詳細は割愛します）、当時は「登校拒否」から「不登校」に呼び方が変わる時でした。それを不登校第１期として、フリースクール等サポートの機会が増え、社会的にも受け入れられるようになってきた現在を第２期としたら、義務教育の在り方を問う存在になったこれから第３期に入っていくのかもしれませんね。


今日は２つ（というかひとつ？）ですが！

今日もお疲れ様でした

気になること（3/9）企業子宝率／パクること／ILO調査

こんばんは、さくらです。
先ほど日付修正で昨日の気になることをアップして、ヨガ帰りに2本目です。

今日の気になること。


1）「企業子宝率」
→お昼休みに、通知の来ていた日経ビジネスオンラインの記事を読んでみました。

「企業子宝率を知っていますか？大企業調査から浮かび上がる、都会の子育てのしにくさ」（日経ビジネスオンライン）

最近は少子化と地方再生の話を聞かない日はないくらいです。
ひとりの未婚の働く女性・30代として心苦しく思うこともあるのですが、そういった個人の努力（意識？？）以外に、「合計特殊出生率」だけでなく、少子化問題を考える上での指標として「企業子宝率」という視点を考えて調査したのは興味深いなと感じました。


2）”パクり”と応用
→こちらも日経ビジネスオンラインから。

「すかいらーくのカフェ進出、「パクりました」の真意　既存店舗からの転換で周辺店舗の客数増も狙う」（日経ビジネスオンライン）

市場が拡大していくときには、いわゆる二番煎じでも、ターゲットの冷静な分析と相手を少し上回る付加価値が出せれば、「パクり」はありなんだなと感じました。

大学教育も、形だけ真似てもうまくいかないとか、みんながやると差別化にならない、という「やらない理由」はいろいろ聞きますが、ニーズを捉え、市場の拡大が見込まれる分野なら、既存の方法を丁寧に分析した上で真似る分には、いい取り組みになるのではないかなぁなんで思いました。
（すみません、言うは易く行うは難し、ですね(^_^;)）


3）子どもがいる女性といない女性の賃金の差

3/9の日経新聞朝刊で記事を読み、元にあたってみました。

ILO 国際労働機関
2015年国際女性の日（３月８日）：仕事の世界における男女平等はいまだ十分に進展せず、とＩＬＯ

（リンク先中程）
　国際女性の日に際し、ＩＬＯは子どもがいる女性といない女性、母親と父親の賃金格差を調べた作業文書も発表しました。『The motherhood pay gap: A review of the issues, theory and international evidence（母親の賃金格差：論点、理論、国際的な証拠の検証・英語） 』と題する資料は、住んでいる場所と子どもの数に左右されるものの、子どものいる女性はいない女性よりも収入が低い場合が多いことを示しています。補正前データでは、この格差は先進国よりも途上国の方で、そして子どもの数が増えるにつれて大きくなる傾向があります。

元の調査結果に目を通せていないので何とも言えないのですが、勤務時間や雇用形態が異なるといった要因はすぐに思いつくところ、他にどのような分析がなされているのか、気になりますね……。

以上です。
今日もお疲れ様でした

気になること（3/8）BLP-Network／政策担当秘書

こんばんは。さくらです。
メモをしながら、アップできない日が続いておりますヽ(￣д￣;)ノ=3=3=3

3/8の気になること。
日付遡って指定してアップしちゃいますー。

1）ビジネスロイヤーズプロボノネットワーク（略称：BLP-Network）

このブログでも書いたことがあったかどうか……覚えていないのですが、数年前、NPO法人コレクティブハウジング社というNPOの活動にボランティアとして参加していた際、協働してくださっていた、SVP東京（ソーシャルベンチャーパートナーズ東京）という団体があります。

「社会的な課題の解決に取り組む革新的な事業に対して、資金の提供と、パートナーによる経営支援を行う」団体です。
（サイト説明文より）

そのSVP東京のメンバーを通じて知ったのが、BLP-Network。
こちらは、「主にビジネス法務を本業とする弁護士が、そのスキルや知識を生かして、ＮＰＯの支援等のプロボノ活動を積極的に行う」団体です。

先日、弁護士1年目の友人と話していて、「スタートアップ支援したい」という話題が出たので、友人に伝えました。

私自身はSVP東京のパートナーの方々しか知らないのですが、それぞれに本業やこれまでの経験から培った能力を生かして、団体の活動が大きく発展するよう、お金も人的支援もしてくださり、一緒になやんだり、喜んだりしてくれる、とても素敵な方々です。

同様のスキームで活動をする団体が、四国や福岡・北九州でも始まっています。
大学とは別に、注目しているフィールドです。

友人の関心は、ソーシャルセクターのスタートアップに限らないようですが、何かの参考になるといいなと思います。


2）政策担当秘書資格試験

こちらは、逆に友人から教えてもらったもの。
私が今の職場で力をつけ、発揮していくために、どんな勉強をしたらいいのか、話していた時に、話題に上りました。

・政策担当秘書資格試験（参議院）
・政策担当秘書資格試験（衆議院）

もちろん、秘書になることが目的ではなく、試験に出る内容、試験のために勉強する過程で身に付けることが、業務に役立つのではという意味です。

確かに、中教審の審議や法改正案に対するパブリックコメント募集に応じて意見を出したり、国の税制・予算を検討する際に国会議員の先生方に陳情に行ったりする際の意見書まとめは、政策担当秘書の仕事に通じるものがありそうです。

残念ながら、試験対策のテキストや参考書のようなものはなく、経験者が書いたブログなどを参考にするしかないようですが、そういった勉強の仕方も面白いかもしれません。


以上です。
今日は1つずつのボリュームが大きいので、2つまでにします。

気になること（3/4）労基法改正／保育士確保／専門職大学院

こんばんは。さくらです。

今週はアップできなかったので、さかのぼって以下羅列です。

１）厚生労働省　「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」の答申
　→リンク先にポイントがあるのでぜひ目を通していただければと思いますが、私たち労働者の多くに影響のある部分の改正について、厚労省の審議会から答申が出されました。この法律改正案がすべてそのまま通るとは限りませんが、今後の通常国会での結果に注目です。

２）厚生労働省　保育士確保
　→またまた、厚労省のページですが、「保育士確保」というページがあることを初めて知りました。
　３月は「保育士就職促進対策集中取組月間」として、保育士の有効求人倍率の高い、東京都、埼玉県、神奈川県、大阪府の４都府において、保育士資格を持ちながら保育士として働いていない「潜在保育士」の掘り起こしに重点を置いた就職促進を集中的に行い、保育士確保を進めていくとのことです。

３）専門職大学院について（大学院部会（第73回）　配付資料）

　→先日、職場で実践的な職業教育を行う新たな高等教育機関の制度化に関する有識者会議の資料を読んでいて、平成15年から開始した専門職大学院の記述があり、そういえば専門職大学院の評価（認証評価だけでなく、社会的な評価を含めて）はどうなっているのだろうかと思ったところ、ちょうどよく各専門職大学院についての各委員からの報告があり、目を通そうと思った次第です。

3/4分は以上です。

気になること（3/2）

こんばんは。さくらです。

今日は、短めに。

1）警察学校で初めてオープンキャンパスを開催

→SankeiBiz の記事より。
「ＤＪポリス」「白バイ隊」になれる？　就活生に照準…警視庁、初の警察学校「オープンキャンパス」

記事によると、当日は1200人が参加し、うち４割が女性だったそうです。

白バイ隊や、指紋採取していた鑑識官は、花形で誰でもなれるわけではなさそうですが、志望する学生のモチベーションは上がるかもしれませんね。
誰でもなれるわけじゃないじゃん！というミスマッチがおきなければよいのですが……どうでしょう。

2）日本学生支援機構　国際シンポジウム
－高等教育の費用負担と学生支援　日本への示唆－

→3/9（月）13～18時での開催。
奨学金の国際比較等について離されるそうです。
私の勤務先では、先輩と上司が参加する予定で、私は担当ではないのですが、どのような話が聞けるのか、報告を楽しみにしています。

3）厚生労働省　アフターサービス推進室活動報告書Vol.17
『保育士・保育所支援センターの取組事例に関わる調査－保育士人材の確保を目指して－』（平成27年2月）

→厚生労働省の業務には詳しくないのですが、「アフターサービス推進室」なるものがあるということと、各都道府県等に「保育所支援センター」というものがあるのだということを初めて知りました。

内容は、待機児童の現状と対応策について、データやヒアリング調査結果等から示されています。


本日は以上です！
おやすみなさい。