基本思想はサブタイトルの通りです。
例えば日本企業内では社員間の競争が有るわけでその競争に勝ち抜く為には、特に日本で顕著ですが、就業時間以外のアフターファイブや休日の飲み会、上司他への社内営業と接待などが必要な事が多かったようです。(少なくとも10年前までは)
これに必要な行為ってですが、例えば飲み会などに必要な冷暖房や照明などが必要となるわけで、「たかだか社内の従業員の優劣を決める為のエネルギー消費」であるだけでなく従業員の時間的な無駄な負担になっている。
或いは休日のゴルフを会社の上層部と行って自分を引き立ててもらう為に車で送迎する。
こういう傾向があまり無い欧米系や中国系のサラリーマン社会ではこの手の負担が日本社会よりも少ないようで、だから同じ生産活動をするのにも無駄が少ないだけ欧米系や中国系が生産性が高い、となって来て日本が没落して行っている一面かと思えます。
例えば日本企業内では社員間の競争が有るわけでその競争に勝ち抜く為には、特に日本で顕著ですが、就業時間以外のアフターファイブや休日の飲み会、上司他への社内営業と接待などが必要な事が多かったようです。(少なくとも10年前までは)
これに必要な行為ってですが、例えば飲み会などに必要な冷暖房や照明などが必要となるわけで、「たかだか社内の従業員の優劣を決める為のエネルギー消費」であるだけでなく従業員の時間的な無駄な負担になっている。
或いは休日のゴルフを会社の上層部と行って自分を引き立ててもらう為に車で送迎する。
こういう傾向があまり無い欧米系や中国系のサラリーマン社会ではこの手の負担が日本社会よりも少ないようで、だから同じ生産活動をするのにも無駄が少ないだけ欧米系や中国系が生産性が高い、となって来て日本が没落して行っている一面かと思えます。