これが一人分のポートフォリオになります
今年は平均で１２冊くらいになっています
中身はこんな感じで
まずは研修目標と研修スケジュールが示されて
研修の２年間を振り返った凝縮ポートフォリオ
そこで自分がどんな研修を送ってきたのか示されています
続いて教育プログラムへの参加記録があって
モーニングレクチャーやらランチョンレクチャーの記録・資料
それに経験目標にある手技を漏れなく一覧表にしてあるもの
それぞれ診療科の到達度評価表が挟まれています
感動したのは診療科ごとの指導医のコメント
本当に真剣に一人一人に暖かい言葉が贈られています
どんな風に研修したのかきちんと伝わってきます
これらの内容をしっかり読み込んでチェックしていきます
これまで解説してきたように単なるファイルではないのです
このポートフォリオの中に自分の強みや弱いところをきちんと証拠とともに示しているのか
そこをきちんと評価していきます
これが質的評価の由来です
この作業をさぼってはいけません
このポートフォリオが本当に優れているのかチェックです
その上で研修修了とみなせるだけの証拠を綴じ込んでいるのかということです
これは別の研修医のポートフォリオです
この棚の中に５人分です
凄くなくですか？
このように自分の研修の成果を一覧表にされたら感動します
以前ほかの臨床研修病院の研修医に言われました
「このポートフォリオは凄いとは思いますがこれで何が評価されるのかわかりません」
「少なくともこれをうちの病院で採用したら希望しないですね」
もちろん本学の研修医のすべてが理解しているわけではないでしょう
本当の意味を十分に理解できていないかも知れません
でも
指導医の先生にお聞きしたい
この分厚いポートフォリオを持って面接に来たら
先生方は不採用にするのでしょうか？
でも研修医を世に送り出すまでが僕たち指導医の使命です
だからきちんと読み込みます
頑張るぞ～！
