「落書き板」のみじめな実態に気がつかないのか？

　管理職労組の破廉恥掲示板に、新たな投稿が2件掲載されています。

　これまで同様に、内容の要約を番号を付して紹介します。

◎タイトル；(無題) 投稿者：名無し 投稿日： 9月10日(日)

1)幹部を代えない限りオー○ワ(本社　和歌山)で利用する。

2)子や知り合いには、いずみ生協なんかには絶対に就職させない。

◎タイトル：ふ～ん 投稿者：かはさ 投稿日： 9月11日(月)

1)大変なんだね

…以上が投稿内容です。

名無し氏の投稿は、前回のブログで検討した投稿の続きであると思
われます。

ちなみにその内容は------引用開始-----

スーパーＯ社(本社　和歌山)では、
購入商品を自宅に即日配達する“たすかる便”を実施することで
顧客層をさらに拡大し、客単価もアップしている。

-----------------------引用終了-----

また、かはさ氏の投稿は、一部のみを編集投稿したものかも知れま
せん。その前の生協職員氏の投稿とかみ合わないものだからです。

そして、これらの投稿の姿の中に、管理職労組の破廉恥掲示板が落
ちこんだ深刻な矛盾が現れています。

例えば、普通の掲示板であれば

「幹部を代えない限りオー○ワ(本社　和歌山)で利用する。」
等の書き込みがあれば

より詳しい説明を求める投稿や賛成意見・反対意見が寄せられ、
そのやり取りを通じて、投稿者の主張の意味もより鮮明になった
でしょう。

ところが、管理人氏が事前検閲・言論統制を行っている破廉恥掲
示板では、この多くの参加者に支えられたコミュニケーションな
らではの「発展プロセス」が機能しないのです。

第一に、投稿者の投稿が（驚くべき事に）すぐに掲載されれず、管
理人氏の検閲を経なければならないことで、リアルタイムの議論が
成立しないこと。

第二に、破廉恥掲示板の実態が明らかになる中で、それまでの善意
の投稿者が、ある者は管理人氏が「追放」し、またある者は愛想尽
かしをして掲示板を去ったことで、残ったのは、人権侵害投稿者・
名無し氏等の「身内」ばかりであること。

これらの身内メンバーの特徴として、元職員などの理由から、職場
の実践から遊離しており、フレッシュな話題も視点も提供できない
こと。

第三に、管理職労組が実質的に何の活動もしていないことから、掲
示板に提起できるテーマと材料を持ち合わせていないこと。

これらのことが相まって、あの掲示板の実態があるのです。

それはもう、意見を交流する「掲示板」ではなく、「管理職労組は
活動の実態がない」ことをごまかす為に、時折、事実に基づかない
一方的な誹謗中傷を書き散らかすだけの「落書き板」に他なりませ
ん。

ここで、予告です。

このブログの立ち上げ時点から、当面のテーマを管理職労組の実態
の解明におきたいと述べていましたが、2チャンネルの事態等の中で
まだそのテーマについて、掲載できていません。

明日あたりから、掲載をはじめたいと思います。ご期待ください。

なお、引き続き、「私の職場での管理職労組の実態」について、情報
提供をお願いする次第です。