昨日、アルバイトのこと書いたけど、
自分は会社に拘束されたくないからアルバイトで十分。
という人は、そういう働き方、選択肢があるのはイイことだ。
でも、本当は正社員になりたいのに正社員の採用枠がなく、
仕事内容だって、年齢や性別で差別されているのが現状。
Ｍのブログに建て前だのキレイ事はない。
年齢や性別で差別するなと言われてなかったっけ？
でも、しっかり差別されているのよね。
事務仕事や掃除仕事に、年齢制限がある意味がわからない。
てか、こうワケのわからない派遣会社ばかり増えてくると、
それこそもっとワケのわからない、エラそうなお兄ちゃんやおねいちゃんに仕切られて、
面接にも辿りつけない。
決定権を持っている会社の社長とか人事にさえ会えずに、
自分をＰＲすることができない。
これが一番ムカつく。
ハッキリ言ってしまえば、
経験が浅くてマニュアル通りの面接方法しか知らない若僧に、
アレコレ指導されるのが面倒だ。
ったく、笑っちゃうよね。
リクルートスーツに黒い革のパンプスじゃないと面接にも行かせてもらえないらしい。
アホくさっ。
全部の企業がそういう人物を求めているなら、
日本の企業はもうオワッテル。
何の想像力もないってことダ。
てか、そうやって派遣会社にお金で人集めする企業に面接に行っても
ただの使い捨て要員になるだけってことなんだけどね。
あ、話がずれた……。
で、
ある程度の年齢になって、
安定して働きたいと希望をしても、結局はアルバイトやパート扱い。
「アルバイトやパートで良いんです」という人以外は、
人員補充するときに、正社員で雇えないものなのだろうか？
もちろん、零細企業は難しいだろうけど、
内部留保している大企業あたりは、積極的に正社員にできないわけ？
ただいいように使い捨てしてるし。
正社員と同じ時間働いて、ヘタしたら正社員より能力があると、
ソレ以上の責任のある仕事をさせられて、
有給なんかは無いに等しい（あっても休めない）状態のアルバイトは、
たまったもんじゃない。
これって、差別とは言わないの？？
「契約がそうなってるんだから、そういうもんだろ」
なぁ～んて、したり顔で言うヤツいるけど、
こういう契約こそが無効にならないのかな？
正社員より責任のある働きかたを強いられて同じ時間働いているのに、
待遇が違うのって差別にあたらないの？
と、Ｍはずぅ～～っと疑問に思ってる。
