会社では、企業活動の拠り所となる価値観や行動規範をミッション・クレドなど表しています。
それは、そこで活動する(働く)人たちを、支える心理ともを言えます。
それは不変であったり、進化したりしますが、
明らかになっていることでそれに基づき行動する、それ原動力ともなります。
他方、一個人として、活動、というよりも人生の拠り所となる価値観や行動規範、
すなわち使命や信条といったものを持っている人も少なくないと思います。
どんなビジョンを掲げ、今を取り組んでいるのか
それは、なぜそのビジョンなのか
なぜ、そうなりたいのか
何を大切にして行動していくのか
どんな価値観を持って取り組んでいくのか
ゴールにたどり着いた時にどんな気持ちになっていたいのか
自分を支える心理(真理)を持っているかいないかで何が違うのでしょう。
その答えは一人ひとりあるものだと思います。
自分を導く第一人者は自分ですね。
それは、そこで活動する(働く)人たちを、支える心理ともを言えます。
それは不変であったり、進化したりしますが、
明らかになっていることでそれに基づき行動する、それ原動力ともなります。
他方、一個人として、活動、というよりも人生の拠り所となる価値観や行動規範、
すなわち使命や信条といったものを持っている人も少なくないと思います。
どんなビジョンを掲げ、今を取り組んでいるのか
それは、なぜそのビジョンなのか
なぜ、そうなりたいのか
何を大切にして行動していくのか
どんな価値観を持って取り組んでいくのか
ゴールにたどり着いた時にどんな気持ちになっていたいのか
自分を支える心理(真理)を持っているかいないかで何が違うのでしょう。
その答えは一人ひとりあるものだと思います。
自分を導く第一人者は自分ですね。
※コメント投稿者のブログIDはブログ作成者のみに通知されます