仕事で成果を上げるにはどうしたらいい？？

どうも、有楽町で露店をやっています、よっし～です
今日は久々の雨ですね露店はほとんど中止ですが、こんなときでもるいネットがあります！
読んでみてくださいね

さて、今日は『仕事の成果』について書いてみたいと思います。
有楽町では、やっぱり仕事系のお題の注目度が抜群に高いんです
『仕事って何？』
『仕事で成果を上げるにはどうしたらいい？』
といったあたりのお題は、中でも人気お題。
聞いていってくれるみんなが出してくれる実感は、

・頑張ってはいるんだけどなんか空まわりしてしまう、、、。
・今ひとつ充実感が得られないといった感覚が常にある、、、。

働いていれば多かれ、少なかれぶち当たる壁ですよね。
そんなときどうしたらいいか？考えていきましょう。

じゃあ、そもそも『成果』って一体なんなんだろう？っていうところから考えてみましょう！

成果といったときに、まず思い浮かぶのが

①数字例えば、売上、利益、契約件数、、、など。

しかし、この数字も「自分の課題」（ノルマ、自分の評価）としてしか捉えられないと、場当たりてきな方針や小手先の方法論に終始してしまって結局あまりうまくはいかない。

そこでお客さんと、仕事で充実してると感じられた経験を一緒に思い返してみました。すると
「工夫して提案したことに、一緒に働いている仲間から仕事がやりやすくなったといってもらえたとき、、」
のことを話してくれました。

なるほど、そうなんです
成果とは何かを考えたときに、数字以上にもう一つ大事なのことがあるんです。それは

②『周りの活力、そして能力をどれだけ引き上げられたか？』

ということ。職場でも仕事で成果を上げている人達ってそこに向かって工夫思考だったり、みんなの能力上昇に向けてシステム化・高度化を計ることを常に考えているなぁ。

そうやって仕事に向かっていけば、数字も「自分の課題」→「社会的評価＝必要度のモノサシ」として捉えられるようになり上昇していく、というようにつながっていくんですね。

みなさんの職場の周りの人はどうですか？？成果を出している人をばっちり、注視してみて下さい。
きっとこのことを感じていただけると思います。

ここまで読んでくれて、ありがとうございました
なるほどって思ってくれたみんな、早速やってみようと思ってくれたみんな、ポちっと一押しお願いします







もっと、聞いてみたいと思ってくれたら是非是非、露店にもお越し下さい。一緒に追求していきましょう
お待ちしてます。