Come elevare i diritti delle persone LGBTQ?

In questi ultimi anni il movimento di proteggere i diritti delle persone LGBTQ si allarga su scala globale e si vede che più Paesi mettono in atto il riconoscimento dei diritti di queste persone che erano soggetti alla discriminazione e al bullismo. La protezione della minoranza sessuale è in tendenza irreversibile e nessuno può lasciar perdere questo argomento delicato.

 

Prima di tutto dovremmo essere comprensivi verso la minoranza sessuale integrandola naturalmente nella società. La diversità individuale è da comprendere sia nell'istruzione scolastica che nell'educazione familiare per non creare ogni discriminazione tra gli uomini. In più la legislazione di vietare i trattamenti discriminanti sulla base dell'identità del genere contribuisce alla creazione di un ambiente sociale in cui ognuno può dare prova della propria capacità.

 

D'altra parte è richiesta la sistemazione dei locali venendo incontro alle esigenze delle persone LGBTQ. La maggior parte dei gabinetti sono separati per donne e uomini, il che provoca l'ostacolo al riconoscimento generale della dignità sociale nei confronti di queste persone. L'installazione delle toilette unisex può risolvere questo problema senza mettre gli utenti in imbarazzo.

 

Purtroppo c'è ancora l'obiezione circa il trattamento di questo argomento, per cui ci vorrà tempo per cambiare l'idea di chi ci tiene alle concezioni tradizionali . In ogni caso, si richiede lo stabilimento immediato per la tutela legale nei loro confronti, dato che i loro figli e figlie si trovano attualmente in difficoltà legale ed sono entrati in dispute tra i loro parenti sull'eredità dei beni.

 

今回のテーマは「如何にLGBTQの権利を向上すべきか。」です。語句につきましては、essere comprensivo verso（～に対し理解を深める）,   dare prova della propria capacità（自分の能力を発揮する）,  venire incontro a（～に応える）,  toiletta unisex（男女兼用トイレ）,  mettere in imbarazzo（当惑させる）, entrare in dispute（論争に入る）となります。    

 

Il sistema di quattro giorni lavorativi andrebbe eseere promosso?

Di questi ultimi anni si migliora l'ambiente lavorativo grazie alla promozione del concetto della conciliazione vita-lavoro. In passato molti lavoratori facevano ore di straordinario ed alcuni dei quali incorravano in malattie mentali, e nel peggiore dei casi, tentavano il suicidio. In più i lavoratori uomini affidavano l'allevamento dei figli alle mogli che si erano dimesse malvolentieri dal lavoro per occuparsi della famiglia.

 

Ormai molte aziende si impegnano nell'efficienza lavorativa riducendo le ore lavorative ed i dipendenti beneficiano di questo miglioramento avendo più tempo a disposizione per curare i bambini e per fare il passatempo. Questo orientamento è favorevole all'aumento della produttività sviluppando la capacità dei lavoratori che eseguono con pazienza ogni mansione.

 

E' da citare la diminuzione demografica che porta la mancanza della forza lavoro giovanile ed i giovani hanno tendenza di scegliere le aziende che garantiscono gli stipendi che compensano in maggiore misura la fatica dei dipendenti e mettono in pratica la creazione di un buon ambiente lavorativo. Inoltre molte cominciano a riesaminare il sistema della formazione dei dipendenti il quale non è adeguato al loro desiderio.

 

Tuttavia, ci vorrà più tempo per la diffusione del sistema di quattro giorni lavorativi nella società giapponese. Per il momento la maggior parte delle aziende si ostinano a ridurre lo stipendio a seconda delle ore lavorative, per cui molti dipendenti non vorranno utilizzare questo sistema accettando il taglio della paga. E' richiesta il cambiamento della vecchia concezione dei datori di lavoro per promuovere in grande questo beneficio lavorativo che rende la vita dei dipendenti più gioiosa.

      

今回のテーマは「週休３日制労働は促進されるべきか？」です。語句につきましては、sistma di quattro giorni lavorativi（週休３日制労働）、conciliazione vita-lavoro（ワークライフバランス）、incorrere in malattie mentali（精神疾患を患う）、compensare in maggiore misura la fatica（労力に最大限報いる）、a seconda delle ore lavorative（労働時間に応じて）、taglio della paga（賃金カット）となります。