見ていられなかったけれど

私の事前の予想通りの展開だったのだけれど、それまでの躍進ぶりが凄かったのでついつい・・・春夏いずれも決勝戦でこんな展開って過去にもかなりあったような記憶があるのだけれど、絶対的な実力差というよりも「決勝」という異様な雰囲気にいかに早くなじんで普段通りの力をいかに早く出せるようになるかの差が実力差以上の差を生み出してしまうんでしょうね。

「雑草軍団」と言われながらも自分たちでも想定外の結果に地に足がついていなかった感じ、かたや「野球エリート軍団」の方は勝つことを宿命づけられているというか勝って当たり前っていうように見られている中での戦い、それはそれでつらいものがあっただろうけれど一方的な展開になっても手を抜かず目一杯攻め続けるっていう相手へのリスペクトも気持ち良かったですね。

これでこの夏の高校生のスポーツの祭典、インターハイも甲子園も終了ですが昔と違って異常な高温に襲われて想定外の結果に終わった選手たちも大勢いるでしょうね？

以前なら十分に「暑い」と言えた３２～３℃が涼しく感じた今年、いろんな絡みが有って調整するのが難しいのは重々承知ですが日程に余裕を持たせるとか開催時期を変更するとか大人の事情を優先するのじゃなくて「選手ファースト」を真剣に考える時期が来ているような気がします。

超老害Ｍが提唱しているようなサマータイム導入じゃなくて、開催時間帯の調整だけでもかなり有効な対応ができるはずで、運営側の労働時間というか拘束時間についても特例を設けて対応するってことを試してみても良いのでは・・・前例主義の日本ではなかなか難しい？・・・変更して初めて効果的なのか弊害の方が大きいのかが判るのだし、やってみてダメならって考え方をどうしてできないのかな<`ヘ´>

クイズの全問正解の褒美が「有給休暇」って信じられないことを平然とやってしまう管理職がいるのもギリギリの人数で仕事を回そうって発想から出ていることで、個々人の収入が多少減少してもワークシェアリングを取り入れるって発想が有れば、その人員で調整しながら仕事を回せるのに・・・経営側にすれば固定費増大要因として取り入れられないのかな？・・・働き方改革って言って実現不能な休日を取り入れるお題目よりも、ワークシェアリング導入企業にはそれなりの優遇策を検討すればと思うのは夢物語？