働き方改革 参考用

最近よく聞くようになったこの言葉、
働いている方は、職場改善されましたか？

私の住んでいる田舎でも、飲食店の年中無休が、
週一回休みになる、コンビニの求人もシフト制でも、
好きなときに３回までは休めるなど、
随分変化しました。
というのも、小売、流通業の場合、景気が悪くて閉鎖のところもありますが、
今は人手が確保できなくて閉鎖のところも多いです。
実際同じ給料なら、土、日休みの会社に、人は行きたがる傾向にあります。

私の職場は、今年度から月に一度は有給取得するように通達がありました。
でも、通院やら子供のことで、まだまだリフレッシュとしての休暇には、
なっていない人も多いです。

最近よくネットで見るのは、学校の先生の過重労働。
近所や友人に何人か教員がいますが、
田舎のせいなのか？、皆さん帰宅は6時代が多いです。
それに、拘束時間は教員は長いが、サラリーマンと違い、
中、高の場合ずっと働くわけではないのです。
自分の空き時間に、授業の準備、採点などする先生が多いです。
実際某進学校に事務として数年勤務しましたが、
定時以降に働いている先生は、少なかったです。
部活の顧問も一人ではなかったので、交代でされていました。
進学校とはいえ、中には全国大会に行く生徒もいたので、
部活もそれなりには熱心でした。

この間見ていてびっくりしたのは、働くまで残業がつくことを知らない若手の先生の多いことです。
教員の子供なら知っていて当然ともいえますが、実は給料に手当てがついています。
いくら残っても残らなくても同じ、営業手当に近いものです。
とは言え、この手当てを含めれば、田舎の場合、
新任の先生でも、結構な給料です。
実際本採用になって、二十代でも、家族四人養っていた先生もいました。
もし、残業をつけるとなれば、この辺りがカットされそうです。
そこで、問題になるのが、仕事がなくても、残業代稼ぎのために残るのではないか？
そう言われています。
公立の場合、公務員は奉仕者なので、世間の目は冷たいものです。
実際、部活の活動日は減らすことはできても、
給与面では、実行はすぐにとはいかないでしょう。

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