日本的経営の3つの特徴。決して時代遅れではありません。

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

日本的経営の特徴は「終身雇用制」、「年功序列制」、「企業別労働組合」と言われてい
ます。

これらは、日本企業の強さの源泉とされてきましたが、90年代初頭のバブル経済崩壊以
来、大きく変わりました。

終身雇用とは
雇入れた従業員をできるだけ長く、定年まで雇用を保証する慣行。

しかし、現在においては、大手企業でも定年まで働ける確約はとれないです。


年功序列制とは
賃金、昇進、昇格などの処遇基準を学歴、年齢、勤続年数などにおくもので、勤続年数の
長期化とともに、職位や賃金が上昇する仕組み。



企業別労働組合とは
企業ごとに組織された労働組合。

上記3点の日本型経営について、長所と短所があります。
全否定はできません。
長所、メリット最大に引きだして、自社に取り組んでいく必要があります。