「セクシャル・ハラスメント」対策 御社はどうですか？

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は「セクシャル・ハラスメント」についての事業所の責任についてご説明いたします。


改正男女雇用機会均等法が2007年4月に施行され、企業においてはセクシャル・ハラスメ
ントに対する管理責任が問われることになりました。

次の事項について、業種や規模を問わず、すべての事業主に義務付けられるようになりました。

1） 職場におけるセクシャル・ハラスメントを許さないという事業主の方針の明確化と周知・啓発

2） 相談・苦情への対応のための窓口の明確化と相談・苦情への適切かつ柔軟な対応

3） 職場におけるセクシャル・ハラスメントが生じた場合の迅速かつ適切な対応。

上記のような対策が講じられず是正指導にも応じない場合、企業名公表の対象になります。

御社では、対策をとっていますか？

有給休暇の時間単位取得を有効活用しましょう。

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

今年4月から労働基準法の改正に伴い、年次有給休暇が時間単位で取得できるようになり
ました。

もちろん関与先にも導入を行い、すでに実施しています。

従業員メリットとしては、例えば、今まで30分遅刻をした場合、欠勤控除され給与が少な
くなりますので、1日の有給休暇をあてる事で欠勤控除を防いでいました。

しかし、時間単位で有給を取得できる場合は、30分遅刻したとしても、所定労働時間が8
時間の場合、8回も遅刻したとしても今までの1日分となります。

こんな理由で時間単位の使用は、避けましょう。



では、そもそも有給休暇が時間単位で取得できるようになった目的とは何でしょうか。

やはり、1番の理由は、ワークライフバランスです。
日本においては、有給取得率が50％を下回る水準のため取得率を少しでも上げたいという
ことが言えます。

さらに、社会構造の変化等に伴い、労働者のライフスタイルが多様化したということもい
えると思います。

中小企業事業主さんにとっては、従業員の有給休暇取得について嫌な顔をされる方がいる
と思いますが、逆に有給取得を促して、労働生産性向上に努めることも重要だと思います。

従業員さんの働きやすい職場つくりを目指しましょう。

懲戒処分・懲戒免職について

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


本日は、「懲戒処分」について、ご説明いたします。

企業内で懲戒処分や懲戒解雇などとよく聞きます。
恐らくどこの会社でもこの規定は、あると思います。

懲戒処分は労働者の企業秩序違反行為に対する一種の制裁罰として科されるものであり、
使用者は規則に懲戒の種別および事由を明定し、その規則に定めるところに従って、懲戒
権を行使することができます。

要するに、就業規則などに懲戒規定を定め、かつ懲戒事由を明記することが必要となるのです。
逆に言えば、懲戒事由でないことで、懲戒にすることは難しいです。


一方、労働契約法15条は「・・懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為性質及び態様その他
の事情に照らし、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場
合、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は無効とする」と規定しており、使用者に
よる懲戒権の行使も無制限ではありません。

ここでは、いくら就業規則の懲戒規定にその違反行為の事由が記載されていたとしても、
合理的・社会通念上相当である認められない場合は、懲戒とされないということです。

このように「懲戒」に関しては、相当なことが起きない限り（刑事事件など）発生しない
ということになります。

今話題になっているＦＤ改ざんの大阪地検特捜部元主任検事・前田恒彦容疑者は懲戒免職
になっています。
検事の懲戒免職は、戦後6人目ということです。

社会保険労務士試験 衛生管理者 選任と報告

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

皆さん3連休をどのようにお過ごしでしょうか。

私は、来週12日に顧問先の安全衛生員会でお話をさせて頂くことになりましたので、その
資料を作成しています。

・ 安全衛生委員会とは
・ 事業主の責務
・ 安全衛生管理体制
・ 衛生管理者とは
・ 近年の労災事故の状況
・ 年間スケジュール　　　　　　　など



ここで、社会保険労務士試験についてのポイントです。
衛生管理者を選任した場合、労働基準監督署に届けなければなりません。


選任・報告のポイントは、

衛生管理者を選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任

選任後、遅滞なく監督署に届ける


この14日以内と遅滞なくをよく間違えることがありますので、受験生の皆さんは
気をつけましょう。

「厚労省人事労務マガジン」のご紹介

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

最新情報です。

経営者・管理職・人事担当者の皆さん、さらには社会保険労務士の先生

厚生労働省から「厚労省人事労務マガジン」により、法律改正、助成金等の制度改正、
労務管理に必要な情報、雇用情勢など、企業の皆様のお役に立てる人事・労務関係の
情報をメール配信が開始されました。

「厚労省人事労務マガジン登録」

今までは、こちらから情報を取りに行っていましたが、今度からは最新情報を受け取る
ことが出来るようになります。ありがたい話です。

どなたでも無料でご利用いただけますので、是非ご利用しましょう。

またもや、旧社保事務所 国民年金保険料不適切受理。

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

九州も本当に涼しくなりました。
朝などは、気温13℃です。早速、羽根布団を出しました。

鈴木章さん、根岸英一さんがノーベル賞を受賞し、日本人として誇りに思います。
嬉しい限りです。

さて本日は、またもや旧社会保険事務所のずさんな対応のニュースが飛び込んできました。

2年間の納付期限を過ぎて本来は納める事ができない国民年金保険料を窓口でいったん受
理した不適切なケースがあり、厚生労働省がこれらの保険料について「期限内に納付した
のと同じ扱いと認める」と異例な決定をしていたことがわかりました。これは、例外的な
措置としているということです。

これについては、「不公平」と批判を呼びそうです。
どれだけの方が、時効をむかえ納付できずに年金受給をあきらめている人がいるでしょうか。

非常に納得のいかない記事です。
「年金」に対して、国民の不信感がよりいっそう強まりそうです。

■□■ドラッガー教授の教え「仕事の仕方」

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、ドラッガー教授の教えから「仕事の仕方」についてご説明いたします。

自らがどのような仕事の仕方を得意とするかは、強みと同じように重要である。
ところが、驚くほどの多くの人たちが仕事には、いろいろな仕方があることさえ知らな
い。その為得意でない仕方で仕事をし、当然成果は上がらないという状況に陥っている。


人にはそれぞれ、得意とする学び方があります。
情報収集のために「聞く」ほうが得意な方、「読む」ほうが得意な方いて、情報を伝える
場合でも、「話す」ほうが得意な方もいれば「書く」ほうがいい人もいます。
これは、どちらが良いという意味ではなく、その強みを知ることが重要になります。

例えば、上司部下でいうと「話す」ことが得意な上司と「読む」ことが得意な部下の場
合、上司が長々と話をして聞かせた場合でも、部下はなかなか理解することはできません。

上司が仕事を円滑進めるためには、総合的に部下の強みを考えなければ、上手く事も運ば
ないのです。
すなわち、場面にあわせてコントロールできる能力が必要となります。
「俺についてこれない奴は、辞めてしまえ。」
これじゃ、ダメですね。


やはり、ここで事業主や管理職の力量を問われるのではないでしょうか。

新高齢者医療制度 2割負担。強く思うこと。

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

厚生労働省は、2013年導入予定の新高齢者医療制度で70から74歳の負担を見直し、1割か
ら2割負担に引き上げる方針を固めました。

現役世代の負担が避けられない見通しとなったことから、高齢者にも応分の負担を求める
考えということです。


・・・が、このようなことになる事ぐらい制度を立ち上げる際、分かっていた事じゃない
の？と思います。

今回の改正も2割でいいの？現役負担率も3割でいいの？

あまりにも目先だけでの運用に疑問を感じます。

もっと長期的に制度改革に努めて頂きたい、強く感じます。

残業代624万円未払い。熊本市交通局に是正勧告

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


熊本市交通局が市バスの運転手と市電の運転手に対し、残業手当てを支払っていないなど
として、熊本労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかりました。
対象者は388人に不足分計約624万円を支払いました。

同局は一ヶ月変形労働時間制を導入しており、一ヶ月の労働時間合計を超えた分について
は、25％増しの残業代を支払っていたが、1日の労働時間を超えた分については、割増の
適用をしていなかったということです。

同局によると

「割増率の適用範囲で解釈に誤りがあった」ということです。

非常に簡単な知識不足やミスにより、大きな問題と繋がることになります。

中小事業主様ももう一度、制度と割増適用範囲の確認を行いましょう。

新設助成金 第二弾「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


本日は、9月27日に新設された助成金　第二弾「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」のご案内です。

昨日ご案内した「3年以内既卒者採用拡大奨励金」と兄弟分のような助成金です。

採用拡大奨励金は、即採用の1回で100万円でしたが、こちらのトライアルは、卒業後も
就職活動中の新規学卒者を正規雇用へ向けて育成するために、まずは有期雇用(原則3ヶ
月)で雇用し、その後、正規雇用へ移行させた事業主に奨励金が支給されるというものです。

『有期雇用期間3ヶ月で30万円、その後、正職員として雇用した場合50万円助成されます。』



先日ハローワークで紹介頂きました。
あまり大きく周知できていないということです。

注意点としては、求人も求職もハローワーク経由となります。
詳細は、お近くのハローワークにご相談下さい。

新設 助成金 第一弾『3年以内既卒者採用拡大奨励金』 使えます。

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

今日は10月1日です。「コーヒーの日です」
全国の百貨店やスーパー、喫茶店なのでコーヒーの日の催事などの催し行われています。
この日は何かソワソワしますね。私だけでしょうか。

本日は、9月27日に新設された助成金　第一弾「3年以内既卒者採用拡大奨励金」のご案内です。

ものすごく、単純で簡単な助成金です。

『3年以内の既卒者を正規雇用で雇い6ヶ月経過後に100万円が助成されます。』




先日ハローワークで紹介頂きました。
あまり大きく周知できていないということです。

注意点としては、求人も求職もハローワーク経由となります。
詳細は、お近くのハローワークにご相談下さい。