派遣・パートをやめた理由、最多は「社員の雰囲気が悪い」

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派遣・パートをやめた理由、最多は「社員の雰囲気が悪い」

（2011/07/04 CAREERzineより）

求人情報サービス「ａｎ」は、派遣・アルバイト・パートでの
仕事に関する意識調査を実施した。

過去1年間に派遣・アルバイト・パートなどの非正規雇用に
就業し、辞めた経験のある人に辞めた理由について尋ねたと
ころ、「店長や社員の人の雰囲気が悪いから」が12.5％で
最多となった。

次いで「長い期間働ける仕事でないから」（10.0％）、
「楽でない・疲れる仕事だから」（7.8％）が続いた。

職種に、やめた理由を昨年と比較し、増減を見ると、
オフィスワークでは、「長い期間働ける仕事でないから」
がもっとも増加、「仕事内容に興味が持てない・興味を
失ったから」（-9.9ポイント）、「やりがいのある仕事で
ないから」（-7.6ポイント）などが減少した。

本調査は、北海道、首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、
東海（愛知）、関西（大阪、京都、兵庫、滋賀）、九州（福岡）
在住かつ1年以内に非正規雇用に就業した15－34歳の男女を

対象に、2011年4月に行なった。サンプル数は7,504名である。

やはり今も昔も、職場の人間関係が悪いと、仕事が長続き
しないことがわかります。

派遣社員やパートのように正社員ではないと、職場の人間関係
や待遇が悪くなって退職するとき、会社が悪いのに、泣き寝
入りして辞める派遣社員やパートが多いのも事実です。

派遣会社や会社に言いくるめられて泣き寝入りなど絶対に
してはいけません。

職場でのトラブル・悩みはすぐに下記まで
ご相談ください。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

現在、46歳で、派遣での業務は約20年ほどになります。

いろいろな企業および派遣会社を経験してきましたが、
今回始めてご相談させていただきたいことにぶつかり
ました。

募集内容は、産休に入られる方の補充ということで、1年
半弱ほどの期間、○○事務の経験者を希望とのこと。

経験をかわれて採用になったのですが…。

顔合わせの時点で、別に退職される方がいることは耳に
しましたが、入社後わたしを紹介されるときも産休の補充
という位置付けでした。

いざ引継ぎとなったところで、退職される方の引継ぎをさ
せられ、次から次へと同じ部署の色んな人から業務をまか
される始末。

この先、どれほど仕事を任せられるのか非常に不安になり、
派遣元の営業に確認してもらったところ、派遣先の責任者
の考えは、「派遣だからと線を引かずに、社員と同じに頑
張ってほしい。」のだそうです。

そして、様子を見て任せられるものはいくらでもと考えて
いるようです。

また、この機会に人を減らすことを考えておられるそうな
ので、人員増加は望めません。

正直、話しが違うという思いです。

それは他にしたいことがあるので、あえて派遣という働き
方を選んでいるのに、正社員並みのものを要求されるなら
派遣を選んでいる意味がないと。

しかし、任される仕事を蹴るなら、他の社員との関係が悪
くなるのも目に見えていますし（２人分の仕事をわたしと
皆に振り分けているので）、もっと仕事を引き受けるよう、
無言の圧力で、すごいストレスを感じています。

そのためか、体調も乱れがちです。

毎月末に派遣元の営業が来所して、派遣先責任者とも話し
合う機会があります。

その時に、私の見解だけでなく、専門家の見解について話
すことができれば、説得力があるかと思います。

ぜひご教授頂きたく存じます。

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【回答】

まず、派遣会社に次のように相談してみてください。

１、最初に聞いていたのと話が違うことの内容を言って、
　　この状態が続くのなら期待に答えられない（続けられない）
　　ので改善してほしいこと。
　（具体的にどうしてほしいのか率直に話してください）　

２、この派遣の仕事以外にやりたいことがあるので、
　　正社員なみに働くことは希望しておらず、あくまでも
　　派遣社員として働きたいこと。

３、上記が改善されない場合、最初聞いていたのとは話が違う
　　という理由で、あなたの意志で契約を解除することもでき
　　ます。

まず派遣会社に相談し、その後派遣会社が派遣先にうまく交渉
してくれるようになれば、いちばんベストですが、今回のケース
では、派遣先と気まずい関係になる恐れがありますから、あなた、
派遣会社、派遣先の３者で率直に話し合われることが望ましいと
思います。

とうぜん、事前に派遣会社にまず相談してください。

以上を参考にしてください。

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【相談者からの返信】

早速のご対応ありがとうございます。

1番と2番につきましては、派遣会社の営業担当に話し済みです。

最初は、私の立場寄りだったのですが、だんだん派遣先の要望
に従うよう、私に圧力をかけてきています。

「企業様の要望に応えないといずらく成りますよ」というように、
説得にかかってきています。

それで、私一人で対決しなければならないことになりそうなので、
その前に、準備ができればと思う次第です。

私が一番お聞きしたかったのは、雇用契約を結ぶ前に、
明確な希望を開示されなかったことは違法にならないのか？

派遣に正社員並みの労働を期待するのは正しいのか？

さらに、トライアル期間として、6/16から7/31就業し、
8/1からは３ヶ月契約を結んでいます。

これを解除する場合、契約違反といわれないかという点です。

以上ご回答よろしくお願いします。

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【回答】

ご質問の

「私が一番お聞きしたかったのは、雇用契約を結ぶ前に、
明確な希望を開示されなかったことは違法にならないのか？」
については、
派遣会社の落ち度ですが、法的な罰則はありません。

「派遣に正社員並みの労働を期待するのは正しいのか？」
については、
派遣社員は派遣先の指揮命令者の指示により業務をこなす
ことが原則であり、最終的な責任を負うことはないのです。

したがって、正社員並みに働くこと、つまり最終責任を取る
ような働き方はできないということです。

しかし、これを理解していない派遣先があり、派遣社員に
業務の責任を負わせるケースがあるのは事実です。

これは派遣会社が派遣先に啓蒙していくしかありません。

「さらに、トライアル期間として、6/16から7/31就業し、
8/1からは３ヶ月契約を結んでいます。
これを解除する場合、契約違反といわれないかという点です。」
については、
トライアル期間が終わって契約延長しようがしまいが
現在の仕事内容が最初に聞いていたのと違うのであれば
派遣会社の契約不履行になりますから、いつの時点でも
契約解除ができ、あなたの契約違反とはなりません。

以上を参考にしてください。

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