日本初、派遣会社が派遣社員全員に株式給付制度を導入

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日本初、派遣会社が派遣社員全員に株式給付制度を導入

(2011年7月22日 日刊ゲンダイより）

雇用不安で日本経済が停滞する中、派遣社員全員に
自社株式を給付する制度「株式給付制度（ESOP）」
を導入する会社が出現した。

人材派遣・製造アウトソーシング事業を行う
UTホールディングス(株)である。

今回の大震災の影響で、全国に雇用不安が拡大、
派遣社員のニーズとして長期雇用、安定化を望む
声が増加している。

同社では雇用不安への取り組みとして、株式給付
のほか、派遣社員の正社員雇用、被災地域から正社員
５００人採用するなど３つの対策を打ち出した。

「ESOP制度は派遣社員に対して、長期就業を前提とした
制度構築による不安の緩和、仕事への意欲や士気を高め
ることを目的にしています。

派遣社員が勤続した年数に応じてポイントを配分、その
ポイント数により株式が給付されます」
（UTホールディングス・広報）

同社は5年後に約5倍の成長を目指すため、派遣社員も
株式で会社の成長を実感することができる。

派遣社員たちの声も「退職金の代わりになるので安心
して働ける」「モチベーションアップにつながる」と
歓迎されている。

雇用が問題視される中、新たな派遣社員の労働環境
改善策として、注目される。

派遣社員が継続して働いた年数に応じて株式が給付
されるとのことですが、派遣社員の金銭的負担が
本当に０円ならば、たいへん良い制度だと思います。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

派遣で働いて現時点で２年１０ヶ月になります。

今年３月、派遣会社との契約更新時面談の際、「派遣
社員の中で、いつか社員になれると思っている人や、
社員になりたいと思っている人がいるようだが、それ
はありません。

今後、派遣社員が直接雇用の社員にはなれません。
時給もこれ以上あげられません。

それでもよければ、更新時に今と同じ仕事をできる
（紹介できる）可能性はあります」と言われました。

これは、同じような時期に入った派遣社員（それぞれ
職種は違う）全員が言われました。

にもかかわらず、本日、派遣社員１名が派遣先の直接
雇用の嘱託社員になることが人事通として流れてきま
した。

【質問】

・「全員社員になれない」と言われていたのに、言わ
れたことと違う。この点を法的にでもなんでも、争う
ことはできますか。また、次の契約更新の際、もし契
約継続と言われたら、時給を上げてもらう材料になる
でしょうか。

・派遣社員として働いている人を契約期間の途中で社
員にすることはできるのでしょうか。そこに何か無理
はないのでしょうか。選考方法などは、明らかにしな
くてもよいものなのでしょうか。ちなみに、私をはじ
め、派遣社員が所属しているのは、派遣先のグループ
会社（専ら派遣）です。そして私はその社員になる予
定の人と同じ19号業務で働いていました。

・社員になる予定の人は男性で、ほかの派遣社員は全
て女性です。この点で、どうしても「セクハラ」のに
おいがします。このことを労働基準監督署に通報する
と、通報した人はやはり不利益をこうむるのでしょう
か。

かなりかいつまんで書いたので分かりにくいかも
しれませんが、どうぞよろしくお願いします。

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【回答】

ご質問の

「全員社員になれない」と言われていたのに、
言われたことと違う。
この点を法的にでもなんでも、争うことはでき
ますか。また、次の契約更新の際、もし契約継続
と言われたら、時給を上げてもらう材料になる
でしょうか。

これについては、法的に争うことは難しい
でしょう。

派遣会社に言われたことと違うのはなぜなのかを
問い詰めるのがよいでしょう。

上がるかどうかはわかりませんが、時給を上げて
もらう材料になると思います。

派遣会社が不誠実だったわけですから、時給ＵＰに
ついても率直に言っておいたほうがよいでしょう。
（交渉のやり方は海馬までまた連絡下さい）　　

『派遣社員として働いている人を契約期間の途中で社員
　にすることはできるのでしょうか。
　そこに何か無理はないのでしょうか。
　選考方法などは、明らかにしなくてもよいものなので
　しょうか。
　ちなみに、私をはじめ、派遣社員が所属しているのは、
　派遣先のグループ会社（専ら派遣）です。
　そして私はその社員になる予定の人と同じ19号業務で
　働いていました。』

これについては、通常では契約の途中で社員に切り替える
ことはせずに契約が終了したあとに切り替えるパターン
が多いです。

しかし派遣会社と派遣先と派遣社員の３者の合意があるの
であれば、契約途中でも社員にすることは可能です。

選考方法はおおやけにしなくてもかまいません。

『社員になる予定の人は男性で、ほかの派遣社員は全て
　て女性です。この点で、どうしても「セクハラ」の
　においがします。このことを労働基準監督署に通報する
　と、通報した人はやはり不利益をこうむるのでしょうか』

これについては、通報したことを理由に不利益を与える
ことは法的にはゆるされないのであなたが不利益を被る
ことはありません。
　　
労働基準監督署に通報する場合は「男女差別」の
証拠となる材料の提出が必要になります。

　　

以上参考にしてください。

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【相談者からのその後の報告】

私が今の職場で働き続けるには、派遣会社や派遣先が
どんなに不誠実でも我慢して何も不満を言わないで
働くことしかないと悟りました。

憧れの会社の社員に誘われて、事前面接を受けて
言われるがまま派遣社員になった私が無知だったのです。

仕方ありませんね。

契約期間も今年の９月で３年が経ってしまいます。

世の中には「３年ルール」という言葉があるように
専門２６業種でも、３年以上同じところに勤めるのは
なかなか厳しいのですね、きっと。

世の中を恨むか、組合運動をするか、思いつめて
しまいます。

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【海馬より】

お気持ちよくわかります。

現在２６業種の３年ルールはなくなりましたが
実際は派遣は３年までとしている企業は多いです。

その理由は以前にも話したように、派遣先の
身勝手な理由によることも多いのです。

今後は紹介予定派遣などを視野に入れてみては
いかがでしょうか？

今後とも応援しています。

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