派遣、中途解約は身勝手…三菱電機に賠償命令

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派遣、中途解約は身勝手…三菱電機に賠償命令

（2011年11月3日　読売新聞より）

三菱電機の名古屋製作所で約８か月～６年１０か月間
働き、契約期間中に解雇された元派遣社員の３６～４５
歳の男女３人が、同社と実質的な雇用関係があったとして、
同社と派遣会社を相手取り、正社員としての地位確認と
約１８００万円の損害賠償を求める訴訟の判決が２日、
名古屋地裁であった。

田近年則裁判長は「派遣契約を突然、中途解約しており
身勝手だ」などと述べ、三菱電機などに計約１４０万円
の支払いを命じた。

一方、「三菱電機が派遣先としての権限を越え、派遣社員
の人事労務管理を行っていたとは認められない」とし、正
社員としての雇用契約の成立は認めなかった。

判決によると、同社はリーマン・ショック後の２００８年
１２月、工場の生産を減らすため、派遣会社に労働者派遣
契約の中途解約を通告。

３人は翌年１～２月に解雇された。

判決は２人について、「労働者派遣法が製造業への派遣を
禁止していた間は偽装請負により就業させ、製造業への派遣
が認められてからも偽装請負を続けた」と認定した。

そのうえで「法の規制をないがしろにした一方、生産の都合
のみで中途解約した」と指摘。

１人については「派遣契約を更新したばかりの時期に中途
解約し、無節操な対応だ」と述べた。

三菱電機は「主張が認められず残念。判決を検討して対応
したい」とコメントした。

このように、大手企業でコンプライアンスがしっかり
しているであろう会社でさえ、法律を守らないわけです。

あげくのはてに、主張が認められず残念と開き直っている
のは愚の骨頂です。

三菱電機に問題があるのは当たり前ですが、ここに派遣を
していた派遣会社にも大きな問題があります。

突然の派遣解除や解雇でお困りの方は
下記までご相談ください。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

ご相談させて頂きます。

今現在私は派遣社員で、最近転職をして仕事が
始まりました。

しかし、前職の会社で精神的におかしい方々により、
職場の裏サイトの様なサイトに私という個人を認識
出来る様な画像・誹謗中傷等の情報が載せられている
サイトがあります。

それをたまたま見た今の職場の上司が次の更新をしない
と話しているのを聞いてしまいました。

契約は企業の都合で1カ月更新になっていて、まだ本日迄
5日のみしか出勤してません。

また、毎日勤怠もいいですし特に引き継ぎされている
内容もきちんとこなしています。

これは不当解雇になりますか？

その裏サイトには、数々の出来事が一方的に載せてあり、
2チャンネルの様に賛同している方々も多くいます。

もし、そのサイトを上司がみて『雇いたくない』という
判断になる事事態、いかがでしょうか？

あっていいことなのでしょうか？

契約更新しない理由がサイトを見たからなのに、実際に
派遣会社には違う理由を述べていた場合はどの様になり
ますか？

ご回答宜しくお願いします。

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【回答】

次の契約更新をしない理由が、単に裏サイトの誹謗中傷
を見ただけのことであれば不当解雇になります。

ポイントは事実かどうかということ。

それを確認するには、あなたから聞くしかないこと。

違う理由をとり作って契約更新しない場合も、それが
事実かどうかということで判断します。

まだ、更新しないと決まったわけではないのですから
今は仕事にミスをしないことと、周りの人たちと協調
してやっていくことだけ心がけましょう。

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【相談者からの返事】

派遣先の上司が派遣営業担当と話をし、サイトの作成側の
異常さ等を聞いた様ですが、信用できないらしく、営業
担当から聞いた私の経歴の会社に電話等で私が問題ないのか
を確認しているようです。

通常、経歴は社名を伏せたもので派遣先にお知らせしてた
のですが、営業担当から私になんの確認もなく、今回の様
に派遣先上司に1社1社調べられるのは許される事なのでしょ
うか？

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【回答】

完全に違法です。

個人情報保護法に違反しています。

今後、契約更新の時にあなたが不利な立場になったら
派遣会社に個人情報を勝手に流した責任をどのように
取るのかを質問してください。

慰謝料の請求もできますので、今は切り札として
とっておくとよいでしょう。

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