派遣スタッフ募集時の平均時給は1,471円（2011年10月度）

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣スタッフ募集時の平均時給は1,471円

(2011-11-24  人材ビジネスより）

リクルートが２０１１年１０月度に行った調査によると、
関東、東海、関西の三大都市圏における派遣スタッフ募集時
の平均時給額は１４７１円だった。

データは求人サイト「リクナビ派遣」掲載の求人情報１２万
７０３７件より、オフィスワーク、営業・販売・サービス、
ＩＴ・技術、クリエイティブ、医療介護・教育の５職種を対象
に集計した。

１０月のエリア別平均時給額は、

関東が１５４３円（前年同月１５０９円）
東海が１３１４円（同１２９３円）
関西が１３３５円（同１３１４円）

前年同月比ではすべて増加。

全エリアで見ると１２カ月連続で前年同月比プラスとなった。

ただし、関西エリアについては９月、１０月それぞれの
プラス幅が縮小している。

また、職種別の集計では、

ＩＴ・技術系が１８０１円と最も高く、
クリエイティブ系１５８０円
医療介護・教育系１４６０円
オフィスワーク系１４２９円
営業・販売・サービス系１３４２円
と続く。

特にオフィスワーク系は前年同月比で１７円（1.2％）増加し、
１月以降１０カ月連続前年同月比で金額が増加する結果となった。

一方で、クリエイティブ系、医療介護・教育系の２職種の
時給額はそれぞれ0.1％減、1.4％減となり、前年を下回った。

平均時給の前年同期比について増減率の推移を見ると、
２０１０年にマイナスからプラスへと転じ、２０１１年
に入ってからは回復基調にある。

その半面、職種別では増減に依然ばらつきがあり、
今後の動向にも影響を与えそうだ。

あなたの時給は平均と比べてどうでしょうか？

ちょっと低すぎる場合は、たいてい派遣会社が多めに
ピンハネしているということです。

派遣会社は「そんなことはありません、派遣先から
もらっている金額が少ないのです」とか言いますが
それは大嘘というケースがほとんどです。

今の時給をなんとか上げたいと思う方は
下記をご覧下さい。

http://haken-bible.blogzine.jp/up/

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

派遣社員１０年目の３７歳です。

この度、「うつ病」で有給を使ってその後、
傷病手当金を受給して、退職することになりました。

雇用契約期間は今年の６月末までです。
３月末か、４月末か、いつに退職すれば特なのか、
ご指導頂きたく欲しくてメールしました。

派遣先の担当者や健保の方にお聞きしても良く
お分かりにならないようで・・・

現在の私の標準報酬月額は280000円とお聞きしました。

年次有給休暇の取得時期によって（有休休暇を４月に
取得すると？）標準報酬月額が変更（定時決定が変わり？）
９月からの傷病手当金が減額される可能性がありますよ、
と主治医に聞きました。

確か、４月・５月・６月に受けた報酬の平均額を
標準報酬月額等級区分にあてはめて、９月から翌年
の８月までの標準報酬月額を決定するとお聞きして
ます。

また、支払基礎日数が、１７日未満の月については、
標準報酬月額の計算から除くとも聞きました。

４月に有給を全て使い切っても（２０日）定時決定は
９月分の標準報酬月額から変更されないでしょうか。

もし、減額されるなら、そのまま有給を使わず、
３月末で傷病に切り替えた方がいいなら、そう
しようと思います。

減額されないなら、４月は少し頑張って５月に全部有給
を使おうかと思ってました。

なお、減額されないなら、来年の９月はどうなるんで
しょうか？

どうしたら、いいでしょうか。

またご指導ください。

わかりにくいメールで申し訳ありません。

なお、派遣先の担当者は９月以降も在籍しつつ、
傷病手当金を受ける場合は、９月に月額改訂が
あれば９月以降は減額の可能性がある。

９月前にご退職の場合は、退職時の月額が適用されます。
ですので、４月や５月にご退職の場合は、退職時の等級
２８万円が適用されます。

と聞いてます。

私は６月で退職なので、ずっと２８万と聞いてます。

それは本当でしょうか？

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【回答】

定時決定は４、５、６月にもらった報酬（お給料）で
決まります。

有給休暇も報酬としてお給料扱いとなります。

したがって、有給を使ったからといって標準報酬月額
が下がるわけではありませんし、標準報酬月額が変わ
らなければ、傷病手当金も変わらないことになります。

通常、派遣社員の場合は月末締めの翌月１５日が
お給料日というパターンが多いので、３～５月に
残業が多いと、標準報酬月額が高くなってしまい、
１０月から社会保険料が高くなってしまう可能性
があります。

よく経理部の社員が３～５月はなるべく残業を
しないようにしたいのに、会社の決算の準備で
残業が増えるからイヤだーと言っている裏には
社会保険料が上がらないようにしたいのに～
という意味もあります。

あなたが７月１日に派遣会社に在籍していなければ、
今までの等級が元になります。

したがって、２８万円が基礎として適用されます。

あなたは、うつ病で退職するにあたって傷病手当金
を受給するつもりのようですが、現在では健康保険の
任意継続からは傷病手当金が支給されません。

したがって、退職後に傷病手当金をもらうためのは
派遣期間中にうつ病で会社を休む期間が３日以上必要
なことは知っていますか？

在籍中に３日以上お休みしてから退職することを
オススメします。
（この３日間は有給を使ってはいけません）

傷病手当金の申請時期は退職後でも大丈夫です。

不明な点があれば、またご連絡ください。

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