非正社員の比率35％ 派遣社員も過去最高を更新

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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非正社員の比率35％ 派遣社員も過去最高を更新

(2012年2月22日 J-CASTニュースより）

企業などで働く雇用労働者のうち、パート・アルバイト
や派遣社員などの非正規労働者が占める割合は2011年に
35.2％となった。

前年に比べて0.8ポイント上昇し、非正規の比率は2年
連続で過去最高を更新した。

総務省が2012年2月20日に発表した労働力調査によると、
企業から雇われた雇用者（役員除く）は前年比23万人増
の4918万人。

非正規が1733万人で48万人増えた一方で、正規は3185万人
と25万人減った。

雇用形態別でみると、パート・アルバイトが33万人増の
1181万人、契約社員・嘱託も27万人増の340万人となった。

企業が人件費を減らすために、正社員の採用を抑え、
パートなどに切り替える傾向が続いている。

正社員を採用したいが、この先も景気が不透明なので、
パートや派遣社員を今後も活用していきたいという
企業が多いと思われます。

一方、失業期間が1年以上の完全失業者も109万人と高い
水準にある。

なお、調査は東日本大震災の被災3県を除いた全国ベース。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

契約期間の途中で辞める事が可能なのかについて、
教えていただきたいです。

私は、産休を採る社員の方の代替として、2月から
派遣として働き始めました。

2月から就業してかなり仕事が多く、大変な職場とい
うことがわかりました。

中でも一番負担に感じていることは、私の席の電話が
その部署の代表の電話だったため多いときは、10分に
1回は出なければなりません。

電話対応が、あまり得意ではない私はものすごく負担
に感じています。

しかも2月15日から私が担当になり、何もわかっていな
い状態にもにかかわらず、問い合わせに答えなくては
ならなくなりました。

顔合わせの説明のときに、きちんと確認しなかった私
が悪いのですが、まだ1週間しかたっていないのに胃痛、
お腹を下す、動悸がする、夜眠れないという症状が出て
きました。

20日の夕方に派遣の営業さんに電話で、仕事の内容が
私の力を超えていること、胃痛がすること、電話対応
がここまで多いとわかっていたら仕事を引き受けなか
った事、社員さんが産休に入った後、すぐに辞めるこ
とになるため、3月31日まで契約があるが今すぐ辞める
事ができないかを聞きました。

営業さんは、契約の途中で辞める事は社会人として余
りにも無責任、他の人は辞めずにがんばっている。

他の派遣として就業している人に迷惑がかかる、と言
って聞く耳を持たない感じでした。

21日に、胃痛、お腹を下す、動悸がする、夜眠れない
と言う症状がでてきて、仕事に行くことができなかっ
たため、派遣先に「休みます」と連絡を入れた後、派遣
の営業さんの携帯に2度電話をかけたのですが出なかった
ため、「体調が悪いため休みます。派遣先には連絡して
あります。」
と言うことを留守電に入れておきましたが、いまだに
連絡がありません。

私の話を余り聞かず、一方的に説教をしてくる営業さ
んのことが信用できなくなってきました。

契約期間が終了するまで就業することができれば、1番
いいことだとはわかっています。

わがままだと言われても仕方がないですが、この場合
は契約途中で辞める事が可能かどうかをお教えください。

ちなみに、この派遣会社に次の仕事を紹介してもらう
つもりはありません。

長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。

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【回答】

まず、結論から言うと、あなたのケースであれば
契約期間の途中でも辞めることはできます。

あなたの派遣会社の営業担当は信用できない
不誠実な人のようです。

あなたをなんとか続けさせるために、わざと
連絡をしてこないのでしょう。

再度今までの経緯を派遣会社に率直に話して
ください。

営業担当がつかまらなければ、派遣会社の別の人
に退職の話をしても良いです。

電話対応がここまで多いとわかっていたら仕事を
引き受けなかったことを主張し、そのせいで体調
を崩していることを言えばよいでしょう。

電話応対が多いことを伝えなかったことは派遣会社
の落ち度でもあります。

退職日は社員が産休に入ってしまってから辞めると
迷惑がかかるので、今すぐに辞めさせてくれといい
ましょう。

また、電話応対が無ければ続けられるのであれば、
電話応対をはずしてくれれば続けますという交渉も
できると思います。

医者の診断書があれば、いちばん手っ取り早く
辞めることができます。

用意可能であればお医者さんに書いてもらって
おきましょう。

（派遣会社が診断書を出せと言ってくる可能性が
　ありますから事前に用意しておくとよいでしょう）

派遣会社の営業担当は聞く耳をもたない人のようです
から、あなたから辞める日を主張していくのがよいで
しょう。

ただし、契約途中で辞めることは、あなたの落ち度に
なりますから、そこは誠実に謝罪してください。

以上を参考にしてください。

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【相談者からの返信】

お返事ありがとうございます。

契約期間中でも、辞める事が可能と聞き安心しました。

実は本日の昼過ぎ、派遣の営業担当者から電話があり
ました。

派遣先の人事担当者に電話対応の件を話して、部署の
責任者に調節してもらうようにすると言っていました。

どの程度、負担が減るかはわかりませんが、
もう少し様子を見て、続けられそうでしたら、
3月末の満了日まで、がんばろうと思います。


それでも、体調不良で続けることが難しいと感じたら、
医者で診断書をもらってきて、契約期間途中で辞めら
れるよう交渉しようと思います。


また後日、結果をご報告いたします。

そのときは、よろしくお願いいたします。

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【回答】

電話応対の負担を減らしてもらえるということで
良かったですね。

もう少し様子を見ながら続けてみてください。

体調だけは崩さないようにしてください。

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