派遣先に地位確認訴訟で派遣社員が初弁論

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派遣先に地位確認訴訟で派遣社員が初弁論

（2012年2月28日　朝日新聞より）

派遣先に地位確認求めた訴訟で初弁論　
「ワイズマネージメント」（本社・東京）静岡支社で、
７年以上派遣社員として働いた静岡市葵区の女性４７歳
が同社を相手取り、地位確認と損害賠償を求めた訴訟の
第１回口頭弁論が２７日、静岡地裁（増田吉則裁判官）
であった。

同社は「原告と被告の間で雇用契約は締結されていない」
とする答弁書を提出し、請求の棄却を求めた。

訴状によると、女性は２００４年１月、人材派遣会社と
雇用契約を結び、２～３カ月ごとに更新しながら同支社
に勤務したが、昨年３月に解雇を通告され、同５月末
雇用が終了した。

業務内容などから同社は長期契約や直接雇用をすべき
だったなどと主張している。

このように、７年も同じ派遣先で派遣社員として勤務
していれば、派遣といえども簡単に契約終了はできな
いと言えるでしょう。

通常、３年以上同一業務同一職種で派遣で勤務して
いれば、一方的に解雇はできないことを認識して
おくと良いでしょう。

派遣のトラブル・悩み相談は、裁判ざたになる前に
早めに相談していただければ派遣社員に有利に解決
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お困りのことがありましたら、すぐに下記まで
ご相談ください。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

今、派遣社員として働いていますが仕事を
辞めたいと思っています。

すぐに失業手当てを貰えるのか、また貰える
方法があるのか教えて頂きたくてメールをい
たしました。

今の派遣先は、携帯電話の修理の仕事で、今月末
で働いてから３年になります。

携帯電話の修理台数が少なくなり、今の職場はもっ
て６月いっぱいと派遣先の管理者に聞いています。

今年の１月までは、ソフトバンクの修理ラインで
働いていましたが、ソフトバンクの修理台数が減
ってしまった事とauの事務の人が辞める為、２月
から引き継ぎ事務をしています。

私は元々事務の仕事をするつもりはなく、auの事務
が忙しいようだから手伝っていただけだったのですが、
ある日派遣先の管理者に「私はauの事務をやることに
なるんですか？」と聞いたところ「事務しか空きがな
いから…」とだけ言われました。

特に本人に確認もなく、曖昧なまま決められていて
納得がいかず、自分から管理者に時間をとってもらい
「事務は正直やりたくない」と言いましたが、やりた
くないから辞めると言うことに罪悪感があり「とりあ
えずやってみる」とは返事をしました。

今思うと、本当は派遣元に相談すべきだったので
しょうか？

私の派遣元は、１ヶ月ごとの自動更新のせいか、
営業担当者は来たことがありません。

なので、相談する事は思い付かなかったのですが、
他の派遣会社の同僚は、営業担当者が３ヶ月おき
に状況を聞きに来ていて相談もしていると聞き、
なんだかすごく損をしている気がしてます。

しかも、他の同僚に聞いたのですが派遣元の
派遣部門は○○県から撤退したとの事で、今の
職場を辞めても他に仕事を紹介してもらえない
ようです。

今は作業者が少なくなった為、事務をしながら一次
修理も手伝い、二次修理も手伝っていて、いいよう
に使われているとしか思えません。

また、３月から他の派遣先が請け負っていた仕事も
やる事になり、正直なくなる職場なのにもうこれ以
上頑張る気になれません。

そもそも、事務をしたくないですし、今後も事務職
を希望してないので、今の仕事が自分にとってプラス
になるとは思えません。

自分が望んだのなら仕方がないですが、そうではない
ので、どんどん納得がいかない気持ちが大きくなって
います。

こんな状況なのですが、会社都合で辞める事はできる
のでしょうか？

もしもできるのならば、３月末で辞めたいです。

まだ派遣元には連絡をしていないので、どう話を
したら良いのか教えて頂きたいです。

よろしくお願いいたします。

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【回答】

事務の仕事をやらされているということは、
最初の契約と変わっているということですね。

派遣先の管理者との話合いで「とりあえずやっ
てみる」ということになったとのことですが、
本当は派遣元に相談するべきことですし、契約
内容を変更する権限は派遣先にはなく、変更で
きるのは派遣元だけなのです。

会社都合扱いで辞めてすぐに失業手当をもらう
ことは可能です。

次のように派遣元に相談してください。

最初の契約内容と仕事内容が大きく変えられて
しまっています。

このままですと、続けたくても続けられない状態
です。

それから、他の派遣会社の営業担当者は３ヶ月
おきに状況を聞きにくるのに、一度も様子を見に
職場へ来ないのはどうしてですか？

どちらにしろ、契約内容と大きく違っていますの
で、派遣会社の○○○○○にあたりますし、この
ままでは続けたくても続けられない状態ですので、
３月末まではガマンしますので、会社都合扱いの
離職票を出していただきたいと思います。

　　～中略～

以上のように派遣元に言いましょう。

注意点として、自分から○○○○○とは絶対に
言わないでください。

自分から○○○○○いう言葉を使うと、自己都合
にされてしまいます。

あくまでも、○○○○○○なのですと言ってください。

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【相談者からの返信】

１つ質問なのですが、今、就業条件明示書を見て
いたら、『従事業務の内容』が『携帯電話修理業務』
となっているのですが、事務（電話の応対もしてます）
もその中に含まれるのでしょうか？

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【回答】

携帯電話修理業務は２６業種以外のその他の業務です。

事務は含まれません。

この業務は連続して最長３年までしか派遣ができません。

就業条件明示書の中に派遣抵触日は○年○月○日と
明記されていませんか？

もしも明記されていないなら違法派遣になります。

派遣会社に、このことを確認してみてください。

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