en派遣のお仕事情報 2012年4月度の派遣平均時給は1,562円

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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en派遣のお仕事情報 2012年4月度の派遣平均時給は1,562円

(2012年5月15日　エンジャパンより）

エン・ジャパン株式会社が運営する全国の派遣情報集合
サイト[en]派遣のお仕事情報では、当サイトに掲載され
た全ての職種の求人情報をエリア別に集計し、募集時の
平均時給分析を行っております。

2012年4月の集計結果がまとまりましたので、お知らせ
いたします。

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　　　　16カ月連続で前年同月比プラス

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【 概況 】

●4月度の全国の派遣社員募集時平均時給は、1,562円で、
　前月比 0.3%（4.6円）増、前年同月比0.5%（7.8円）増
　でした。 16カ月連続で前年同月比プラスとなりました。

●全国の職種別平均時給では、
　「営業・販売・サービス系」職種は前月比0.1%減、
　前年同月比0.6%増の1,387円で、2カ月連続で前月
　比マイナスとなりました。

　「クリエイティブ系」職種は前月比1.1%増、
　前年同月比1.7%増の1,582円で、5カ月ぶり
　に前月比・前年同月比ともにプラスとなり
　ました。

　「オフィス系」職種は前月比0.3%増、
　前年同月比0.6%増の1,486円

　「IT系」職種が前月比0.1%減、
　前年同月比1.1%増の1,971円
、
　「技術系」職種が前月比1.1%増、
　前年同月比1.2%減の1,696円

　「医療・介護系」職種は前月比0.4%減、
　前年同月比1.5%減の1,462円でした。

●エリア別の平均時給は、
　関東エリアは前月比0.1%増、前年同月比0.5%増の1,628円で、
　前年同月比は16カ月連続でプラスとなりました。

　関西エリアは前月比0.2%減、前年同月比0.2%減の1,381円で、
　前月比は3カ月連続でマイナスとなりました。

　東海エリアは前月比1.0%減、前年同月比1.3%減の1,364円

　北海道エリアは前月比2.3%減、前年同月比1.5%減の1,088円

　東北エリアは前月比1.7%減、前年同月比4.9%増の1,136円

　北信越エリアは前月比3.5%減、前年同月比横ばいの1,150円

　中国・四国エリアは前月比0.3%減、前年同月比3.3%増の1,130円

　九州・沖縄エリアは前月比0.7%増、前年同月比0.1%増の1,175円

あなたの時給は平均と比べていかがでしょうか？

派遣で働いてるけど、今もらっている時給に納得がいかない、
もうすぐ契約更新が来る方は、下記をご覧になってください。
　
「派遣社員のあなた！今の時給低すぎませんか？」
　　http://haken-bible.blogzine.jp/up/

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できない様
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

契約解除についてのご相談です。

４月下旬ごろ派遣先へ面談に行く前に、派遣営業と
少し打合せをしました。

その時に『先方は以前、派遣社員を利用していた事が
あり、その派遣社員を半年後は正社員として直接雇用
されたようです。先日、自分も直接先方と話をさせて
頂いた際に“正社員を雇うとなった時に、事務レベル
の業務での月給は一般的にどのくらいになりますか？
と聞かれました。

ですので、○○さんも正社員になれる可能性がありま
すよ』と言われました。

なので、その話を聞いた時は【紹介予定派遣】として
の雇用だと思っていました。

その後の面談も、派遣営業すらも席を外した完全な
《面接》だったので。。。

派遣先の要望もあり履歴書を事前に用意し提出してい
ます。

そして実際に、先週より雇用が決まり働き始め、本来
は事務所の方（面接も直接して頂いた方です）に聞く
べき事ではないと分かってはいたのですが、私が思っ
ていた話と違う点が複数あったため、やむを得ず就業
に関する話をしました。

すると。。。

●契約期間は半年で、それ以降の更新は（業務状況に
　より可能性もあるが）ほとんどないと思って下さい。

●契約終了後の正社員登用（業務状況により可能性も
　あるが）の話もほとんどないと思って下さい。

との事でした。

実は、その派遣契約期間内の勤務時間は午前中の3時間
半のみ。午後の勤務はありません。

その営業の《正社員》の話をまともに聞き入れてしま
ったが為、『正社員になる可能性があるのだったら、
派遣期間は午前中でも構わない』と思ってお仕事を私
は受けました。

が、実際には上記のような事らしいのです。

これが私の勘違いだけで済んでしまう話なので
しょうか？

ただ営業が言うには『その事務所の方はただの社員で
あって、決定権があるのはその上司の方ですから、そ
の人の言う事は信用しないで下さい』だそうです。

確かにそうかもしれませんが、その上司は非常勤で事
務所の仕事がどういう風にまわっているのかどうかの
把握を完全にはされていないそうで、となるとその事
務所の方が一番よく分かっている状況のようです。

だからか、その事務所の人は『今の社員でもまわせき
れない業務量であって、どうしても一人雇わなければ
ならないか？と聞かれるとそうでもないんですよ。
ただこれからしばらくの間は業務量が増えてくるので、
今回午前中に一人雇ったという形ですし、むしろそう
いう状況で正社員を雇う必要はないですよね』
と言われました。

要するに私はヘルプ要員らしいです。

『実際にはここの事務所と派遣会社と契約を交わした
ので、○○さんはそれを承諾して派遣されてきている
訳ですよね？なので、正社員になれるなれない云々を
理由に辞められるとなると契約上それはおかしな話に
なりますよね？』
とも言われました。

実は、私は、始業３０分前には出社して会社の掃除を
しています。

『大体何分前には出社した方が良いですか？』と聞い
たら上記のように掃除もして欲しいとの事でした。

あとは社員さんたちのお茶だしとかゴミだし当番まで
勝手に派遣先が決めてきました。。。

しかも外出用事まであり、その時は自家用車を使用し
て外出してます。

正社員になれるのでしたら、職場に慣れる為にもそれ
はしておいた方が良いとは思いますが。。。

でもこれでは納得いかないです。

先日、派遣営業の人に聞きました。

『私の今の契約は紹介予定派遣ですか？それともただ
の派遣ですか？』

『普通に派遣就業ですよ？』

…なにか、何かが違うような気がします。

しかも、就業条件明示書も未だにもらっていません。

なので、出勤初日の社員さんたちとの顔合わせで初め
て、就業期間を知りました。

勝手に私が“正社員”の件を勘違いをしたんだと言わ
れればそれまでですが、こういった食い違い理由によ
る派遣の契約解除は出来ないものでしょうか？

紹介予定派遣でもない、ただ半年間だけの派遣就業と
いう働き方なのだったら、最初からこの仕事を引き受
けてはいなかったのに、、、今はただただ本当に悔し
いばかりです。

けれどもやはり営業はこう言います。

『○○さんの頑張り次第で正社員の可能性もあります
から』と。。。

正直あきれます。

この契約を白紙に戻したいです。

こんな事でこれから先の半年を無駄にしたくはありま
せん。

このような状況の中、契約解除するにはどうしたら良
いのでしょうか？

長文になりましたが、良きアドバイスお待ちしており
ます。

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【回答】

悔しいお気持ちよくわかります。

結論から言うと、今すぐにでもあなたの意思で
退職することができます。

最初に派遣会社から聞いていた話とは食い違いが
ありますので、派遣会社の「契約不履行」になり、
即刻、あなたの意思で退職ができます。

あなたの勘違いではなく、勘違いをするような
言い方をした派遣会社に責任があります。

したがって、派遣会社の営業に最初に派遣会社が
言っていたこととの食い違いを話して、すぐにで
も辞めることができます。

今回のケースでは契約途中で辞めても損害賠償
などは一切請求されませんから安心してください。

派遣会社が、あなたが勝手に勘違いをしたなどと
言ってきたら、勘違いをさせるような言い方をした
派遣会社に責任があるのですよと言ってください。

今回のケースでは今まで働いた分のお給料は
全額支給されますので、タイムシートはきちっと
提出してください。

就業明示書は勤務の前日までにもらうべきもの
ですし、就業期間も勤務する前日までに知らせる
義務が派遣会社にあります。

これを怠っている時点で、信用できない派遣会社
であると言えます。

毅然とした態度で派遣会社に言いましょう。

また結果のご連絡お待ちしています。

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【相談者からの返事】

早速の回答を頂きましてありがとうございました。

私自身に非がある訳でなく、自分の意思で
すぐにでも辞める事もできるとお聞きし、
とても安心しました。


ご相談をさせて頂く時に、その後の経過分も
含め、追加で書き添えれば良かったのですが、
実は派遣会社の営業には、当初聞いていた内容
と事務所の方から直接聞いた話の食い違いを
説明しております。

すると、やはり、
『その事務所の担当の方は、ただの社員ですし、
人事の決定権があるのは、その人の上司なので
その人の言う事は信用しないでいいですよ。
ですので、その人には派遣契約のことや正社員の
話とかもう相談しないで下さい。もし何かあるの
なら自分に言って下さい』と言ってきました。


しかし、面接をして頂いた事務所の担当の方に
直接私は話を聞いたので、あながちデタラメな
話でもないと思っています。

更に、その件について、話が食い違う事を相談
した後なのですが、『自分が直接、その担当者
と確認を取ってみますから』と営業が派遣先の
その担当者と話をされたようです。

でもやはりその時も、担当者と営業の間で『今
の時点では何とも言えないが、古川さんの頑張
り次第では正社員の可能性もある』という事で
決着ついたようです。。。

が、やはり気になります。

最初、担当者に直接聞いた話とは違っています。

“可能性はほとんどない”と言っていたのが、
“頑張り次第で可能性がある”と担当者自身も
言っている点について非常に気になります。

私のいない間に営業となんらかのつじつま合わせ
をしたかのような気さえします。

派遣先に『話が違うので辞めさせて頂く事はでき
ませんか？』と聞いたら、『ウチは派遣会社と契
約しているから、そういうのは派遣の営業に言っ
てくれる？・・・でも、元々そういった契約で、
あなたに働きに来てもらってるんだから、あなた
もその事（契約）を承知で、今働きに来てるんで
しょ？それで、辞めさせて下さいっておかしな話
だよね？』と言われました。

もうなんて答えればよいか分かりませんでした。。。


多分、またこの食い違いの事を問い詰めても、
『正社員の可能性がない訳じゃないと前にも
話しましたよね？どこもおかしい所はないは
ずですが？』と、切り替えされて終わりのよ
うな気がします。

一度その件で話をした時、そんな感じで話が
終わってしまったので。。。

今はただ不信だけしか私の中には残っておらず、
食い違いの話をしても堂々巡りで終了してしま
うだけだと思います。

何かしら別の方法で、すぐにでも契約解除する
良い方法はないものでしょうか？

私の意志で“○日で辞めさせて頂きます”と言っ
て、その日に退職するという事も可能なのでしょ
うか？

私はもうその派遣会社を通じて、お仕事をしたい
とは全く思っていませんので、紹介されなくても
結構だと思っています。

でも、できれば、最終的手段として“無断で辞め
ていく”という事は私自身も避けたいです。


お手数おかけしますが、回答よろしくお願い致し
ます。

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【回答】

>私の意志で“○日で辞めさせて頂きます”と言って
>その日に退職するという事も可能なのでしょうか？
については、もちろん可能です。

派遣会社が、
>『正社員の可能性がない訳じゃないと前にも話しま
>したよね？
> どこもおかしい所はないはずですが？』
と言ってきたら、
それでしたら、そのことを書面でいただけますか？
と言えばよいでしょう。

その書面には派遣会社の社印を押してくださいと
念をおせば、どうせ出せないでしょうから、それ
では話と違うということになりますから、○月○日
で辞めさせていただきますと言えばよいと思います。

あなたが交渉する相手はあくまでも派遣会社で
あって、派遣先企業ではありませんので、今後
は派遣会社とのみ話し合うのがよいでしょう。

また結果のご連絡お待ちしています。

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【相談者からの返事】

昨日メールにて回答頂いた事を元に
本日、営業に話をしました。


結果として、本日付の退職が決定致しました。

やはり、営業は『正社員の可能性がない訳じゃ
ないと前にも話した通りですが…？』
と言ってきました。

アドバイスを頂いた通りに、書面提出を求め
ようかと思いましたが、基本は悪意を持った
営業さんではないので、本当に契約書をなる
べく早くに作成し、郵送するなり渡すなりし
てきそうな感じでしたので、その事について
はあえて言わずに、根本的な“紹介予定派遣
ではなく、普通の派遣就業なのに履歴書を提
出させたり、面接をさせたりして、私自身が
紹介予定派遣だと勘違いをしてもおかしくな
い状況だった事”を言い、そして、その一連
の事は法律違反であり禁止されている事も言
いました。

すると、それは十分知っていながらも、そう
いう事をさせたのは申し訳ないと営業が言っ
てきました。

分かっていながら、そうさせたのはさすがに
ショックでしたが。。。


そして、“紹介予定派遣ならまだしも、ただの
派遣就業なのに『正社員の可能性がある』とい
う、その可能性だけを残したまま、いざ契約満
了が近づいた時に、じゃあまた派遣で更新とな
る可能性も十分大きいわけですよね？”
と付け加え、“契約書も未だにもらってないし、
何もかもあいまいにされたままで、安心してこ
れからの半年間、仕事を頑張って下さい、と言
われても不信しかありませんし、最初から十分
説明をされて頂けていたのなら、この仕事は引
き受けなかった”とも私は言いました。

営業は、『あいまいな事を言って就業させてし
まい申し訳ないです。契約書については、自分
が忙しくてなかなか渡せなかっただけですし、
あなたは全然悪くありません。責任は僕にあり
ます』
と言って下さりました。


その後、派遣先に確認をとってもらい、本日付け
での退職となりました。

私も派遣はここ最近多く利用していますが、こん
な後味の悪い問題を抱えたのは初めての事でした。


ただ、こうしてご相談でき、私自身に非はなかっ
た事を知れただけでも良かったと思います。


ありがとうございました。

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