「働き続ける」支援へ結束 新ユニオン 派遣社員は？

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「働き続ける」支援へ結束　新ユニオン　派遣社員は？

（2012年9月7日 東京新聞より）

パートや派遣など、不安定な立場で働く非正規雇用の
労働者が雇い止めなどに遭う前に、職場にとどまって
待遇向上を訴える基盤を作ろうと、非正規向け労働組
合の有志が新たに「プレカリアートユニオン」を立ち
上げた。

「東日本大震災後、雇用の問題は置き去りにされがち。
職場で仲間をつくり、会社側と交渉できる環境を整え
なければ」と訴える。

プレカリアートはイタリア語などの「不安定な」と
「労働者階級」の単語を組み合わせた造語。

個人が入れる労働組合は２０００年代に相次いで結成
され、派遣社員やフリーターなどの労働トラブルに対
応してきた。

しかし大半は契約期間が決まっている有期雇用者で、
解決金の代わりに雇い止めになったり、和解と同時
に退職したり、最終的には職を失うケースも多かっ
たという。

フリーター全般労組で活動をした後、今回ユニオン
設立に加わった清水直子書記長はパートや派遣社員
が職場にとどまり、労働環境を整えることの大切さ
を説く。

「個別案件を解決するだけでは、もぐらたたきで終わ
ってしまう。辞めても再就職先で同じような問題に直
面したり、次の仕事すら見つからないことも多い」と
指摘する。

ユニオンには現在、単一企業組合も含め約６０人が
参加。

支援したあるビル会社のケースでは、複数の契約社員
が突然、無期限だった契約期間を期限を区切っての有
期雇用に切り替えられた。

企業内組合をつくって団体交渉した結果、会社側は
再び無期限の雇用に戻すことに応じたという。

経営状況に応じて人件費を抑制したい企業が「雇用の
調整弁」として活用してきた非正規労働者の数は昨年、
１７３３万人（前年比４８万人増）に上り、労働者
全体に占める割合も３５％超で過去最高となった。

先月、同じ職場で５年を超えて働く有期契約の派遣や
パートについては、雇用期間を無期限とする改正労働
契約法が成立した。

雇用を安定させるのが目的だが、５年を前に雇い止め
が横行する危険も指摘される。

清水書記長は「無期への転換は一歩前進。これから
さらに組合の力が問われる」と力を込める。

ユニオンはたしかにパートや契約社員には良い制度
だが、契約期間が３ヶ月や６ヶ月更新している派遣
社員にとっては、解決までに契約期間が切れてしま
うので、あまり活用できない制度と言えるだろう。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

２０１１年○月から２０１２年○月まで派遣会社
○○○○○から、某企業に派遣されておりました。

仕事内容は、基幹システムの○○○○での事務です。

契約上では残業が２０時間程度だったのですが時間の
経過と伴に繁忙期になり最終的には４０時間。

営業担当者に相談しても、実務が減るわけではなく、
（上司は早く帰っていいとは言いますが、代わりにや
る社員はいない）責任感で残業して頑張っていました
が、労働過多で腰を痛めてしまいました。椎間板症で
した。

医師からは完治まで長くかかると言われ、それが
派遣終了の決定打になったと推測します。

負傷日：○月１１日（木）朝
会社休み：同月１１日～１７日の６日間
突然の契約終了：同月１７日

＊健康保険傷病手当金請求はしました。
　最初の３日は待機、その後３日分に支払いを受けて
　います。

休んでも動けず、電車に乗れず、最終的には派遣
会社の営業担当と派遣先上司との間で協議の上、
契約が強制的に終了となってしまいました。

その後、派遣会社と派遣先に賃金について交渉しませ
ん、という書類にサインしてしまいました。

派遣会社との関係を今後も円満にしたいがためにしま
したがその後、一切の仕事の紹介はありません。

このようなケースでは、不当解雇だと申し立てできる
のでしょうか？

できる場合、どこにどうしたらよいのでしょうか？

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【回答】

通常のケースであれば、契約は○月末まであるのです
から、契約期間内に復帰できれば、○月末までは働く
ことを主張できます。

今回のケースですと、○月１７日での契約終了に対し
て賃金について交渉しません、という書類にサインを
してしまったのであれば、契約終了にあなたが同意し
たことになってしまいます。

これを不当解雇だと訴えることはできますが、勝つ
見込みは少ないと思います。

訴える先としては、○○○○○や○○○○になります。

それよりもまずは、傷病手当金をもらい続けることを
派遣会社に相談したほうがよいと思います。

○月○日以降も会社を休んで無給であったわけです
から、引き続き傷病手当金の継続を今からでもいい
ですから、派遣会社に相談しましょう。

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【相談者からの返事】

ご回答いただき、ありがとうございました。
不明点があるので、お手数ですが、教えて
いただきたいのですが・・・

派遣会社から傷病手当金の書類を送付して
もらう時、担当から契約期間が終了している
ので、請求は契約期間（○月○日まで）の
１回きりと言われましたので、引き続き傷病
手当金の継続をすんなりできるとは思えない
のですが・・・・

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【回答】

退職日（契約最終日）に傷病手当金をもらって
いるのであれば、退職後も傷病手当金の継続申
請ができますから、そのことを派遣会社に言って
継続の申請をしたいと相談してください。

派遣会社の回答が納得のいかないものであれば、
加入している健康保険組合に直接問い合わせて
みましょう。

派遣会社は、知識のない派遣社員に対しては
なるべく派遣会社に都合の良いように処理し
ようとしますから注意しましょう。

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