母子家庭の年収291万円「正社員なんて無理」派遣・パート増加

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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母子家庭の年収291万円「正社員なんて無理」派遣・パート増加

（2012.9.15　産経ニュースより）

厚生労働省が５年に１回行っている全国母子世帯等調査
の最新結果で、母子家庭の平均年間収入は２９１万円と、
子供のいる世帯の平均所得（６５８万円）の４４・２％
にとどまることが判明した。

前回調査に比べ、非正規雇用の割合が増加しており、
ひとり親への経済支援や就業促進策充実を求める声
が上がっている。

４年前に夫と離婚した埼玉県の女性（４２）は、３歳の
娘を１人で育てながら都内で事務職の派遣社員として働
いている。

夫との約１０年間の結婚生活で埋められない溝ができ、
離婚を話し合い始めた直後に妊娠が判明した。

「３８歳という自分の年齢を考え、離婚しても産みたい
と思った」

決意が揺らがないよう、安定期に入った後に夫へ妊娠
を告げ、その後、離婚が成立した。

派遣先には産後２カ月で復帰した。

「それが限界と言われた」。

月々の収入は給与や児童扶養手当などで約２０万円。

家賃、保育園料、職場への交通費などを払うと手元
にはほとんど残らない。

「面接に行くと『子供はどうするのか』と聞かれ、
正社員の仕事なんて特殊技能でもない限り無理」。

子供をきちんと進学させられるか、不安は尽きない。

派遣会社は、母子家庭の方への支援をもっと手厚く
するべきだと思います。

保育園料の補助が無理であれば、母子家庭で子供を
保育園や託児所に預けて働く場合に限り、派遣会社
はマージン率を下げて、時給を通常より５０円ＵＰ
する等の優遇措置をしてくれる派遣会社が出てくる
ことを望みます。

派遣先や派遣会社とのトラブルは、小さなうちから
相談すれば解決も早くできます。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

今回は、派遣会社に「自己都合での退職」にさせられて
しまったものを「会社都合での退職」に変更できるかど
うかご相談したく、メールさせていただきました。

事の経過を詳しく書きすぎると、文句も含めてしまい、
かなり長文になってしまいそうなので、失礼とは存じ
ますが箇条書きで書かせていただきます。

・派遣会社はテンプ○○○株式会社、派遣先企業は
　○○○加工会社。

・昨年６月から今年８月末まで勤務。

・８月２７日に派遣会社から「スキル不足」を理由に
　契約更新無しの話しをされ、９月に後任に引継後終了
　ということで了承する。

（いい加減すぎる上司との対立と、私がその上司の不倫
現場を目撃したのが解雇理由という事は明らかでしたが。）

・上司の理不尽さを知っていた周囲の派遣社員から疑問
　の声があがり、人事の耳に入る。

・私が「辞めさせられた腹いせに変な噂を言いまわって
　いる。」と、派遣会社→私に伝わる。

・事実無根だということを派遣会社に伝え、派遣先に説明
　してもらう。

・派遣先企業から、「噂も広まってるみたいだし、引継
　なしで辞めてもいいですよ。ただし、それは本人次第
　だから本人に決めてもらって。」と言われる。

・あまりにもな対応の連続な上、派遣会社からも「もう
　行かなくてもいいですよ。」と言われたので、思いっ
　きり中途半端な状態で急遽退職。

・派遣会社からの依頼で契約途中解約の書類にサインを
　し、希望の仕事がなかったのでとりあえず９月９日から
　の短期の仕事を入れてもらうが、突然体調を崩してしま
　い、１日のみの勤務で終了。

・数日で回復し、派遣会社にも伝えたが、仕事紹介の
　連絡は一切なし。

・先日送られてきた保険関係のお知らせには「長期の
　お仕事が平成２４年９月９日で終了していますの
　で、－中略－　尚、今回は自己都合による退職とし
　て手続きをさせていただきますのでご了承ください。」
　と明記あり。

以上が今までの経過です。

事柄ばかりの箇条書きなので、気持ち的なことは伝わらな
いかと思いますので簡単に補足しますと、あまり頭の良い
とはいえない私にとって、仕事に対して努力は怠らないと
いうことは信条でこなしてきました。

上司に対してかなり異論はありましたが、でもできるだけ
力になろうと私なりに配慮してきたつもりです。

契約更新は派遣にとっては約束されていないことは分かっ
ていても、今回のあまりにも機械的で早く厄介払いをした
いという対応に、どうしても自己都合の退職という手続き
に納得がいきません。

ただ、派遣会社には親身になっていただいたのであまりご
迷惑を掛けたくないのと、今後の仕事の紹介に影響するの
ではないかということを懸念しています。

契約途中解約の書類にサインをした際に気付けばよかった
と、今更ながらに軽率な行動と知識のなさがお恥ずかしい
ばかりですが、やはり今から「会社都合の退職」に変更す
ることは難しいのでしょうか。

（一度短期の仕事を紹介してもらっていますし。）

今日まで賃金の面のことばかりに重きを置いて仕事をさが
していることに嫌気がさし、もう少し気持ちにゆとりを持
って職探しをしたいと思い、ご相談させていただいた次第
です。

かなりの長文なうえ、下手な説明で分かりにくいかと思い
ますが、何卒ご返答の程よろしくお願い致します。

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【回答】

あなたのお気持ちよくわかります。ひどい派遣先ですね。

そもそも、１年以上働いてきたあなたを、今さらスキル
不足で契約更新なしにすることは法的にもできないこと
です。

（１年以上働いてきた場合、スキル不足という理由は
　通りません）

この時点で訴えれば少なくとも会社都合扱いの退職に
なったと思いますし、更に１ヶ月分程度の給与補償も
請求できたと思います。

契約途中解約の書類にもサインをしてしまったとのこと
ですが、ハローワークには失業手続きに行きましたか？

まだ行っていないのであれば、ハローワークに離職票を
持っていったときに「○○○○○○」が窓口でできます。

（退職までの経緯をハローワークに詳しく話してください）

これをすれば、派遣会社に○○○の変更を検討するように
通知がハローワークから行きます。

現状では、それにかけるしかないと思います。

それからテンプ○○○以外の派遣会社にも複数登録して、
仕事紹介件数を増やしておくことをオススメします。

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【相談者からの返事】

早速のご回答どうもありがとうございます。

メールの内容に従って、先ほどテンプ○○○に
離職票送付の手続きをとってもらうよう連絡を
しました。

やはり、途中解約承諾のサインをしてしまったと
いうことで、今から「会社都合の退職」に変更を
依頼するということは無理ということですよね。

そういうことでしたら、ハローワークでの「○○○○○」
依頼の際に、詳しく経緯をお話ししようと思っています。

いくら一生懸命にやってもダメなときはダメですね。

生きていると辛いことはたくさんありますし、思い通り
に行かないことが多いのは分かっているのですがちょっ
と今回のことは心が折れそうです。

結果が出ましたらまた連絡させていただきます。

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