大手派遣会社「新日本」無許可派遣で行政処分

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大手派遣会社「新日本」無許可派遣で行政処分

（2013.1.17 産経ニュースより）

人材派遣大手の「新日本」（本社・大阪市北区）が、
事業所設立に関する国への届け出を怠り、無許可で
派遣業を行ったとして、大阪労働局は１７日、労働
者派遣法に基づく業務改善命令を出す方針を固めた。

厚生労働省によると、違法派遣をめぐり人材派遣会社
が国の行政処分を受けるのは異例。

関係者によると、同社は滋賀県内で事業所を設立した際、
国への届け出を怠り、無許可で事業を継続。

これまでに２回、国の是正指導を受けたが、改善しなか
ったという。

大阪労働局は、再三の指導に従わず、違法状態を放置し
た同社の体質が悪質と判断し、処分することを決めた。

業務改善命令は、違法行為が発覚した場合、事業主に
再発防止を求める行政処分の一つ。

期限内に改善がみられなければ、事業停止や登録取り
消しの処分を受けることもある。

新日本をめぐっては、従業員への残業代を支払っていな
かったとして昨年１１月、大阪労働局が本社などを家宅
捜索した。

同社は全国７カ所に営業拠点があり、登録社員は約４千人。

グループ全体の売上高は約２１０億円。

大手の派遣会社だから安心と思うのは間違いです。

自分が登録している派遣会社の見極めをすること
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日の相談内容】

以前、職場にいる変な人がきっかけで病気になった件
でご相談させていただいたものです。

あの後、職場の人手が足りないのと派遣会社の営業の
「契約期間は守ってください」という言葉で結局期間
満了の１２月末まで勤務しました。

その間も、派遣会社に１月から始められる仕事はない
かどうかずっと相談を続けていましたが、派遣会社の
サイトからエントリーしても「別の人に決まった」と
いうことでなかなか仕事を紹介してもらえないままで
した。

問題は、雇用保険のことについてです。

通院していた心療内科の医師から「１１月から自律神
経失調症で通院していた」という内容の診断書を書い
てもらい（その中には職場環境が原因とは書いていま
せんが、診断中には毎回仕事が原因だと言われて、い
い加減早く辞めたらと言われていました）職業安定所
に行こうとしたら「契約期間満了してから派遣会社は
１ヶ月は仕事を紹介する義務があるため、離職票は出
せない」「今、離職票を出すと自己都合になり、３ヶ
月の給付制限がつくので、離職票をもらうことはおす
すめできない」と言われてしまいました。

確かに言われる通りかもしれませんが、元々は仕事が
きっかけで自律神経失調症になってしまい、やむを得
ず辞めざるを得なかったのに、それを自己都合だと言
われると困ります。

また、１２月末で期間を満了してしまうので仕事も自
らエントリーしたりして働きかけていたのに、他の人
に決まったと言って全く優先してもらえなかったのは、
おかしいと思います。

このままでは、１月分の収入もないため、どうしてい
いのか困っています。

なお、他の派遣会社にも何社か登録したり、職安に行
って仕事を探すことは１１月の終わりから続けていま
す。

もし給付制限がかかったり、すぐ仕事が見つからなかっ
た時のことも考えて、職業訓練校に願書も提出しており、
来週水曜日に１つ目の試験が控えています。

職業訓練校に通うにしても、雇用保険受給者資格証が
ないと試験を受けたり、また合格するのにも差しさわ
りが出るのではないかと心配です。

この場合、離職票は「自己都合での退職」として一旦
受け取り、職安にて異議申し立てをした方がいいので
しょうか？

それとも、派遣会社の言うことを聞いて１ヵ月仕事を
紹介してもらうのを待っているのがいいのでしょうか？

また、仕事を紹介してもらって話を聞いて断っても
それは「仕事を紹介した」ということで、結局１ヵ
月後「自己都合」になってまた更に３ヶ月待たない
と行けないのでしょうか？

なるだけ早く失業保険を貰う方向で考えているので、
この場合、どのように話を進めて行けばいいのか教
えて頂ければ幸いです。

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【回答】

お気持ちよくわかります。

派遣営業担当の言ってることは間違っていませんが、
あなたの気持ちを考えてくれていない派遣会社のよ
うですね。

まずご質問の、
『また、仕事を紹介してもらって話を聞いて断っても
それは「仕事を紹介した」ということで、結局１ヵ月
後「自己都合」になって、また更に３ヶ月待たないと
いけないのでしょうか？』
については、

派遣会社の紹介した仕事内容がいちじるしく今までの
仕事と見劣りしなければ、このとおりとなってしまい
ますね。

つまり、今までとは時給がかなり低いとか、仕事内容
が今までとはまったく違うものである等の場合は異議
を言って断れます。

仕事を辞めた原因は、職場ストレス等による病気で
仕方なくやめざる終えなかったわけですから、離職票
が自己都合扱いとなった場合は、職安で○○○○○○
をしてください。

あなたがとるべき行動としては、

まず、今の派遣会社だけをあてにせず、他の派遣会社
でのお仕事も探すようにしましょう。

今の派遣会社は、仕事紹介ができなければ離職票は
会社都合扱いになると言っているのであれば、それ
はそのまま待って、あなたは別の派遣会社の仕事も
同時に探しましょう。

現時点では失業手当よりも、新しい仕事に早く就く
ことを優先させるほうをオススメします。

もうひとつの選択としては、

どうしても失業手当をもらいたい、それも会社都合
扱いですぐにでも、ということを強く希望するので
あれば、派遣会社に連絡して離職票をすぐに出して
もらい、職安で○○○○○をするという手順になり
ます。

職安で○○○○○○をすれば１００％会社都合扱い
にしてくれるわけではありませんから注意してくだ
さい。

職安によって判断基準が微妙に違ったりするケース
があります。

派遣会社が、あなたが辞めざるおえないことになっ
たのは、派遣先に原因があるということをわかって
いないのであれば、経緯を話して、会社都合扱いで
離職票を出してくれないかを、再度頼んでみてくだ
さい。

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