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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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「派遣切り」再び？ 日本の雇用はどうなる
(2011年5月18日 プレジデントロイターより）
大震災による雇用の悪化が全国規模で拡大している。
3月26日に実施した全国ユニオンの「雇用を守る震災
ホットライン」に寄せられた相談件数は293件。
被災地の宮城、福島県以外に東京、埼玉、神奈川、
愛知、静岡県からも多数寄せられた。
勤務先も製造、小売り、旅館、物流などあらゆる
業種に及ぶ。
最も多いのは「休業・自宅待機」の相談だ。
派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は「会社が休業しても
給料の補償がない無給休業が多い。
ほとんどが非正規雇用者であり、いずれ無給休業が解雇
や派遣切りにつながる危険性が極めて高い」と指摘する。
相談者の圧倒的多数を占めるのは派遣社員だ。
関根書記長は「2008年のリーマンショック後に実施した
ホットラインのときより、今回のほうが1日あたりの相談
件数が多くなっている。
今も連日電話が鳴り響いており、雇用市場へのインパクト
はリーマンショックのとき以上だ」と危機感を露わにする。
当時は真っ先に派遣切りが始まり、パート・契約、
そして正社員の大リストラへと徐々に拡大した。
09年6月までの派遣失業者は20万人に達し、7月の完全
失業率は過去最高の5.7％を記録した。
また、当時は金融危機後の世界的需要減による
予防リストラの性格が強かったが、今回は自動車・
電気部品、素材メーカーの生産拠点が一挙に操業不能
に陥るなど、経済的打撃は、はるかに大きい。
加えて計画停電に伴う減産や、原発事故の放射能不安
による輸出停滞も危惧されるなど雇用を脅かす要因が
山積している。
しかも、大震災前は景気が回復したといっても2010年の
平均失業率は5.1％。
2008年の4.0％を上回る高止まり状態が続いていた。
リーマンショック時の失業率がピーク時にプラス1.7％も
上昇したことを考えると、今後、6％超えはもちろん、
7％に達してもおかしくない。
休業・自宅待機で休業手当をもらっていない等、
お困りの方は、今からでも遅くありませんので、
泣き寝入りは絶対にしないでください。
ご相談は【派遣社員のための救急箱プレミアム】まで。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
１１月頃に相談させていただいたＫです。
たびたび申し訳ありませんが、相談です。
よきアドバイスをお願いします。
前回相談させていただいた仕事を現在も続けています。
トライアル期間終了をもって退職したい旨を申し出し
たところ、派遣先からも派遣会社からも引き留められ
ました。
私自身も、仕事のない時勢であることも気になってい
ましたし、今の部署は社員さん１名と私の２名だけな
ので社員さんを１人残すことも気になって、後任を探
すまで、ということで５月末までは残ることを了承し
ました。
そして、今月に入って派遣先を通じて派遣会社から
『（いずれ私が移動する予定である）営業所の雰囲気
を見てもらって考え直してほしい』という旨の話をい
ただき、５月４日に半日ほど営業所へも行ってきま
した。
この時点でも私はまだ悩んでいました。
辞めたい気持ちもありましたし、けれど相変わらず仕事
もない現状で、返事をどうしようか考えていた矢先に、
興味のある仕事を見つけました。
５月８日に担当者から更新について電話をもらい、
正直に興味のある仕事に応募した旨を伝えて、更新する
かどうかの返事を１１日まで待ってもらいました。
しかし、結局その仕事は社内選考で落ちました。
それで、１１日に派遣会社の担当者と電話で話をした
のですが、やはり私はそれでも辞めたい気持ちもあっ
て迷っていて、正直にその時の気持ちを担当者に伝え
ました。
『高い評価をもらっているのはありがたいけれど、
すごくプレッシャーであること』『（派遣先は統合や
株主変更の予定があり、移動はそれらが落ち着いてか
らと聞いているが）具体的な移動の時期もわからない
まま今の部署にいるのもきついこと』を伝えたところ、
翌日に担当者から再度連絡があり、『移動は１０月を
予定としている』と回答をもらいました。
この時点でもまだ私は迷っていて、担当者に返事を
月曜にしてもらえないか聞きましたが、それは断られ
たので、非常に迷いながらも更新を了承しました。
すぐに更新の話を派遣先にされたようで、その日の夕
方にはセンター長から直々に喜びの電話をもらい、同
じ部署の社員さん（指揮命令者の方です）からも、
「統合とかあるから一緒に頑張っていきましょうね」
と言われました。
喜んでいただけることも、声をかけていただけること
も大変光栄なことだと頭では分かっています。
就職氷河期以上の厳しさのご時勢にありがたい話なの
ですが、今の私には何を言われてもプレッシャーでし
かなくて、週が明けたこの月曜から気分が重くて、
それでも、気持を切り換えて頑張らなくちゃいけない
とは思ったのですが、さっそく研修（新人研修と全体
研修が来月に予定されているそうです。両方とも要出席
です。）の話をされてさらに気が重くなる一方でした。
こんな気持ちでは仕事を続けていても身が入らないし、
派遣先にも失礼だし、自分も疲れるので、更新すると
言ったものの、やはり終了したいと思って１８日に
派遣会社に電話しました。
ただ、担当の人にはこれまで叱咤激励されてきたのも
あって、話しづらくて、他の方に話しました。
もちろん、話が素直に通るとは思っていませんでした
し、私の勝手であることもよくわかっているつもりで
す。
その上で辞めさせてもらいたいことを話し、５月末
退職ができないか聞きました。やはり、『５月末は
難しいし、先方にも迷惑がかかる』と言われ、
『８月末の更新終了はどうか』と聞かれましたが、
３ヶ月先まで続けることがきついので、『出来れば
１ヶ月更新にして６月末までにしてもらえないか』と
相談し、改めて担当者から電話をもらうということに
なりました。
そして、本日に担当者から電話をもらいましたが、
やはり相当困った様子で、『来週、面談に行きます』
ということになりました。
派遣先の人間環境は悪くないですし、私を高く評価し
てくださっている点はすごく有り難いと思っています。
ほぼ毎日残業ですが、激務ではありません。
ですが、精神的に疲れました。
今は仕事に行くことが苦痛です。
上にも書きましたが、仕事が激減している時勢にとて
もぜいたくでわがままな話だとは十分わかっているつ
もりです。
仕事から逃げているだけかもしれません。
（ズバリそうだといわれると凹みますけど・苦笑）
わがままですが、それでも私は仕事を円満に辞めたい
のです。
派遣会社に不満はありません。
次の仕事を探すにあたってもお世話になれるならなり
たいと思っています。
それに、失業給付のこともあります。
９月から１０月中旬（仕事を開始するまで）まで失業
保険を受給しておりましたが、満了前に就業したので
再就職手当をもらいましたが、支給残日数があります。
再就職手当をもらっていて離職しても、受給期間内で
あれば失業給付が再び受けれると聞いた覚えがあります。
仕事は探すつもりですが、すぐに見つからない可能性
が高いので、失業給付はもらいたいとも思っています。
ですから、自己都合による退職は避けたいところです。
わがままな言い分であることは承知していますが、
今後、どのように派遣会社と話をすればいいのか、
やはり次回更新の８月末までは勤めることが一番
良い道で、それ以外はあり得ないのか、教えて
いただきたく、よろしくお願いいたします。
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【回答】
まず最初に、あなたが今の仕事を辞めたい理由を
はっきりと認識しましょう。
派遣先の人間関係は悪くない。
残業はあるが激務ではない。
派遣先はあなたを高く評価している。
しかし、プレッシャーを感じていて、精神的に
疲れている。
とのことですが、辞めたい一番の理由は何なので
しょう？
期待されることが、かえって重荷になっているの
ですか？
統合による変化がなんとなく不安なのでしょうか？
仕事自体になんとなくやる気が出ないのか？
そもそも、今の仕事内容は自分のやりたいこと
とは、かけ離れているのか？
以上のように、あなたが今の仕事をなぜ辞めたい
のかを、自分自身に問いただしてみてください。
第２に、円満退社を望んでいるとのことですが、
円満退社にこだわることはないと思います。
派遣先と派遣会社の希望と、あなたの希望は同じ
方向を向いていないわけですから、円満退社に強く
こだわっていると自分の進みたい方向を強く主張で
きなくなると思います。
あなた自身が、はっきりと辞める気持ちが揺らいで
いるようなら８月末まで契約して、自分の気持ちが
固まるまで続けることをオススメします。
３ヶ月契約したからといって、８月末まで絶対に
やらなければならないと思わないことです。
３ヶ月契約したとしても１ヶ月前までに退職を申し
出れば、契約途中でも辞めることは可能です。
（６月末に退職願いを出して７月末で辞めるとか）
そして、辞める気持ちがはっきりと固まっていて
最短で辞めたいのならば、派遣会社には、あくまでも
５月末退職を押し通すか、または８月末まで一応契約
しますが、辞める気持ちが変わらないようなら６月末
とか７月末とかで辞める可能性もありますので、それ
でもよろしければ３ヶ月契約をします。
上記のような言い方をしてみてはいかがですか？
それから、前回退職の時の支給残日数があるという
ことならば、失業手当を受給することができると思
いますので、ハローワークに確認してください。
そのうえで、退職理由については、改めて相談
しましょう。
以上を参考に、自分の気持ちを整理してください。
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