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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣スタッフの時給上がる！リクルート調べ
（2011年1月13日 J-CASTニュースより）
リクルートは2010年11月の派遣スタッフ募集時の平均時給を
発表した。
それによれば三大都市圏（関東、東海、関西）の平均時給は
1445円で、3カ月ぶりに前年同月比でプラスとなった。
09年11月は1439円、前月（10年10月）は1444円だった。
職種別では、オフィスワーク系が前年同月比で0.1％増。
クリエイティブ系が同1.3％増。IT・技術系が同1.1％増と
なった。
一方、営業・販売・サービス系は同1.0％減の1328円だった。
派遣社員の平均時給がやっと回復してきました。
派遣法改正案も頓挫している状況です。
今のうちに、自分の時給が平均と比べて低すぎないか
把握して、派遣会社のいいなりにならないようにしましょう。
今もらっている時給に納得がいかない方、
もうすぐ契約更新が来る方は下記をご覧下さい。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
はじめまして。
「今日にでも派遣先を辞めたい！でも給料はほしい！」
と早急に相談させていただきたくメールしました。
つたない文章かと思いますが、どうぞよろしくお願い
します。
現在、リゾートバイト専門の派遣会社に登録して、
温泉地のホテルに派遣されました。
１１月○日に寮に入り１１月○日から勤務しています。
辞めたい理由として
１．休みが多い
お仕事紹介の時、「基本は月７・８日程度の休みです
が、派遣先に従ってください」とのことでした。
現状は、勤務開始から５連勤→５連休→２連勤→５連
休で、今連休の真っ只中です。
予め長い休みがあるという連絡もないですし、しかも
勤務シフトは前日にしか出ません。
前日に翌日の休みがわかり、翌日シフト表を見に行く
とさらに４連休！計５連休！？というのが２度続いて
います。
休日の予定も立てられないし、寮も有料で光熱費も実
費なので、収入が無いのに生活費がかかってしまいま
す。
契約書には勤務日数を補償するような内容の記述は無
かったように思いますが、こんなに休みが多いのは派
遣先の契約違反には当たらないのでしょうか？
（契約書等は寮に置いてあり、今実家に帰省している
ので、すぐには確認できませんが）
２．人間関係
もちろん人にもよりますが、私がよく一緒になり指示
を出す立場の人は仕事を教えてくれず、聞いても無視
され、何かにつけて嫌味を言われます。
他にもそういう感じの人がいて、未だに仕事を覚えら
れませんし、精神的にもキツイです。
私の偏見ですが、派遣元の営業から教え方について
派遣先に言ってもらっても改善されるような領域のこと
では無いような気がするんです。
環境というか、人間性が合わないというか。
こちらから一緒になる人を選ぶような要求は難しいと
派遣元の営業に言われましたし。
３．体調の不安
私は１０月まで鬱の症状で精神科に通院していました。
最近症状も落ち着いてきていて薬の服用を控えていま
した。
ですが、この仕事が始まってからまた前のような症状
が出始めてきています。
薬を継続していないのも原因かも知れませんが、それ
にも理由があり、もしかしたら妊娠しているかもしれ
ないのです。
まだ検査できる時期ではないので確かではないですが。
万が一の妊娠を考えると、自分の身体、とくに精神面
が大切なので、もうこれ以上何のストレスもかけたく
ないというのが本音です。
（この時期の子供に影響は無いのかもしれませんが）
派遣元の営業には１２月、理由の１と２で「休み明けの
１２月○日までに辞めさせてほしい」と電話しました。
１２月○日の返事で「休み明け３日間勤務後、辞められる」
とのことでした。
「仕事の教え方についても言ってはみるけど、３日間
のために変わるかはわからない」だそうです。
「どうしても合わないので、今すぐに辞めさせてもら
いたい」とお願いしたところ、聞き入れてもらえませ
んでした。
そこで言い合いになって話がこじれているので、円満
に辞めることはもうできないと思います。
そこの派遣会社も退職したいです。
あとたった３日間のことですが、今の段階でこのまま
無断欠勤で辞めてしまう方向で考えてしまっています。
返却物もあるし、荷物を取りに一度戻ることにはなり
ますが。
私もわがままを言っているのはわかっているので、
給料は諦めかけていますが、生活を考えると働いた
７日間分は必要なんです。
今日また精神科病院に行って診てもらおうかと思って
います。
精神科の診断書でも正当な欠勤・退職理由に
なるでしょうか？？
より良い解決方法があればご指導ください。よろしく
お願いします。
あと余談ですが、寮はアパートタイプの個室なんです
が、私が不在の間に何の断りも無く派遣先が寮の鍵を
付け替えたらしいんです。
入寮の時にスペアキーがないというのは聞いていたの
ですが「なくさないように」と言われただけです。
１２月○日の朝までは寮にいたし、派遣元の営業を通せば
私と連絡はとれたのに「新しい鍵をとりにくるように」
と１２月○日に事後報告でした。
勝手に部屋を開けられるのはすっごく不快なんです
が…不法侵入（？）ではないのですか？
寮にプライバシーはないんでしょうか？？
信じられません！
頭に血が上っているので、愚痴ばかりの文章になって
しまって申し訳ありません。
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【回答】
>契約書には勤務日数を補償するような内容の記述は無
>かったように思いますが、こんなに休みが多いのは派
>遣先の契約違反には当たらないのでしょうか？（契約
>書等は寮に置いてあり、今実家に帰省しているのです
>ぐには確認できませんが）
については、
月７～８日程度の休みと聞いていたのであれば、
派遣元の契約違反になります。
>あとたった３日間のことですが、今の段階でこのまま
>無断欠勤で辞めてしまう方向で考えてしまっています。
については、
あと３日なら、ガマンして出勤したほうがよいでしょう。
どうしても無理であれば、３の体調の不安、妊娠を理由に
すればよいと思います。
ただし、無断欠勤は絶対にしないでください！
>私もわがままを言っているのはわかっているので、給料
>は諦めかけていますが、生活を考えると働いた７日間分
>は必要なんです。
については、
どんな辞め方であれ（無断欠勤を除いて）、働いた分の
給与は保障されます。
ただし、出勤した日のチェックまたは印鑑を派遣先に
チェックしてもらったタイムカード等の出勤簿を必ず
提出してください。
（出勤の証明になります）
>今日また精神科病院に行って診てもらおうかと思って
>います。精神科の診断書でも正当な欠勤・退職理由に
>なるでしょうか？？
については、
なります。ただし、派遣元から請求されたら出せばよい
もので基本的には口頭で言えばよいでしょう。
>勝手に部屋を開けられるのはすっごく不快なんです
>が…不法侵入（？）ではないのですか？
>寮にプライバシーはないんでしょうか？？
>信じられません！
については、
もちろん法的には不法侵入にあたります。
（これについては法的に争っても仕方ありませんから
派遣元に苦情を言って謝罪させる程度になってしまう
でしょう）
以上ポイントとしては、絶対に無断欠勤はしないという
ことと、タイムシートを必ず提出しておくことの２点を
頭に入れてください。
タイムシートを提出したにもかかわらず、もしも給与が
支払われなかったら○○○○○に報告することを派遣元
に言ってください。
そうすれば、通常はあわてて入金してくるはずです。
それでも支払ってくれないなら、派遣元の住所の管轄
する○○○○○に実際に申告してください。
（その際タイムシートのコピーを用意しておくとよい
でしょう）
上記を踏まえて行動してください。
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