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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣契約切れたら「傷病手当金」が貰えない！？本当の意味とは？
傷病手当金は、私傷病で欠勤し給料が支給されない場合、
安心して療養に専念出来るように健康保険から賃金の一部
(約３分の２）が給付されます。
これが傷病手当金です。
傷病手当金の知識は、派遣会社営業マンに聞いても答え
られる人が少ないです。
派遣社員が退職後でも傷病手当金をもらうための正しい
方法をお伝えします。
定時決定や随時改定によって、標準報酬が変わったり、
有給休暇の使い方等で、得するテクニックがありますが、
細かいことは抜きにして、以下のことだけは憶えておく
とよいでしょう。
退職後に任意継続保険に加入しても傷病手当金という給付が
なくなりましたので、退職後、任意継続保険や国民健康保険
に加入し、新しく傷病におちいり労務不能状態になっても
傷病手当金は支給されません。
現在では、退職後に傷病手当金を受給する方法は一つしか
ありません。
「資格喪失後の継続給付」として退職後も傷病手当金を
受給する方法です。
派遣会社で加入する健康保険から脱退しても傷病手当金を
受け取る方法がある、ということを憶えておきましょう。
ただし、健康保険を脱退したあとでは遅いので
傷病手当金を申請しようと思っている方は早めに
派遣社員のための救急箱にご相談ください。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
某企業（派遣元）の契約社員です。
ある理由により、退職せざるおえなくなりました。
給付制限なしで、失業保険をもらわないと困窮して
しまう身です。
「私の場合は、会社都合になるのか？」
「私は給付制限なしで、失業保険をもらえるのか？」
（40代後半ですので、給付日数も違ってくると思い
ますが？）
「会社から渡された書類にサインをしていいものか？」
「会社から渡された書類の記入内容に不安。」
ということについてのご相談をさせていただきたく
長くてなって申し訳ないのですが、よろしくお願い
します。
契約状況と、これまでの経緯は以下のとおりです。
派遣先はずっと同一企業（某企業の直営派遣会社）
なのですが、
2007年○月～2008年○月までは 日勤のシフト勤務
（契約形態は委託）
2008年○月～2010年○月までは 深夜帯勤務
（契約形態ははじめは委託、途中から派遣）
よくわからないのですが、所属（？）している事業所
は日勤のときと深夜帯勤務のときでは別のようです。
両方とも業務は、派遣先の親会社のカスタマー対応
オペレーターですが、担当内容が異なっています。
また、委託と派遣の違いもよくわかりませんが、
派遣元と派遣先の契約が変更になっただけとの事で、
派遣になった後も業務内容やその他も、何ら変わりは
ありませんでした。
数ヶ月前に、派遣元営業も同席のもと、派遣先の責任者
から「○月○日で、深夜帯の勤務がなくなる。」
「出来るだけ派遣先の方で、他の仕事を斡旋するので
○月末まで辞めずに継続してほしい。」と話がありま
した。
（派遣先も派遣会社ですし、親会社関連の仕事が
多くあります。）
派遣先責任者が退席した後、派遣元営業に「急に言われ
ても考えがまとまりません。
○月末までは残るつもりではいますが、経済的理由で
深夜帯で働くようになったので次の仕事も深夜勤希望。
でなければ、昼でも、極端に時給が下がらないところを。」
と希望を伝えました。
その後、派遣元営業に、私と同じ派遣先で働いている
直属の上司（派遣元正社員）を通じて、深夜勤務のある
他の事業所の場所について質問をしましたが、返事は、
なしのつぶて。
次の派遣元営業との面談で、
「派遣先での仕事の斡旋の話はなくなった。」
「深夜の勤務の空きがでる可能性があるがはっきり
とはわからない。仮眠室の関係で女性は働けないと
ころもあるし。」
「○月に入ってから仕事が出てくる可能性がある。」
など、あいまいな話ばかりでした。
たしかにその時点で、ネットなどで職探しをしてみて
も、○月や○月からスタートの仕事しかなかったので
仕方ないかとは思いましたが。。。
次の面談では、仕事を1つ紹介されましたが、
日中シフト勤務で、今と同じくらいの時間数を
働いたとして計算しても、月額十数万円以上の
減収。
しかも、月何時間働けるのかを尋ても、分からない
とのこと。
それでは働けない旨を伝えると、怒った様子で
「断るということは契約を更新しないということに
なりますね？」と言われ、驚き、困惑してしまい、
「更新しないということは、派遣元をやめるという
ことですか？ だったら、会社都合ということです
よね？」という旨のことを私が言うと「自己都合に
なる」とのことなので、「私は更新希望だし、1つ
紹介されただけなのに・・・」とくいさがると「後は
直接、人事部に問い合わせてくれ。電話ではできな
いからメールで。」
ということでした。
そして話の途中で面談していた部屋を会議のため追い
出され、休憩室に移りましたが騒々しく話が良く聞き
取れず、尻切れトンボ気味だったし、混乱していたの
で、○月○日に他の人の面談日で派遣元営業が、派遣
先に来所した折に再度、話を聞きました。
すると、
「人事に話しをしたら、会社都合ではないけれど、会社
都合と同じような扱いになるようにできる。（失業保険
の受給制限がないという意味で。）が、あくまでもハロ
ーワークの判断になるし、ハローワークごとに判断が異
なるので、必ずそうなるとは断言できないし、失業保険
をもらえるタイミングは、はっきりとは言えない。」と
のこと。
そして「提出は後でもいいが、○月末の日付で、『両者
合意のもとで、更新しない』旨の合意証明書を書いても
らう。
（私の）直属上司にその書類のフォームを送っておく。」
ということになりました。
私は「更新できないのは残念ですが、生活がかかって
いるのですぐに失業保険いただけるなら、それでいいです。
深夜か、2つ掛け持ちで働けるところを（自分で）探します
ので。」という旨を伝えました。
すると営業は「かなり難しいが、もし、○月末までに紹介
できる仕事があれば紹介する」と言ってはくれました。
が、いくら待ってもその書類のフォームは送られてきた気配
がなく、○月○日になって、直属上司が「仕事の紹介がある
ので営業と面談してくれ」と大まかな条件が書かれた紙を見
せられました。
（深夜帯だが、大幅に時給が下がり何時間分が深夜手当てが
つくのかわらない内容でした。）
「私は、辞めることになっているはず。それに、書類を書く
ことになっているが、まだ送られてこないのか？」と尋ねる
と、「聞いていない。人事に関しては一切タッチしていない
し、何も知らない。」とのこと。
私は直接、営業に連絡する手段を持っていないので、
「営業に問い合わせてほしい」とお願いするも、
「○月○日に面談で直接聞くように」とのこと。
○月○日の面談で、営業が、先日の仕事の紹介の話をし
ようとするので「その前に、書類を書く話はどうなった
のか聞きたい」と伝えました。
結局、書類と人事部のメールアドレスを、直属上司を
通してもらうことになり、更新はしないことになりま
した。
（私は前回の面談で、既に更新しないことに決まった
と思っていたのですが、話がかみ合っていなかったのかも。）
「わからないことは、直接人事部とメールでやりとり
するように。」とのこと。
私は、不信感を持ちながらも、大人の対応で穏やかに
一見、和やかに話を終わらせました。
○月○日にその書類、【合意証明書】と【退職届】を
やっともらいましたが、「人事部のメールアドレス」は、
もらえませんでした。
直属上司には営業にメールで問い合わせしてもらうよう
お願いしましたが、まだ、「人事部のメールアドレス」
はもらえていません。
昨日は私が休みでしたので、今日の夜、出勤してから
もらうということになります。
書類はできるだけ早く提出するよう言われていますが、
今までの経緯や対応のあいまいさ、誠実性のなさから
して本当にこの書類にサインをしていいものか不信感
と不安があります。
書類を提出しなくても、私の場合、「特定受給資格者」
か「特定理由離職者」になるのではないのでしょうか？
逆に、書類にサインをすることによって、「特定理由
離職者」でなくなってしまうのではないでしょうか？
あるいは、【合意証明書】に「事業主からの申し出により」
とあるので、この記載をもって、「会社都合」扱いになる
と思っていいのでしょうか？
また、【退職届】の離職理由は「契約期間満了による退職」
ということで大丈夫なのでしょうか？
【合意証明書】の内容は以下の通りです。
～省略～
【退職届】の内容は以下の通りです。
～省略～
もう、疲れてきってしまいましたが、なんとか
頑張らねばと思います。
よろしくお願いいたします。
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【回答】
まず、文章中の質問に対して回答します。
・書類を提出しなくても、特定受給資格者になります。
（期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き
続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が
更新されないこととなったことにより離職した者に
該当します）
特定受給資格者になるかどうかの判断は派遣会社ではなく
ハローワークがおこないます。
合意証明書には、「事業主からの申し出により次回の契約
更新を行わない」と書いてありますが、これはハローワーク
に提出する書類ではありませんから、この書類だけでは会社
都合扱いにはなりません。
（記述的にはこれで間違っていません）
ハローワークに提出する離職票に「事業主の都合で更新が
なかった」等の記述が必要です。
合意証明書は、単純に後で、もめないように派遣会社が
書類を欲しいだけのことです。
したがって、離職票に「事業主の都合により契約更新され
なかった」旨の記載があるかどうかを確認してください。
退職届の退職理由は「契約期間満了による退職」でかまいま
せんが「会社からの申し出により更新せず」にしてください。
それから、文章中に「次の仕事を１つ紹介された」とあります
が、月額十数万円以上の減収で、月何時間働けるか分からない
のであれば、派遣会社は仕事を紹介したことにはなりません。
したがって、これを断ったからといって契約更新しないとは
言えず自己都合で断ったことにはなりません。
退職届や合意証明書よりも、離職票の記載方法が重要です。
人事部に離職票が届くのはいつになるか？また、離職票には
事業主の都合で契約が更新されず、次の仕事の紹介が無かった
旨の記載があることを確認してください。
離職票について納得がいかない場合は意義申立てもできます。
現時点では、上記のことに注意して書類等の記入をしてください。
しばらく不安な日々が続くかもしれませんが、
「明けない夜はありません」から元気に乗り切りましょう。
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