就業条件明示書の書き方のポイント（事業所単位の抵触日）

今回も、「就業条件明示書の書き方のポイント」について説明していきたいと思い

ます。



派遣法第３４条では、就業条件明示書に記載しないといけない項目が規定され

ています。



その中の１つ、「派遣先の事業所単位の期間制限に抵触する最初の日」の記

載方法を説明いたします。



いわゆる、事業所単位の抵触日を記載していただければ結構です。



事業所単位の抵触日ついては、以前にもご説明いたしましたので、詳しくはそち

らをご参照ください。

https://haken-higashitani.com/2018/09/18/jigyousyotani-kikanseigen/



事業所単位の抵触日の記載で気を付けていただかないといけないポイントとしま

しては、期間制限を受けない派遣労働者（たとえば、無期雇用派遣労働者や６０

歳以上の派遣労働者等）については、事業所単位の抵触日の記載は必要ない

のですが、できれば「無期雇用派遣労働者のため抵触日なし」などと記載してい

ただいた方が良いでしょう。



就業条件明示書には、

　【事業所単位の抵触日】　平成○○年○○月○○日

と記載していただければ結構です。



また、無期雇用派遣労働者や６０歳以上の派遣労働者の場合は、

　【事業所単位の抵触日】　無期雇用派遣労働者のため抵触日なし

　【事業所単位の抵触日】　６０歳以上の派遣労働者のため抵触日なし

と記載していただければ結構です。







就業条件明示書の記載例はこちら！

https://haken-higashitani.com/2018/11/25/syuugyoujoukenmeijisyo/













http://haken-higashitani.com/







（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf