2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。
前回までは「労使協定に定めなければいけない事項」について説明させて
いただきました。
今回は、労使協定の実際の記載例を掲載させていただきたいと思います。
労使協定の記載例は、厚生労働省の「不合理な待遇差解消のための点検・
検討マニュアル（労働者派遣業界編）」の最後に記載されていますが、
今回は、内容を少し変えたものを掲載いたします。
労使協定の条件は下記の内容とします。
・職種：ソフトウェア開発技術者
・賃金等級：３等級に区分
・賞与：支給（直近の事業年度において協定対象派遣労働者に支給され
た賞与額の平均額を記載）
・通勤手当：全額会社負担（実費支給）
・退職金：退職金制度を採用
・派遣先事業所：大阪府、兵庫県
※ 拡大した画像は当事務所ホームページにてご覧いただけます。
http://haken-higashitani.com/
（資料）
厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領（2020年4月1日以降）」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html
厚生労働省 「平成３０年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞」
https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf
厚生労働省 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（労働者派遣業界編」
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf
厚生労働省 「労使協定方式（労働者派遣法第30条の４）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html
