働きながら年金を貰う制度が有ります
その制度のことを「在職老齢年金制度」と呼びますが
その制度の見直しに
厚生労働省は１０月１１日着手しました
現在は
６０歳から６４歳までで働きながら年金を貰えば
給与と年金額の合計が月２８万円を超えると貰える年金が減額されます
その減額される年金幅を圧縮して受給額を増やす改革案が出ました
そんな素晴らしい案が出ましたが
よく見ればアメとムチの草案のため
労使とも反対しており実現は？？？
高齢者の労働意欲に配慮するためですが
減額される年金幅を圧縮するために
若い層の年金支給開始年齢を６８歳から７０歳に引き上げ
年金財政の悪化を防ぐ目的であり
労使とも大きく影響が出て・・・実現は？
在職老齢年金は６０歳以降も働きながら厚生年金を受け取る人の年金を調整する仕組みです
現在の制度では６０歳から６４歳の人は
給与（ボーナス込みの月収）と年金の合計が月額で２８万円を超えると
２８万円を超えた分の半分だけ受け取る年金が減額されます
６５歳以降になれば合計が４６万円を超えると年金が減る仕組み
現在のシステムでは収入が増えれば年金は減額されるために
シニア層の労働意欲を阻害しているとの指摘も以前から有り
厚労省の見直し案で６０歳から６４歳については
（１）減額する基準を２８万円でなく６５歳以上と同額の４６万円に引き上げ
（２）６０歳代の給与の平均額を３３万円に引き上げる
（３）６０歳代前半は年金の調整そのものを廃止する
以上３つの案を示したようです
現在は６０歳～６４歳の約１２０万人が同制度により年金が減額されており
減額分の総額は年間に１兆円にも上がるそうです
そこで減額される年金幅が圧縮されれば
働くシニアの年金は今より増えることに
しかしその財源は厚生年金保険料で賄うため
改革が実施されると現役世代の会社員と１／２を負担する企業の負担が増えます
もう一つ世代間格差が拡大することなど
さらに年金財政を支える若年層の雇用環境が今より悪化すれば・・・
実現が困難な事を検討するとは・・・
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