厚生労働省の「改革会議」が２０日に中間報告
内容は
高齢者医療制度をどうするのか？
出来る限り高齢者負担をさけ
現役世代や税金投入を増やす方向で調整
しかし世代間利害関係の調整があり
実際の負担は全く決まっていないようです
この制度は年齢を３段階に区分け
＊７５歳以上は・・・
国民健康保険に移る１２００万人の保険料アップを極力抑える
保険料の上昇率を今より抑制措置導入
国や都道府県の拠出による財政安定基金を活用して
現役世代の伸び率を上回らないようにする
現在の２年おきに保険料負担アップを廃止
税金＋現役世代からの支援金を増やして
７５歳以上の実質的負担の抑制
年間保険料の上限の５０万円は引き上げる方向に
現役の会社員とその扶養家族と会社員の子どもに扶養される場合の２００万人は
勤め先の健康保険に移る
＊７４歳までは・・・
７５歳以上が一斉に国保に移るために
単純に見れば国保の財政が悪化して
６５歳から７４歳の保険料負担はアップする可能性も
病院での窓口の自己負担は現在は２割から１割りの暫定処置を適用
この割合の変更も視野に
＊６４歳以下は・・・
平均的な年収より収入の多い会社員の保険料アップの可能性が高いそうです
６４歳以下の公務員や共済などに多くを拠出させる方向で
特に大企業の健保の多くで負担増が予想され
財政が逼迫した組合で保険料を引き上げる動きが
現在多くの働く人々の可処分所得は減少しています
給料やボーナスが減り税金や社会保険料のアップで
自由になるお金が減少しています
現在の働き手の将来公的年金の不安や
医療制度の劣化や保険料アップは
ますます
世代間ギャップを生じさせるのではないでしょうか？
非常に夢ある未来予想図が描けなくなってきましたね！
情報元：ＰｏｗｅｒＦＰ
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