有給休暇の日数 （2009年11月）

来年分としてもらえる有給休暇の日数 が今まで通り２０日もらえるのか、週３日勤務なので６０％の１２日になるのか、私めの関心事だと以前に書きました。

結論を先に書くと、「来年は」今まで通り２０日もらえることになりました。
再雇用の嘱託の短日短時間勤務は一応来年３月末までの緊急不況対策措置ですので、来年一年の有休日数には影響させないことで労使が「（暫定）合意」しました。

一方、４月以降の勤務体制をどうするのか、労使の協議も始まりました。
組合は、短日短時間勤務制度は再雇用の嘱託にとって個人のライフスタイルにあった働き方を進める選択の幅を広げるものとして、４月以降も正式な制度として継続することを会社に申入れました。

会社は、間接部門については否もなく組合提案を受入れましたが、現業部門については、期間従業員や派遣＆パート従業員がゼロになっている現状と、来期の生産予測を踏まえて、来期はフルタイム勤務を基本とするが、短時間勤務が可能な職場職務には短時間勤務も設定するという一次（？）回答でした。

これで間接部門の再雇用の嘱託は４月以降も短日短時間勤務を継続することが事実上決まったわけですが、詳細な条件や待遇は今後の労使協議で決まることになります。　上で「来年は」とか「（暫定）合意」とか書いたのは、そのためです。　しかし、少なくとも来年の有休日数は２０日であることは合意したのですが、再来年からどうなるのかは現時点不明です。

個人的には、週３日勤務にも拘らず今まで通り２０日の有休をもらえるのは、ありがたいことだと思っておりますです。　単純に言って、時給２，２００円ですから２０日分は３５万２千円！に相当します。

週３日勤務の生活ペースに慣れて来ておりますので、昔のフルタイム勤務に戻るのは「勘弁してくださいよ」というのが私めの本音ですので、短日短時間勤務を４月以降も正式な制度として継続するという　この労使合意は個人的にも大歓迎ですわ。

フルタイム勤務は年間２４４日労働（＝１年３６５日の６６．８％）で、週３日勤務はその６０％の１４６日労働（＝１年３６５日の４０％）です。　仮に年間２０日の有休を取ると１２６日労働で３４．５％、（前年繰越分２０日を加えて計）４０日取ると１０６日労働で２９．０％。　まぁ　一声で言えば、一年の内３分の１働き、３分の２は休み、ということで、フルタイム勤務と逆の割合ですわな。

不況の為せる業とは言え、定年退職した２年近く前には考えてもみなかった勤務形態になり、それをむしろ喜び歓迎している自分がいることに本当に驚いておりますです、はい。