人材育成施策で
キャリア自律を推進すると
辞めてしまうんじゃ？
という疑問をよく聴きます。
逆なんですよ。
（いや、
もちろん、辞める権利はあるので辞めてもOKですし、
市場価値の高い人ほど、自由度は高い。
そしてキャリア自律すると市場価値が高まるのも確か。
さあ、そこでどうするかは別の機会に。）
会社の中で
自分で目標を決めて方向性を決め
体験や学習の機会を提供されて
成長実感した社員は
会社へのエンゲージメントが高まり
この会社を良くしようと
モチベーションが上がります。
その行動がさらに
社内市場価値を上げて
自己効力感（お役立ち感）も上がり
良いことづくめです。
#プロティアン
#プロティアンキャリア
