先日、評価について私見を述べましたが、その続きです。
https://blog.goo.ne.jp/attable/e/5f264b170a52dcb1219c57cb78392d5e
先日書いたように私は長い間、結果を残しても評価されないということにずっと悩んできました。
それ故、他の人にそんな思いはさせたくないと、強く強く願っています。
だからアットテーブルでは成果を残した人はどんどん昇格・昇給させる。
だから目標を明確にする。基準は「利益」か「価値創造」。
ここを明確にした評価をこころがけている。そしてその人にもっと伸びてもらいたい。
ただこのサイクルを維持するためには、会社業績が伸び続けなくてはならない。
その基準が１２０％であるということ。これが達成できなければ、上がるのも早い分、落ちる速度はもっときついものになる。
つらいけど世の中は公平。良い部分と悪い部分は表裏一体。
もちろん、いずれ転換点はやってくる。でもまだまだ先のはず。
特に全員の力を結集すれば大丈夫。それだけの準備と投資はしてきているはずだ。