今日は、年内最後の〆切日でした。
各拠点、バタバタだったと思います。お疲れ様でした。
最後ということもあって、売上も今日でスゴク伸びました。
隣なので、どうしても名古屋ディビジョンの
話になってしまいますが、
今日の売上の伸びは尋常じゃなかったです。
経目も見事達成
刻まれる目標数字に、ドキドキハラハラしましたが、
最後の瞬間全員の拍手が響き渡り感動しました。
”最後まであきらめない”その大切さを
目の前で見せて頂きました。
３Qは、大阪ディビジョン・東京ディビジョンが
最終日より前に経目達成
今日、名古屋ディビジョンが見事達成
週明けに、尾張ディビジョンの達成がかかっています。
先日、友人の結婚式があったので、
元アドバのネイリストさんに
ジェルネイルをやってもらいました
爪が可愛いと、ちょっとテンション上がります。
私も女の子らしいところ、あるなぁ～。あるんですよ。
でも爪を預けるということは、結構な至近距離で
何時間も向き合うわけです。
会話とか気をつかっちゃいますよね。
その点、元アドバということで、気兼ねなく
懐かしい話をしながらやってもらえたので、
時間を有効に使えた気分です。
お金のかかることですから、そう頻繁には無理ですが、
またここぞというお出かけのときには
お願いしようと思います。
新天地でも活躍している元アドバメンバーを見ると、
嬉しいし、応援したくなります
こちらのブログで何度か紹介しておりますが、
先日名古屋市に『女性の活躍推進企業』として認定して頂きました。
12/15（水）中日新聞・朝刊・愛知県内版に、
他の認定企業様と一緒に紹介されていました。
ちなみに、アドバは社名紹介だけですが・・・。
ここでも改めて、表彰企業・認定企業を紹介します！
☆表彰企業（３社）
【最優秀賞】積水ハウス株式会社様
【優秀賞】トヨタファイナンス株式会社様
株式会社山田商会様
☆認定企業（４社）
株式会社大垣共立銀行様
春日井製菓株式会社様
西尾信用金庫様
株式会社アドバ
来年、認定・表彰式に参加します。
認定通知は河村市長名で頂きましたが、
果たしてどなたが表彰して下さるのでしょうか。
先週、東京ディズニーランド＆シーの
１日パスポートの値上げのニュースを聞きました。
それを受けて、今日の日経ＭＪでも特集されていました。
来年の４月に、大人で４００円の値上げとなるそうです。
カップルで８００円プラス、一家そろって行くとなるとさらにプラス。
結構大きいですよね。
今までにも、何度か値上げはされていますが、
まだ景気が戻りきってない中の値上げとは、さすがです。
シーは５～６年前に１度行きましたが、
ランドは中学の修学旅行以来行っていません・・・。
この修学旅行のときから換算すると、
すでにチケットは１０００円も値上がりしていました！
それでも劣ることない来園者数。
リーマンショックも関係なし。さすが夢の国ですね。
逆に言えば、たとえチケットが高くても来園者数が増え、
リピーターが多いのは、それだけ満足度が高い証拠。
最近は、低価格な商品やサービスに注目されがちですが、
納得するものや満足するものには、それだけの価値がありますよね。
人の満足する指標はそれぞれだと思います。
価格？サービス？質？ブランド？
ここ数年で、選択肢がすごく広がったように思います。
そしてそれを、消費者が選べるようにもなりました。
アドバも一種のサービス業です。
お客様に選んで頂ける価値を、提供し続けていきたいと思います。
毎年恒例の冬の合併号が始まりました。
まずは今週金曜日締切で、タウンワークの合併号です。
合併号とは、通常料金で掲載期間が延長となるお得な企画で、
毎年”春・夏・冬”の年に３回あります。
タウンワークに関しては、通常１週間掲載ですが
２週間掲載となります。（タウンワーク社員も同様）
求人をお考えのお客様は、アドバ営業にご相談下さい。
詳細はコチラ ⇒ ヒトナビ『求人メディア2010年冬の合併号のお知らせ』
この時期になると、アドバを退職したメンバーから
総務に連絡が入ることが多いです
毎年この時期あまりに定番になったので、
用件を聞かなくてもわかってしまう
ズバリ源泉徴収票の再発行です・・・。
書類を失くしてしまうのは困りますが、
久しぶりに声が聞けるのは嬉しいことですね。
先週はD君が、再発行の源泉徴収票を取りに来て、
「ごめんなさい」とお菓子を置いていってくれました。
昨日電話をくれたＭ君は、
ホームページのリニューアルも知っていて
このブログも読んでくれているとのこと。嬉しいですね
新天地で活躍されている皆さん、
またいつでもアドバに遊びに来て下さいね。
昨日の日経MJに、2010年ヒット商品番付が出ていましたね。
東の横綱が『スマートフォン』
西の横綱が『羽田空港』でした。
たしかに社内でも通勤電車の中でも、
スマートフォンを利用する人を見る率が上がりました。
もう親指でメールを打つのが古い時代になるんでしょうね。
私にとって携帯は、”通話”と”メール”をするための道具。
スマートフォンにする理由はないんですけどね・・・。
以下小結までは、こうなりました。
大関 ・・・ 東『エコポイント』 西『３D』
関脇 ・・・ 東『猛暑特需』 西『LED電球』
小結 ・・・ 東『２００円代牛丼』 西『坂本竜馬』
前頭にも、話題になったキーワードがたくさん。
皆さん、ヒットに乗っかりましたか？？
我が家は坂本竜馬と、東前頭のAKB48に乗っかりました。
流行語大賞もそうですが、今年を振返るニュースを聞くと、
年末の実感がわいてきます。
悔いのない１年にしましょう。（あとちょっとですが・・・）
久しぶりに研修に行きました。
内容は、新人育成の担当者向けの
指導力向上研修というものです。
私自身が直接新人を教えているわけではないのですが、
（一応採用担当ですし・・・）
新人の教育をどう考えればいいのか
参考になればと思って、参加させて頂きました。
今回のお話は、『プロセスマネジメント』です。
とっても簡単に説明すると、こんな感じです。
結果を出すまでの行動を見直し、
プロセスをチェックすることで早期戦力化を目指すというもの。
なるほど、と１番納得したのが、
言語化をして具体的に伝えることが大事だということ。
私たちが頭の中でわかっていたり、感覚で身についていることを、
新人が同じように理解できるとは限りません。
そのためより具体的に言語化して伝えること。
そこから、腹に落ちて、新人のものになっていきます。
仕事は教えられるもんじゃない、自分で学ぶものだ！
って考える人も多いかもしれませんね。
でも”やり方”を教えるだけで、ぐんと伸びる瞬間があります。
答えを教えるわけじゃなく、コツを教えるだけで
壁をひとつ越えられるかもしれない。
そこに指導者の力量があると思うんです。
もちろん、それに応える新人の努力も必要ですね。
お互い頑張っていきましょう
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採用サイトの中でも１番新しい商品です。
認知度は上がってきているかもしれませんが、
ここでちょっと紹介させて頂きます。
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（リクルートHPより抜粋）
