今週月曜日、東名阪の３年目（１５新卒ちゃん）を集めて研修を行いました。
先日２年目に向けた研修を実施しましたが、簡単に言ってしまうと今回はその３年目バージョンです
３年目となると、仕事にも慣れてきているところ。
みんなそれぞれのミッションを掲げて仕事をしていますが、このままでいいのかな・・・とか。こんな風になりたい・・・とか。何がアドバでできるだろうか・・・とか。これからの将来のことや、キャリアを考える時期でもあります。
改めて決起会ではないですが、同期同士の目標を知り、お互い意見交換をすることで目標・行動設計をより明確な状態にしよう！と研修を実施しました。
アドバキャリアプランシートというシートを元に実施しましたが、入社動機からこれからの目標や自分の強みや弱み、そしてそれを踏まえて、具体的に何をやっていくか行動プランを同期同士で共有し合い、意見交換を実施しました。
「もっとこうしたらいいんじゃない？」とか、「私が思う強みはこうだと思う」とか。
「そもそも入社動機ってこうやって思ってたよね。本当に実現したいのってこうじゃないの？」とか。
３年目ともなると意見も活発に。
ちょうどこの子たちが１年目だったころ、私も人事に異動して来て１年目でした。
悩んでいたメンバーが自分たちの目標をしっかり決め、相手にアドバイスもできるようになりました。
私はオブザーバーとして参加していましたが、みんなまたこの１年で成長したなぁとしみじみ・・・
研修終了後は、毎度恒例
みんなで打ち上げ～
社長の敏さん、常務の悟さん、執行役員のりえさん、そして研修講師を務めてくださった内田さんも参加してくださいました。
写真がなくってスミマセン・・・
盛り上がり過ぎて忘れていました・・・
今回の研修を踏まえて、横並びだったみんなが、自分の強みや弱み、そして同じアドバのステージでも、色々な考え方と、目指す姿が個々に明確になってきたんだと実感したと思います。中には、後輩教育を任されているメンバーもいます。
これまでは個人でのプレイヤーでしたが、これからは組織の中心として、いい影響を与えられて成長させてもらった分、皆さんがいい影響を与えていく番です
これからも一緒に頑張ろうね
今後の活躍にも期待です。
