ADVA Times をご覧頂いている皆様。
ご訪問ありがとうございます！
ご報告が遅くなり申し訳ありませんが、
このたびブログを移行いたしました。
採用ホームページを作成しましたので、
そちらに新たにブログを開設しています。
すでにいくつか記事もUPしていますので、
ぜひ引き続きご覧頂けると嬉しいです。
よろしくお願い致します！
アドバ採用サイト★ブログ
久々に人事原田より発信します。
少し前になりますが・・・
アドバの営業メンバー、光くん＆ゆうちゃんの結婚式がありました🎵
コロナ禍なのでご家族だけでの結婚式だったようですが、「写真見たい～💗」と懇願して見せてもらいました。
ゆうちゃんかわいいな～🥰と惚れ惚れしちゃいました。
光くんもゆうちゃんも採用も含めて新人時代から関わっていますので、二人が結婚するのはなんだか感慨深いです。
実はアドバは社内結婚は珍しくないのです・・・
営業として目標に向けて頑張っている中で通ずるものがあるんだろうなぁ～
2人とも末永くお幸せに～💗
そしてこれからもよろしくね。
4月になりました～🌸
4月1日は電車にもフレッシュそうな方たちがいて
4月1日は電車にもフレッシュそうな方たちがいて
私もワクワクしながら過ごさせてもらっていました。
アドバでも入社式を行いました！
コロナの前までは東名阪全員集まって入社式を行っていたのですが、
今期は感染拡大防止のため各エリアに集まり、オンライン配信で行いました。
👆東海のフレッシュな新卒ちゃんたち
👆辞令の授与も行いました。
握手はできないので腕タッチ？をして
みんなで入社をお祝いします🎉
👆中途もみんな混じって織田さんのお話
こんなご時世なので懇親会もできず…
お昼にからあげ弁当を頼んで、みんなでいただきました！
一番手前の席は「エレーナ」「ボビー」「サム」のチームグローバル（笑）
外国人採用もしましたが、まさかの日本人2名もあだ名が外国人ネームで
外国人採用もしましたが、まさかの日本人2名もあだ名が外国人ネームで
グローバルな話で盛り上がりました（笑）
真面目に研修を受けるだけでは見えない新人ちゃんの一面を見ることができ
とっても楽しい時間でした！
東海だけで新卒が4名、中途が5名の大量採用💛
これからの成長がとっても楽しみです！
気づいたら3月ももう後半。
アドバの34期ももうすぐ終わりです！
35期のV字回復に向けた第0章である34期3月…
最後まで、それぞれの成長に向けて
踏ん張っていきたいと思います！
個人的にはあと1週間でたくさんの新人ちゃんが
入社してくるのが楽しみでドキドキです💗
今日は営業さんの日常をお送りします📷
👆無料キャンペーンのご案内テルクリ大会をしている様子
ひとりでテルクリすることもありますが
アドバでは定期的に一斉テルクリを実施！
誰かがアポがとれることで頑張ろう、と刺激になったり
先輩のトークを見て、これ真似してみよう、と勉強になったり
いいことずくめです🎵
写真は一部のみですが、この日は全6名が参加！
一番右に移っている健人くんがアポを取れました👏
個人プレイだけど協力し合える、
そんな風景を見ていてほっこりした時間でした😌
なかなか日常シーンをブログに書かせて頂くことはないので
また機会があればご紹介させて頂きます！
34期の残りはもちろん、35期も
アドバのことをよろしくお願いいたします。
あと2週間で3月も終わり、
21新卒ちゃんたちの入社です🌸
ブログを更新させて頂きながらも
日々が過ぎるのが早すぎてビックリしています…😲
さて、4月の新卒ちゃん入社に向けて
昨日「内定者研修★第2弾」を開催いたしました！
アドバでは、35期に向けて社員を増員中。
その一環として21新卒ちゃんも2次募集を行い、
先日の内定者研修後にアドバの仲間入りが決まった子たちの
内定者研修を行いました👏
2月のように3日かけて、ということはできなかったのですが
「働くこと」を考え、「自己分析」をする時間を取りました。
「働くこと」を考え、「自己分析」をする時間を取りました。
社会人になると、自分が何のために働いているのか
働いた結果どうなっていきたいのか
自分の本質的な強みがなにで、課題がなになのか
改めて立ち止まる機会は減ってしまいますので
研修で考えたことを忘れずに、
楽しく成長できる社会人になってくれればと思っています。
研修のあとには、懇親会も開催🍺
急遽だったので、集まれないメンバーもおりましたが…
新しくアドバの仲間入りが決まった子と初対面でした！
オンラインが進んで、東名阪横断したメンバーが気軽に
会えるようになったのは、いい変化だな～と感動をしつつ
親交を深めました🎵
次にお会いできるのは2週間後の4月1日🌸
元気な姿で会えるよう、体調に気をつけて過ごしていきましょう。
3月になって暖かくなってきましたね！
今年は桜の開花も早そうな予感です🌸🌸
アドバでも春に向けてHPのリニューアルを計画中…！
先日それに向けた写真撮影を行いましたので
おもしろオフショットをお届けします！
👆ポイント！
👆泣き顔…？！
👆ランニング…？！
もちろん真面目な写真もたくさん撮りました！
もちろん真面目な写真もたくさん撮りました！
どこに使われるか、楽しみにしていてください🎵
おはようございます。
名阪では緊急事態宣言も明け、心なしかいつもより通勤電車に乗る
人も多かったような気がします…！
引き続き感染防止対策は徹底しながら過ごしていきましょう。
さて、3月1日よりリクナビがオープンになりました！
今期はリクナビのトップ画像も一新しました！
アドバの説明会についてですが
新型コロナウイルス感染拡大防止のため
今期は全面オンラインでの開催を予定しております！
ありがたいことに3月1日にサイトがオープンしたら
満席になっている日程もあり、
追加の開催については開催を検討中です。
決定しましたらリクナビ上でご案内いたしますので
お待ちくださいませ。
リクナビでのページはコチラ👇
エントリーしてくれた学生さんから優先的に
ご案内していきますので、ご興味あればエントリーください
長かった2日目が終了して、ついに最終日です！
朝から昨日の制作の続きにとりかかりました。
集合時間よりも早くから取り掛かりたい！と前向きな声をいただいたので
いつもより早めにZOOMの会議室をオープンして、
いつもより早めにZOOMの会議室をオープンして、
最後、あーでもない、こーでもない
文字が読みづらい、ここが伝わりづらい
などなど…発表直前までチームで試行錯誤。
最終日は完成したVTRを
役員・マネージャー・先輩社員の前で発表をしました
昨年までは役員の方のみに発表をしていましたが
せっかくなら内定者研修で関わった先輩、入社後関わる上長
色々な人に見てほしい！と思い、社内でお声がけをして
なんと総勢30名以上の先輩社員が参加( ;∀;)
お忙しいところありがとうございました！
「5年後のなりたい姿」やそこまでに到達するであろう各年次での壁
「3年後のなりたい姿」に向けて、具体的に何をしないといけないのかなど
内定者一人ひとりの気持ち、それぞれの想いのこもったVTR。
どちらのチームも具体的な仕事内容や意義・大変さをリアルに
理解できたからこその作品でした。
どっちがいい悪いも選び難いできでしたが、最優秀作品を決めます。
最優秀作品に選ばれたのは・・・
チーム『MarvineGaye』のみなさん。
グループ会社のHRSで採用をされた3名のチームです。
「アドバで働く熱意が伝わったか」
「VTRの完成度（デザイン性）」
「3年後・5年後のイメージができたか」の指標を
5ポイント満点で評価してもらったのですが、
本当に僅差で……！
どちらも素敵な作品でした💛
最後は作品をみた役員・先輩の方からメッセージを頂き
内定者全員から一言ずつコメントも頂きました。
織田さんがお話されていた
「3年後・5年後も楽しく成長をするために必要なこと」
▶目標を描く
最初のうちはあれやれこれやれ、が多い中
どうやって1日ずつに意味を持って過ごせるかどうか
どんなに小さなことにもしっかり目的を持つこと
▶リアリティのある成功イメージ
成功する人は成功するイメージを描き
常に前を向いてポジティブシンキングである
とお話してくださいました！
6年目で聞いても確かにな…と感銘。。。
今回の内定者研修でその両方を実現することができたので
入社までの残り2ヶ月。しっかり熱意をもったまんま
入社してくれるのを、楽しみにしています
最終日最後は懇親会も開催しました～🍺🍺
HRSの伊藤くん・佐野くんが企画してくれて
家にあるものでしりとり大会をしたり…！
家にあるものでしりとり大会をしたり…！
ちょっとだけ私生活も垣間見え
オンラインの中で120％楽しい懇親会でした💛
4月に一緒に働けるのをとっても楽しみにしています😍
これからも一緒に頑張っていきましょう！！
こんにちは！
先週２月１日～２月３日、毎年恒例の内定者研修を開催しました👍
先週２月１日～２月３日、毎年恒例の内定者研修を開催しました👍
例年は東名阪の全員が栄に集まり2泊3日で行うのですが
今年は情勢も不安定な中なので、完全オンラインでの開催でした！
今回はその様子をお伝えしたいと思います。
今年はアドバグループの内定者8名で研修を実施しました。
今年も昨年同様、アドバの関連会社である
アドバHRSの木村さんを講師に迎え、研修を行いました。
昨年踏襲で、アドバの仕事の先の意義や
今年は情勢も不安定な中なので、完全オンラインでの開催でした！
今回はその様子をお伝えしたいと思います。
今年はアドバグループの内定者8名で研修を実施しました。
今年も昨年同様、アドバの関連会社である
アドバHRSの木村さんを講師に迎え、研修を行いました。
昨年踏襲で、アドバの仕事の先の意義や
キャリアプランをイメージする、というところを目的に行いました。
1日目日は自己分析や先輩インタビューを行い
2日目からはグループワークでVTR作成。
最終日には自分たちの想いを詰め込んだVTRを発表してもらいました。
最終日には自分たちの想いを詰め込んだVTRを発表してもらいました。
―＜1日目＞――――――――――――
初日は「自発的な働き方」の理解をしました。
TI分析をして自分の強みや弱みを分析したり、
マンツーマンで先輩社員にインタビュー。
昨年よりも”キャリアイメージ”を強化するために
4年目～マネージャーまで幅広いキャリアのある先輩方に
インタビューをしました！！
入社すると改めて自己分析する機会って少ないし、
気になることをざっくばらんに先輩と話す場って
どうしても減ってしまうので、いろいろ気づきが
あったようでよかったです😄
今回インタビューして終わりではないので、入社後にも
相談をしやすい関係になってくれたらと思っております🌟
協力いただいた先輩社員のみなさま、ありがとうございました！
1日目は自己分析やインタビュー内容をチームで共有をして終了です。
―＜2日目＞――――――――――――
翌朝は、課題でお願いをした「志望動機」を改めて発表。
初めての面接で言った志望動機から、
選考過程でいろいろな企業と見比べて感じた気持ちや
初日のインタビューで感じた気持ちを踏まえて
変わらない子もいれば、さらに深い思いが募った子もおり
とってもいい機会だったな、と思います。
そこからはチームに分かれてVTR作成に移ります。
シナリオを考えて発表してはやり直しの連続…
「ストーリーはいいけど、内容にリアリティがない」
「この言い回しでは意図が伝わらない」
「なりたい姿があいまい」などなど…
アドバイスを受け、夜遅くまで作成をしてもらいました。
本当にお疲れ様でした！
「この言い回しでは意図が伝わらない」
「なりたい姿があいまい」などなど…
アドバイスを受け、夜遅くまで作成をしてもらいました。
本当にお疲れ様でした！
最終日については、次のブログに続きます。
キックオフにオンラインが導入されて
はや3回目…！
せっかくなので、裏側をご紹介します（笑）
司会は東海本社に、
表彰者は各運営拠点に出勤をしてます。
東海本社では表彰者・運営サイドは
みんなで投影して表彰の様子を確認👇
そしてそのお隣に司会＆表彰撮影スペースが👇
東海メンバーが表彰されてるときは
リアルな表彰の隣で
表彰姿が投影されているんので
どちらを見ればいいか分からなくなりそうですね…！（笑）
今年度は年度スタート同時に在宅勤務になり
キックオフはオンラインになり…
情勢に合わせてスピーディーに対応してくれる
全社統括の皆さんには感謝でいっぱいです😭💛
唯一キックオフで集合していた東名阪社員と
リアルであえなくなってしまったのはさみしいですが…
コロナが落ち着いてまた集まれるときが来たら
お互い成長して入れるように頑張りましょう🎵
今日は長々とご紹介したキックオフ表側の
裏側を少しご紹介でした！
またアドバの色々な姿をお届けできるよう
いっぱい更新していきますので、引き続きぜひご覧ください！