明日で１０月も終わりですね。
今年も残り２ヶ月となりました。早いですよね。
店頭にクリスマスツリーを飾っていたり、
ケーキの受付をしていたり、
こういった告知が年々早くなっているような気もします。
そんなアドバも年末の準備始めました。
年賀状です。
今年も社内の制作さんがいくつかデザインしてくれました。
役員中心に選考中です
出来上がりをお楽しみに☆
ちょっと遅くなりましたが、関東のリクルートキックオフでも
表彰があったので紹介させて頂きます！
まずは会社表彰。制作の最優秀代理店賞を頂きました
この賞は原稿を評価して頂いても、それだけではダメで、
不備率などの原稿の質も、評価ポイントとして合算されます。
みんなで表記規定を一から勉強し直し、真摯に向き合った結果ですね。
おめでとうございます！
そして、個人表彰は関東制作の藤田君！
FM・ASクオリティポイントランキング １位
またまたの檀上。おめでとうございます
コメントを頂きましたので、紹介したいと思います。
「募集をかけても人が集まらない」
「大手ほど採用費をかけれれない」
これは今回受賞したお客様(2社)に共通していた悩みです。
他社より小さなスペースで何ができるのか。
そのことだけを、ひたすら考え続けた結果、
応募数が上がり、採用成功に至りました。
今回の受賞を励みに、これからも効く求人広告をつくっていきます。
昨日のニュースで見ました。
世界経済フォーラムは、２０１２年版の「男女格差報告」を発表、
日本は調査対象となった１３５カ国中１０１位となったそうです。
女性議員が少なく、企業幹部も男性に占められていると指摘。
先進国や主要国の中で最低水準の評価が続いている・・・
とのことでした。
アドバは女性の多い職場ですが（男女比１：２）、
役員は５名中、女性は１名。
こういった数字で表せる部分で、評価が決められるんでしょうね。
私個人の意見ですが、アドバで男女格差は感じることはありません。
この調査も目に見える指標だけで表せば
この通りなのかもしれませんが、
本当はここまでじゃないのでは・・・と思ってしまいました。
とはいえ、上位の国の取り組みや実態もよく知らないので、
それを見たら納得するかもしれませんけどね。
ちなみに今年の順位は、
１位 アイスランド
２位 フィンランド
３位 ノルウェー
４位 スウェーデン
５位 アイルランド
と、北欧諸国が上位を占めています。
順位の変動もほぼありません。
歴史というか、風土というか、
すでに根付いているものなんでしょうね。
制度改革や意識改革だけではどうにもならない、
そんな気もしてしまいます。
昨日は、東海のリクルートキックオフでした。
アドバは、
TOP of トップパートナー
FM売上最優秀代理店賞（GⅠクラス）
の２冠に輝きました
敏さんの檀上でのスピーチでは、
「嬉しい」というワードが何度も出ていました。
喜びが伝わって、私たちも嬉しかったです。
キックオフの後、東海メンバーで祝勝会を開きました。
久しぶりの集合に、みんなとっても盛り上がりました
今日の朝、敏さんから東海メンバーに送られた
メールの一部を抜粋し紹介します。
『昨日壇上でも言いましたが、
最近のみんなは本当に強く逞しくなったと思います。
しかも強く逞しいだけでなく、助け合う、励ましあう、
などの優しさも持っています。
一生懸命、全力で仕事をしながら、
それによって輝き、成長する、とても素晴らしいことです。
そして僕はそんなみんなに支えられて
ものすごく大きな幸せを感じています。
一人一人全員に応えることができないので
みんなに向けてありがとうを伝えます。
本当に昨日は楽しかった。
嬉しかった。
みんなに感謝です。ありがとう』
こちらのブログでも先日紹介しましたが、
昨日マイドームおおさかで開催された
合同企業説明会に参加してきました。
ご来場頂いた皆様、アドバにお越し頂いた方、
ありがとうございました。
みなさん熱心に聞いて頂きました。
新入社員の森ちゃんも、しっかり質問に答えてました！
いい出会いにつながるといいです。
今日はアドバの評価方法に関して、紹介したいと思います。
上半期（４～９月）、下半期（１０～３月）の２回査定があります。
アドバでは査定の前に、自己評価を上長とすり合わせる時間があります。
そのときに使用するのが、ＡＯＳＡ（アオサ）シートです。
アドバのみなさんも知らないかもしれませんが、
ADVA Original Success Achivement Sheet の略です。長い・・・。
前回設定した目標をどれだけ達成できたか、
それに対しての自己評価、上長の評価をすり合わせます。
その後、査定会議が終わってからは、
自分の評価をフィードバックされます。
そこで自分ができたこと、自分のできなかったことを振り返り、
これからの半年の目標を設定します。
他社のシステムはわかりませんが、
ただ評価を伝えられて終わりというわけではなく、
査定の前後にしっかりと上長と話ができるのが
アドバのいいところだと思います。
当然、自己評価がそのまま反映されるわけではないですけどね。
というわけで、AOSAのため、今マネージャーは大忙しです。
今週の日曜日、大阪の「マイドームおおさか」で
開催される合同企業説明会に参加します。
詳細はこちらをご覧ください ⇒ 10月21日（日）合同企業説明会
現在、総勢６名の大阪ディビジョン。
７人目のメンバーを現在募集中です。
（リクナビネクストの原稿はコチラ）
私も人事として参加します。
久しぶりの合同企業説明会！
たくさんの方にお会いできるといいな。
お待ちしております。
昨日に続いて、アドバキックオフの特別賞受賞を
ご紹介します！
大阪ディビジョンの森亜也加さん。
全営業マンの中で、新規ポイントを達成したのは
新入社員の森ちゃんただ一人でした。
しかも、最終金曜日に最後のポイントを達成☆
「絶対達成するぞ」という強い意志で取り組む姿勢が、
この表彰結果だと思います。
スピーチでは、同じ拠点の先輩だけではなく、
入社時の研修でお世話になった本社のみなさんにも
しっかりとお礼を言っていました。
マネージャー譲りのその気遣い。素敵ですね
10/13（土）は出社日で、社内表彰式がありました。
これを”アドバキックオフ”と呼びます。
今回のキックオフでは、新入社員が３名表彰されました。
初めて目標を持ったＱで表彰されるなんて、
素晴らしい
今日はまず、その中から１名紹介します。
名古屋ディビジョンの富田萌ちゃん
ビギナークラス ９月度 ＭＶＰ
新規グロス王
２回も表彰されました！！
ちなみに新規グロス王は、
今Ｑから設定された表彰項目なんです。
初めてのトロフィーに、萌ちゃんの名前が刻まれました。
おめでとう～。先輩たちも負けてられませんね！
スピーチでは、時々涙ぐみながら
先輩たちへの感謝を伝えていました。
同じチームの先輩たち（中村リーダー、竹内先輩）も
それぞれ表彰され、チーム賞も受賞
いいチームワークです☆
新人の萌ちゃんがいいエンジンになっていますね。
連続受賞期待しています
今日は人事らしいブログを書いてみたいと思います。
改善の兆しは見えてきたものの、
まだまだ厳しい大学生の就職状況。
文部科学省の学校基本調査速報によると、
今春の大卒者の就職率は昨年に比べ
2.3ポイント上昇して63.9％でした。
まだまだ低いですよね。
今日のある新聞で、
地方大学が取り組む就活指導を紹介した
記事が目にとまりました。
大型フェリーでの「就職合宿クルーズ」、
地元企業と連携して社長の「かばん持ち」体験をさせる、
地元警察署などで就業体験ができる、など。
大学側も就職に向けて、色々な工夫をされているようです。
そういう場を設けてもらえるって、幸せなことですよね。
ただ、学生のみなさんに誤解しないで頂きたいのは、
『就活指導に参加する＝内定』ではありません。
参加することに満足しては、何も得られません。
それに参加して、自分のことをどれだけ見つめ直せるか、
またどんなことを感じるのか、
そしてそれをどうアピールするのか、それが大事だと思います。
１２月にはリクナビもオープンし、また就活の時期がやってきます。
就職する方法ではなく、自分を売り込む方法が大切です。
また、売り込める力をつけることも大切だし、
自分が今持っている売り込める力を見つけることも大切です。
そういうところから、そろそろ準備を始めてもいいかもしれませんね。