年金制度の改正について（社会保障・税一体改革関連）

「公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための
国民年金法等の一部を改正する法律」と「被用者年金制度の
一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律」
が平成24年８月22日に公布されましたが、

厚生労働省が、この「年金制度改正」について情報を掲載する
ページを設けました

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/nenkin/nenkin/topics/2012/tp0829-01.html

労基法10－１－Ｂ

今日の過去問は「労基法10－１－Ｂ」です。


【 問 題 】

労働者が労働時間中に選挙権その他公民としての権利を
行使するために就業しなかった場合、使用者は当該就業
しなかった時間分の通常の賃金を支払わなければならない。
　　　　　　　　
　　　　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー



【 解　説 】

公民権行使のために労働しなかった時間について、賃金の
支払は義務づけられていません。
有給とするか、無給とするかは当事者に委ねられています。


　誤り。
　

平成23年度 医療費の動向

８月24日に、厚生労働省が

「平成23年度　医療費の動向」

を公表しました。

これによると、

平成23年度の医療費は、前年度に比べて約1.1兆円増加し、
過去最高の37.8兆円となった。医療費の増加は９年連続。

としています。


詳細は　

http://www.mhlw.go.jp/topics/medias/year/11/index.html

労基法１－１－Ｃ

今日の過去問は「労基法１－１－Ｃ」です。


【 問 題 】

労働基準法第５条の強制労働の禁止は、暴行その他身体の
自由を不当に拘束する手段によった場合に限られる。


ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー



【 解　説 】

「限られる」とありますが、設問の場合だけに限定されません。
「暴行、脅迫、監禁その他「精神」又は身体の自由を不当に
拘束する手段」による強制労働を禁止しています。


　誤り。　
　

平成24年版厚生労働白書

昨日、「平成24年版厚生労働白書」が公表されました。

平成24年版のテーマは、「社会保障を考える」です。


詳細は　

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002i7sk.html

労基法５－５－Ｅ［改題］

今日の過去問は「労基法５－５－Ｅ［改題］」です。


【 問 題 】

使用者は労働者が女性であることを理由として、賃金について
男性と差別的取扱いをしてはならないが、女性であることを
理由として男性より高い賃金を支払うことは労働基準法違反と
ならない。


ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー



【 解　説 】

差別的取扱いには、不利に取り扱う場合だけでなく、有利に
取り扱う場合も含まれます。
したがって、「男性より高い賃金を支払うこと」も、労働基準法
違反となります。


　誤り。　
　

平成23年パートタイム労働者総合実態調査の概況

８月23日に、厚生労働省が

平成23年パートタイム労働者総合実態調査の概況

を公表しました。

これによると、

正社員とパートの両方を雇用している事業所について、
パートを雇用する理由（複数回答）をみると、
「人件費が割安なため（労務コストの効率化）」が48.6％
（前回71.7％）と最も高い割合となっており、次いで
「仕事内容が簡単なため」36.5％（前回36.5％）、
「1日の忙しい時間帯に対処するため」35.4％（前回38.5％）
の順となっています。


詳細は　

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/11/

労基法２－１－Ａ

今日の過去問は「労基法２－１－Ａ」です。


【 問 題 】

「労働条件」とは、賃金、労働時間はもちろんのこと、解雇、
災害補償、安全衛生、寄宿舎等に関する条件をすべて含む労働者
の職場における一切の待遇をいう。
　　　　　　　　　　　　　　

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー



【 解　説 】

労働条件には、賃金、労働時間はもちろん、解雇、安全衛生、
災害補償、寄宿舎等も含まれる。
なお、「雇入れ」は含まれません。



　正しい。　　

試験委員

試験センターが、

平成24年度試験の試験委員を公表しました↓。

http://www.sharosi-siken.or.jp/44siken-iin.pdf

平成24年度 社会保険労務士試験の解答速報

※下記の解答は、平成24年８月27日10時にＫ－Ｎet社労士受験ゼミが独自の見解に
　基づき作成したものです。今後、予告なしに内容を変更する場合があります。



【 選択式試験 】

「労働基準法・労働安全衛生法」
Ａ：⑰ 労働契約関係
Ｂ：⑥ 経営者と一体的な立場にある者
Ｃ：⑬ その地位にふさわしい
Ｄ：③ 危害防止基準
Ｅ：① 快適な職場環境の形成

「労災保険法」
Ａ：② 打切補償
Ｂ：⑪ 事業主
Ｃ：⑦ 限　度
Ｄ：⑫ 示　談
Ｅ：⑤ 強　迫

「雇用保険法」
Ａ：⑱ 被保険者であつた者及び被保険者になろうとする者
Ｂ：⑫ 特定求職者
Ｃ：⑮ 認定職業訓練
Ｄ：⑥ 高年齢求職者給付金
Ｅ：⑦ 高年齢再就職給付金

「労務管理その他の労働に関する一般常識」
Ａ：③ 国民経済の健全な発展に寄与する
Ｂ：⑨ 地　域
Ｃ：⑮ 都道府県労働局長
Ｄ：⑪ 賃金支払能力
Ｅ：⑦ 生活保護

「社会保険に関する一般常識」
Ａ：⑯ 他人の作成したもの
Ｂ：⑲ 付　記
Ｃ：⑬ 厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届
Ｄ：② ２年間
Ｅ：⑥ 100万円以下の罰金

「健康保険法」
Ａ：① 1000分の30から1000分の120
Ｂ：⑪ 全国健康保険協会
Ｃ：⑳ 翌事業年度以降５年間
Ｄ：⑦ 健康保険事業の収支の均衡
Ｅ：⑩ 社会保障審議会

「厚生年金保険法」
Ａ：② 従前標準報酬月額
Ｂ：② 代行部分の額
Ｃ：④ 3.23
Ｄ：① 基準標準給与額
Ｅ：② 厚生年金基金

「国民年金法」
Ａ：① 29
Ｂ：⑦ 280
Ｃ：⑮ 16,900
Ｄ：⑲ 保険料改定率
Ｅ：⑨ 14,980



【 択一式試験 】

「労働基準法・労働安全衛生法」

〔問　１〕　Ｄ　　　〔問　２〕　Ａ　　　〔問　３〕　Ｅ　　　
〔問　４〕　Ｂ　　　〔問　５〕　Ａ　　　〔問　６〕　Ａ　　　
〔問　７〕　Ｂ　　　〔問　８〕　Ｄ　　　〔問　９〕　Ｃ　　　
〔問　10〕　Ｅ


「労災保険法・徴収法」

〔問　１〕　Ｃ　　　〔問　２〕　Ｄ　　　〔問　３〕　Ｂ　　　
〔問　４〕　Ｄ　　　〔問　５〕　Ａ　　　〔問　６〕　Ｂ　　　
〔問　７〕　Ｅ　　　〔問　８〕　Ｅ　　　〔問　９〕　Ｄ　　　
〔問　10〕　Ｅ


「雇用保険法・徴収法」

〔問　１〕　Ｂ　　　〔問　２〕　Ｅ　　　〔問　３〕　Ｂ　　　
〔問　４〕　Ｄ　　　〔問　５〕　Ｄ　　　〔問　６〕　Ａ　　　
〔問　７〕　Ａ　　　〔問　８〕　Ｃ　　　〔問　９〕　Ｄ　　　
〔問　10〕　Ｂ


「一般常識」

〔問　１〕　Ｃ　　　〔問　２〕　Ｄ　　　〔問　３〕　Ａ　　　
〔問　４〕　Ａ　　　〔問　５〕　Ｅ　　　〔問　６〕　Ｂ　　　
〔問　７〕　Ｂ　　　〔問　８〕　Ｃ　　　〔問　９〕　Ｂ　　　
〔問　10〕　Ａ


「健康保険法」

〔問　１〕　Ｅ　　　〔問　２〕　Ｃ　　　〔問　３〕　Ｅ　　　
〔問　４〕　Ａ　　　〔問　５〕　Ｃ　　　〔問　６〕　Ｂ　　　
〔問　７〕　Ａ　　　〔問　８〕　Ｃ　　　〔問　９〕　Ｅ　　　
〔問　10〕　Ｄ


「厚生年金保険法」

〔問　１〕　Ａ　　　〔問　２〕　Ｄ　　　〔問　３〕　Ｅ　　　
〔問　４〕　Ｂ　　　〔問　５〕　Ａ　　　〔問　６〕　Ｃ　　　
〔問　７〕　Ａ　　　〔問　８〕　Ａ　　　〔問　９〕　Ｃ　　　
〔問　10〕　Ｂ


「国民年金法」

〔問　１〕　Ｂ　　　〔問　２〕　Ｅ　　　〔問　３〕　Ｃ　　　
〔問　４〕　Ｂ　　　〔問　５〕　Ｄ　　　〔問　６〕　Ｄ　　　
〔問　７〕　Ｂ　　　〔問　８〕　Ｃ　　　〔問　９〕　Ａ　　　
〔問　10〕　Ｂ

労基法９－記述

今日の過去問は「労基法９－記述」です。


【 問 題 】

労働基準法では、労働条件は、労働者が（　Ａ　）生活を営む
ための必要を充たすものでなければならないとされており、
また、労働条件は、労働者と使用者が（　Ｂ　）において決定
すべきものであるとされている。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー



【 解　説 】

前半は「労働条件の原則」、後半は「労働条件の決定」からの
出題です。


　Ａ：人たるに値する　　Ｂ：対等の立場　　

461号

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■□
■□　　　2012.８.24
■□　　　　　Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミ　　　
■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No461　　　　　
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└■　本日のメニュー
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１　はじめに

２　最終チェック

３　過去問データベース

４　最後に
　　
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└■　１　はじめに
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明後日は試験です。


ここまでやってきたこと、すべてをぶつける日です。

当日の朝は、やるべきことはやった、という気持ちを持って試験会場に
向かってください。

皆さんは、やれることは、やってきたのですからね。

あとは、その結果、「合格」をつかむだけです。


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■┐
└■　２　最終チェック
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今年度の試験に向けて多くの改正があります。

改正点は、試験によく出ます。

しっかりと確認をしているとは思いますが、
最後に、もう一度、確認しておきましょう。

主な改正の概要を、以下に掲載しています。


☆☆======================================================☆☆


【 労災保険法 】

★ 心理的負荷による精神障害の認定基準
　次のいずれの要件も満たす「対象疾病」は、労働基準法施行規則別表
１の２第９号（人の生命にかかわる事故への遭遇その他心理的に過度の
負担を与える事象を伴う業務による精神及び行動の障害又はこれに付随
する疾病）に該当する業務上の疾病として取り扱います。
● 「対象疾病」を発病していること
● 対象疾病の発病前「おおむね６カ月」の間に、業務による強い「心理的
　負荷」が認められること
● 業務以外の心理的負荷及び個体側要因により対象疾病を発病したとは
　認められないこと


【 雇用保険法 】

★ 再就職手当の額
再就職手当の額は、基本手当日額に支給残日数に相当する日数に
「10分の５」（その職業に就いた日の前日における基本手当の支給残
日数が当該受給資格に基づく所定給付日数の「３分の２」以上である
ものにあっては、「10分の６」）を乗じて得た数を乗じて得た額です。


【 徴収法 】

★ メリット制
　一括有期事業におけるメリット制の適用に係る事業規模要件は、当該
保険年度の確定保険料の額が「40万円以上」であることです。


【 労務管理その他の労働に関する一般常識 】

★ 求職者支援法の目的
　職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律は、特定
求職者に対し、職業訓練の実施、当該職業訓練を受けることを容易にする
ための給付金の支給その他の就職に関する支援措置を講ずることにより、
特定求職者の就職を促進し、もって特定求職者の職業及び生活の安定に資する
ことを目的としています。



【 健康保険法 】

★ 高額療養費の外来現物給付化
　高額療養費の現物給付については、個人単位で適用します。
　現物給付を受けるには、年齢や所得区分に応じて、医療機関等の窓口に
「限度額適用認定証」「限度額適用・標準負担額減額認定証」「高齢受給者証」
の提示が必要です。


【 国民年金法 】

★ 厚生労働大臣による老齢基礎年金の受給権者の確認等
　厚生労働大臣は、「毎月」、住民基本台帳法の規定による老齢基礎年金
の受給権者に係る本人確認情報の提供を受け、必要な事項について確認を
行うものとされています。

★ 改定率
　平成24 年度における改定率は、新規裁定者、既裁定者ともに「物価変動率」
を基準に改定し、「0.982」となっています。


【 厚生年金保険法 】

★ 指定基金の指定要件
　指定基金に係る指定の要件は、次のいずれかに該当することです。
● 直近３年間に終了した各事業年度の末日において、年金給付等積立金の
　額が、責任準備金相当額に「10分の９」を乗じて得た額を下回っている
　こと
● 直近に終了した事業年度の末日における年金給付等積立金の額が、責任
　準備金相当額に「10分の８」を乗じて得た額を下回っていること


【 社会保険に関する一般常識 】

★ 介護保険法に規定する国及び地方公共団体の責務
　国及び地方公共団体は、被保険者が、可能な限り、住み慣れた地域でその
有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、保険給付に
係る保健医療サービス及び福祉サービスに関する施策、要介護状態等となる
ことの予防又は要介護状態等の軽減若しくは悪化の防止のための施策並びに
地域における自立した日常生活の支援のための施策を、医療及び「居住」に
関する施策との「有機的な連携」を図りつつ「包括的に推進」するよう努め
なければなりません。

★ 児童手当法の目的
　児童手当法は、「父母その他の保護者」が子育てについての第一義的責任
を有するという基本的認識の下に、児童を養育している者に児童手当を支給
することにより、「家庭等」における「生活の安定」に寄与するとともに、
次代の社会を担う児童の「健やかな成長」に資することを目的としています。


★ 確定拠出年金の企業型年金加入者掛金
　企業型年金加入者は、企業型年金加入者期間の計算の基礎となる各月に
つき、企業型年金規約で定めるところにより、自ら掛金を拠出することが
でき、その額は、企業型年金規約で定めるところにより、企業型年金加入者
が自ら決定し、又は変更します。



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└■　３　過去問データベース
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今回は、平成23年－社一問６－Ｅ「不服申立て」です。


☆☆======================================================☆☆



船員保険法に関して、被保険者の資格、標準報酬又は保険給付に関する処分
に不服がある者は、社会保険審査官に対し審査請求をし、その決定に不服が
ある者は、社会保険審査会に対して再審査請求をすることができる。



☆☆======================================================☆☆


「不服申立て」に関する問題です。


次の問題をみてください。


☆☆======================================================☆☆


【 16－10－Ｅ 】

船員保険では被保険者がその資格、標準報酬又は保険給付に関する処分に
不服がある場合には社会保険審査官に対し審査請求を行い、その決定に
不服がある場合には社会保険審査会に対し再審査請求を行うことができる。


【 18－９－Ｄ 】

介護保険の保険給付に関する処分又は保険料その他介護保険法の規定に
よる徴収金に関する処分に不服がある者は、社会保険審査会に審査請求
することができる。


【 18－９－Ａ 】

国民健康保険の保険給付に関する処分又は保険料その他国民健康保険法の
規定による徴収金に関する処分に不服がある者は、社会保険審査会に審査
請求をすることができる。


【 16－９－Ｅ 】

国民健康保険法の保険給付に関する処分又は保険料その他の徴収金に
関する処分に不服がある者は、社会保険審査会に審査請求をすること
ができる。



☆☆======================================================☆☆


「不服申立て」に関する出題です。
不服申立てに関しては、いろいろな法律から出題されています。
で、社会保険に関する一般常識でも、たびたび出題されています。

そこで、
これらの問題の論点は、
「どこに審査請求をすることができるのか？」です。

健康保険法や国民年金法、厚生年金保険法などでは、
社会保険審査官や社会保険審査会に審査請求・再審査請求をすることができます。

船員保険法についても同様です。
船員保険は、全国単位の保険制度なので、健康保険などと同じ仕組みで、
審査請求・再審査請求をすることができます。

ですので、【 23－６－Ｅ 】、【 16－10－Ｅ 】は、正しいです。


これに対して、
介護保険や国民健康保険は、市町村レベルで行われている保険制度なので、
仕組みが異なります。
独自の審査請求機関を設けています。


介護保険の不服申立ては、
都道府県に置かれる「介護保険審査会」に対して行うことができます。
「社会保険審査会」ではありません。

【 18－９－Ｄ 】は、誤りです。


この誤りの作り方、ありがちで・・・
国民健康保険法でも、何度か出題されています。
それが、【 18－９－Ａ 】と【 16－９－Ｅ 】です。
いずれも誤りです。
国民健康保険では、やはり独自の審査請求機関として
「国民健康保険審査会」を都道府県に置いています。

それと、今まで出題はありませんが、
後期高齢者医療制度においても、独自の審査請求機関を設けています。
都道府県に置かれる「後期高齢者医療審査会」です。
こちらも、あわせて押さえておきましょう。



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└■　４　最後に
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試験日が迫るにつれて、緊張感が高まっているのではないでしょうか？

ある程度の緊張感は必要です。
でも、緊張し過ぎないように。

試験前日、眠れなくなってしまうなんてことになると、
試験日に、影響します。

ですので、少しリラックスしましょう。
（と言われても・・・って感じかもしれませんが？）

ここまで勉強してきた自分自身を信じましょう。
そうすれば、大丈夫です。

あとは
「合格を信じる」のみです。

この気持ちが「合格」を勝ち獲ります。

では、
皆さんの合格を心よりお祈り申し上げます。

頑張ってください　(^^)v


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最終チェック

今年度の試験に向けて多くの改正があります。

改正点は、試験によく出ます。

しっかりと確認をしているとは思いますが、
最後に、もう一度、確認しておきましょう。

主な改正の概要を、以下に掲載しています。


☆☆======================================================☆☆


【 労災保険法 】

★ 心理的負荷による精神障害の認定基準
　次のいずれの要件も満たす「対象疾病」は、労働基準法施行規則別表
１の２第９号（人の生命にかかわる事故への遭遇その他心理的に過度の
負担を与える事象を伴う業務による精神及び行動の障害又はこれに付随
する疾病）に該当する業務上の疾病として取り扱います。
● 「対象疾病」を発病していること
● 対象疾病の発病前「おおむね６カ月」の間に、業務による強い「心理的
　負荷」が認められること
● 業務以外の心理的負荷及び個体側要因により対象疾病を発病したとは
　認められないこと


【 雇用保険法 】

★ 再就職手当の額
再就職手当の額は、基本手当日額に支給残日数に相当する日数に
「10分の５」（その職業に就いた日の前日における基本手当の支給残
日数が当該受給資格に基づく所定給付日数の「３分の２」以上である
ものにあっては、「10分の６」）を乗じて得た数を乗じて得た額です。


【 徴収法 】

★ メリット制
　一括有期事業におけるメリット制の適用に係る事業規模要件は、当該
保険年度の確定保険料の額が「40万円以上」であることです。


【 労務管理その他の労働に関する一般常識 】

★ 求職者支援法の目的
　職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律は、特定
求職者に対し、職業訓練の実施、当該職業訓練を受けることを容易にする
ための給付金の支給その他の就職に関する支援措置を講ずることにより、
特定求職者の就職を促進し、もって特定求職者の職業及び生活の安定に資する
ことを目的としています。



【 健康保険法 】

★ 高額療養費の外来現物給付化
　高額療養費の現物給付については、個人単位で適用します。
　現物給付を受けるには、年齢や所得区分に応じて、医療機関等の窓口に
「限度額適用認定証」「限度額適用・標準負担額減額認定証」「高齢受給者証」
の提示が必要です。


【 国民年金法 】

★ 厚生労働大臣による老齢基礎年金の受給権者の確認等
　厚生労働大臣は、「毎月」、住民基本台帳法の規定による老齢基礎年金
の受給権者に係る本人確認情報の提供を受け、必要な事項について確認を
行うものとされています。

★ 改定率
　平成24 年度における改定率は、新規裁定者、既裁定者ともに「物価変動率」
を基準に改定し、「0.982」となっています。


【 厚生年金保険法 】

★ 指定基金の指定要件
　指定基金に係る指定の要件は、次のいずれかに該当することです。
● 直近３年間に終了した各事業年度の末日において、年金給付等積立金の
　額が、責任準備金相当額に「10分の９」を乗じて得た額を下回っている
　こと
● 直近に終了した事業年度の末日における年金給付等積立金の額が、責任
　準備金相当額に「10分の８」を乗じて得た額を下回っていること


【 社会保険に関する一般常識 】

★ 介護保険法に規定する国及び地方公共団体の責務
　国及び地方公共団体は、被保険者が、可能な限り、住み慣れた地域でその
有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、保険給付に
係る保健医療サービス及び福祉サービスに関する施策、要介護状態等となる
ことの予防又は要介護状態等の軽減若しくは悪化の防止のための施策並びに
地域における自立した日常生活の支援のための施策を、医療及び「居住」に
関する施策との「有機的な連携」を図りつつ「包括的に推進」するよう努め
なければなりません。

★ 児童手当法の目的
　児童手当法は、「父母その他の保護者」が子育てについての第一義的責任
を有するという基本的認識の下に、児童を養育している者に児童手当を支給
することにより、「家庭等」における「生活の安定」に寄与するとともに、
次代の社会を担う児童の「健やかな成長」に資することを目的としています。


★ 確定拠出年金の企業型年金加入者掛金
　企業型年金加入者は、企業型年金加入者期間の計算の基礎となる各月に
つき、企業型年金規約で定めるところにより、自ら掛金を拠出することが
でき、その額は、企業型年金規約で定めるところにより、企業型年金加入者
が自ら決定し、又は変更します。

厚年法12－３－Ｄ［改題］

今日の過去問は「厚年法12－３－Ｄ［改題］」です。


【 問 題 】

厚生年金基金は、政令の定めるところにより、企業年金連合会
に申し出て、中途脱退者の当該厚生年金基金の加入員であった
期間に係る老齢年金給付に関する義務を移転することができる。
企業年金連合会はこの申出を拒絶することはできない。

　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

なお、中途脱退者とは、厚生年金基金の加入員の資格を喪失した者
（その加入員の資格を喪失した日において厚生年金基金が支給する
老齢年金給付の受給権を有する者を除きます）であって、その者の
厚生年金基金の加入員期間が20年に満たないものをいいます


　正しい。　　

合格を

試験日が迫るにつれて、緊張感が高まっているのではないでしょうか？

ある程度の緊張感は必要です。
でも、緊張し過ぎないように。

試験前日、眠れなくなってしまうなんてことになると、
試験日に、影響します。

ですので、少しリラックスしましょう。
（と言われても・・・って感じかもしれませんが？）

ここまで勉強してきた自分自身を信じましょう。
そうすれば、大丈夫です。

あとは
「合格を信じる」のみです。

この気持ちが「合格」を勝ち獲ります。

では、
皆さんの合格を心よりお祈り申し上げます。

頑張ってください　(^^)v