月60時間超で残業代割増に 与党、労基法の改正案で合意(共同通信) - goo ニュース
10年以上前の私なら、少ない。
今の私には多い。
出勤日20日として一日3時間の残業。 してるはなぁ、それくらい。
でも、割り増しするなら、いわゆる3・6協定の30時間にすべきではないかと思うのだが。 30時間と60時間。 その間がグレーになるわけだ。
もしくは、年間360時間を越えた時点からとかね。
こんな労基法の改正すると、反動でサービス残業が、また増えるかもね。 月60時間越えなきゃいいやって。
会社も上司も、59時間の残業ならハンコ押すけど、60時間なら押さないとか。 個人にとって、1時間くらいのサービスならいいやって。
月30時間の残業だって、28時間なら問題なけど、30時間越すと、うるさかったりするものだし。
ダブルスタンダードを作ると、会社側は変な勤務体制取らせるんじゃなかろうか? キャノンや松下も偽装請負してたしね。 法の網をすり抜ける労務管理するよ、きっと。 日本企業はね。
10年以上前の私なら、少ない。
今の私には多い。
出勤日20日として一日3時間の残業。 してるはなぁ、それくらい。
でも、割り増しするなら、いわゆる3・6協定の30時間にすべきではないかと思うのだが。 30時間と60時間。 その間がグレーになるわけだ。
もしくは、年間360時間を越えた時点からとかね。
こんな労基法の改正すると、反動でサービス残業が、また増えるかもね。 月60時間越えなきゃいいやって。
会社も上司も、59時間の残業ならハンコ押すけど、60時間なら押さないとか。 個人にとって、1時間くらいのサービスならいいやって。
月30時間の残業だって、28時間なら問題なけど、30時間越すと、うるさかったりするものだし。
ダブルスタンダードを作ると、会社側は変な勤務体制取らせるんじゃなかろうか? キャノンや松下も偽装請負してたしね。 法の網をすり抜ける労務管理するよ、きっと。 日本企業はね。
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