余利家「出逢い・ご縁・感謝」気楽親父の3Kブログ

日々、出逢い・ご縁・感謝にかかる出来事を、気持ちのままに、勝手・解釈・活動の3Kで綴ります。

学び力

2016-07-30 21:32:15 | 出逢い・ご縁・感謝
目利き力&気づき力

実務6ヶ月、事前コミュニケーションを含め8ヶ月のお客様
新・マネジメントシステムがスタットにつきました
高齢の社長以下、管理職不在の企業組織でした

サポートを通して、マネジャーレス体制にチャレンジしてた
スタッフの協力もあり、8月からの準備ができました
・・・結構満足しています

期待に向かって、納得の取り組み+成果が気になるところです
他のお客様への「事案事例」として、まとめ上げました
真のところは、時にベンチマーク、時にナレッジできると思う

事例から、目利きや気づきが生まれ、先の創作につながれば
可能性の拡充+実践力が、何か将来に楽しみをくれる

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今日も、がんサポートセミナ-

2016-07-24 21:25:58 | 出逢い・ご縁・感謝
3/5回目のセミナー参加

月に1回のセミナーに行ってきました。
いつもの感じで始まり・・・
カリキュラムにしたがい、進められあっという間

毎回、家田医師の話が楽しみですが
今日は「幸せホルモン」のお話でした
幸せホルモン=オキシトシンについてでした
参加者は、とても興味深く聞き耳を立てて・・・

セミナーでは、「傾聴」についての説明が本日のテーマ
私にとっては、新鮮味のない内容でしたが
これも、学びの機会であると、自身に言って聞かせ
なによりも、自身の意思で今この場にいることも

巡り合せであり、大切にするべき機会であると
今を確認しつつ、次回のテーマに楽しさを感じて
先の参加へ・・・

がん患者が多く参加するセミナーですが
狙いや期待には、もっと改善点を感じるのだが
ここは、今しばらく後方に位置して、受け身で行きます
ニーズには心当たりが感じられるが、
セミナーの目的が???
もう少し、流れに寄り添っていきます

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W・サポート

2016-07-22 06:20:25 | 出逢い・ご縁・感謝
いつもの企業サポート

今日は、スケジュール調整不調で
午後から、二社のサポートに出かけます

一社は、来月から新年度にはいるお客様
マネージャーレスで、業績拡大に挑戦
その、シナリオについての話し合い
背景から目標設定、施策の展開を確認
そして、実践的なプロセス管理の方法を

もう一社は、企業体質改善について
想いの表明に基づく、アプローチ方法について
想いの充実から、現状の事実確認
当該企業の個別情報を確認しての
アプローチから道づくりまでを検討、支援

いずれも、この先の期待成果へ責任を共感
特に、
スタッフの皆さんの思いが気になるところ
彼らに、負担よりも期待が覚醒されること
そして、セルフマネジメントの体質文化が創造
そこからの成果、成長の実体感をしてもらいたい

こんな機会に立ち会い、感謝しつつ出かけます
準備は大変でしたが、・・・
朝から、もう一度点検して臨みます
失礼のないように・・・
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サポートの機会いただきました

2016-07-14 21:20:26 | 出逢い・ご縁・感謝
絡み合う思考を抱えて右往左往

スケジュール通り、新規サポート企業へ
2回目の訪問をさせていただきました
初回訪問の際に、関心事などを整理しておきますと

その関心事の表明もなく、なかなかまとめられないと
結局、当方で準備したファイルで2時間ほどミニセミナー
学び・思考・意識・・・についてのセミナーを実施

・・・
まとめられないとおっしゃるお客様
色々現状をお聞きしました・・・
私から、一言
それは、まとめる気がないだけでしょう

また、どこから手を付けたいいかわからず・・・
これにも私から、一言
気があれば、どこからでも手は付けられます
言い訳は、やめましょう

つづけて、お話を
真に思いがあれば、やれることをやりましょう
社長=組織長は、
悩んで頭を抱えるのが使命ではありません
持てる組織に対して、責任を果たすべきです
ズケズケ、お客様に媚びることなく言ってしまいました

社員をはじめ、会社の進むべき道を示し
すすみやすい環境づくりすることです
社長のMUSTを確認させていただきました
そんな統合を2時間をかけました
これから、少なくとも半年はチャレンジしたいと・・・

新しいお付き合い、お役に立てればいいのですが・・・
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今を大切に、常に最善を

2016-07-13 18:40:41 | 出逢い・ご縁・感謝
新しい、出逢いとご縁に感謝

本日も企業サポートに行ってきました
先日、全社員で全体会議をして、キックオフした企業です
社員24名の最高の取り組みになりました

経費内訳も可視化されるようになりました
売上も可視化されました・・・
当たり前のことですが、出来ていない企業には大変なことです

そして、自らの意思でアクションが・・・
メンバーの想いや意見を引き出すミーティング
まずは参加して、メンバーの意見を聞くこと、発言すること
情報の共有が、組織力の向上を支えてくれそうです
伸びしろが感じられ、嬉しくもなります

ノーマネジャー体制で、オールマネジメントシステムへ
動き出しましたが、6ヶ月もすればオンリーワンのモデルに
希少な、組織モデルの構築が出来そうです

そんな、推進実績をふまえて、ミラサポ推薦機関から
今日、追加サポート意向のお話を打診いただきました

仲間内では、入りすぎ・・・、やりすぎなどとも言われる中
新たな、出逢いやご縁をいただけるとの話が・・・
これで良かったのだと、自身に言って聞かせチョット納得

期待と要請・要望をいただけば、まずは前向きに受けて、チャレンジ!
2件くらいの新規要請になるかも・・・まずは、感謝!
そうそう、明日も新規企業に伺うことになってます・・・
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祝!永い道のはじまり

2016-07-01 08:00:07 | 出逢い・ご縁・感謝
今日スタートします

全社員会議が開催されます
正に、社員による社員のための会議です

5カ月にわたってサポートしてきた
トップ以下に、管理職のいない集団です
それぞれの業務をこなす社員がいるが
その職務結果がつながらない・・・

したがって、業務のやりっ「ぱなし」状態
よくよくみてみると、ズレが生じてる
全てが独立型で、誰も改善をしようとしない

そんな、集団が全社員=20名強が集まり
会議が行われることになった

過去の強みが消せて、新しいものにならず
転げ落ちるだけの日々を送っている
左回りを、止めること
それは、その事実を事実として掴み受け止める

そして、希望を持って右回りをさせること
事実を素直に認めて、将来の事実を想像し創造

清々しい、新たなスタートが出来ることでしょう
とてもワクワクドキドキしてます

ここからが、あるべき・ありたい姿に向かって
いくつもの、山・谷を越えて永い道のり
足を止めることなく、声かけあって
期待の事実を創りましょう
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