余利思考

閑散期対応

人材サービススタッフの動き
季節需要で大きなバラツキ
スタッフの不安解消が必要
メーカー責任者様と情報交換
先を見据えて業容の拡充
施策の検討が求められる
余利の取り組みでどうなるか？