誰かアイデアを貸してください。
まずはじめに。
希望退職の条件…正規退職金以外にプラス6ヶ月の追加退職金 + 会社都合退職扱い
自己都合退職…通常の退職。正規退職金のみ + 自己都合退職扱い
とある上場企業での話らしいです。
希望退職者を500人中の100人という、各部門約2割を目安に募集をしたそうです。
生産系の部署では該当者約180人中34名程度がその話にのったそうです。
正規退職金に加え、6ヶ月分の追加退職金なるものを付けるので、是非参加を考えてくれと。
希望退職者が100名に満たない場合は退職勧奨まですると書いた書類まで出てます。
今回、約2割とうまい事人数的にも収まったにもかかわらず、各個人に対して
『あなたは残って欲しい人材なので辞めないで欲しい。もし辞めるなら、
個人的な理由の自己都合退職という扱いになってしまいますよ。』と…
これは凄い技を繰り出してきましたね。
結構な人数の人が言われているようです。
徐々に言い方も厳しく、威圧的になっているらしいです。
出した人全員にはいかないとは思いますが、自分にも回ってきそうな予感。
そもそもの希望退職募集の話は嘘だったのか!?
各個人相当な覚悟を決めて、家族会議などもして書類を提出しているはずです。
希望退職の上乗せした退職金がないなら、仕方なく会社に残る選択をせざるをえない人も出るでしょう。
『彼は希望退職を選んだ人』という事で続けにくくなることも十分考えられます。
最初から自己都合退職にさせたかったけど、公然とそんな事言えないので、
引っ掛ける為の単なる罠?
希望退職者いませんか?
↓
いたら自己都合退職へ導きますよ。
提出期限は既に終わっていて、会社側からの回答が今週末となるようです。
その答えにビックリして終わることのないようある程度知恵はつけて
おくべきかなと思いましたので。
まずはじめに。
希望退職の条件…正規退職金以外にプラス6ヶ月の追加退職金 + 会社都合退職扱い
自己都合退職…通常の退職。正規退職金のみ + 自己都合退職扱い
とある上場企業での話らしいです。
希望退職者を500人中の100人という、各部門約2割を目安に募集をしたそうです。
生産系の部署では該当者約180人中34名程度がその話にのったそうです。
正規退職金に加え、6ヶ月分の追加退職金なるものを付けるので、是非参加を考えてくれと。
希望退職者が100名に満たない場合は退職勧奨まですると書いた書類まで出てます。
今回、約2割とうまい事人数的にも収まったにもかかわらず、各個人に対して
『あなたは残って欲しい人材なので辞めないで欲しい。もし辞めるなら、
個人的な理由の自己都合退職という扱いになってしまいますよ。』と…
これは凄い技を繰り出してきましたね。
結構な人数の人が言われているようです。
徐々に言い方も厳しく、威圧的になっているらしいです。
出した人全員にはいかないとは思いますが、自分にも回ってきそうな予感。
そもそもの希望退職募集の話は嘘だったのか!?
各個人相当な覚悟を決めて、家族会議などもして書類を提出しているはずです。
希望退職の上乗せした退職金がないなら、仕方なく会社に残る選択をせざるをえない人も出るでしょう。
『彼は希望退職を選んだ人』という事で続けにくくなることも十分考えられます。
最初から自己都合退職にさせたかったけど、公然とそんな事言えないので、
引っ掛ける為の単なる罠?
希望退職者いませんか?
↓
いたら自己都合退職へ導きますよ。
提出期限は既に終わっていて、会社側からの回答が今週末となるようです。
その答えにビックリして終わることのないようある程度知恵はつけて
おくべきかなと思いましたので。