採用における面談・面接をしていますと、
「強み」について話す・訊くことがあります。
人によって「強み」は様々です。
ですから、それは個性とも言えます。
しかしながら、人と比べて、「弱み」や「至らなさ」をクローズアップし過ぎて、
本来もっている自分の「強み」を活かしていない、否、見えなくしてしまっている、
それ以上に封じ込めてしまっている人もいるように思えます。
謙虚さ故にそうなっているのかもしれませんが…。
もともと持っている良さ・強さもありますが、環境はどんどんと変化し、
それに対応していくことで強みとなる、だから変化に対応していくことは重要である!
しかし、そう言うのは簡単ですが、現実、変化対応しているのか?
と問えば、結果でしかわからず、いやいや、
もしかしたら結果そのものも怪しいものです。
何かどこかで急に、「変化対応できた!」とわかるものではないですので。
ですので、がまん強く、あきらめずに、その日、その日に向き合っていく、
これしかないのかもしれません。
その日暮らしとは違います。
変化していこう、変革しよう、進化しよう、
といった強い意思でなくとも、たとえ小さな願望であっても、
そうした気持ち(ありたい思い)をもって、日々、取り組んでいくことが大切なのではないかと思います。
「強み」はつくられるもの!
ですから、今からつくっていくものです。
「強み」について話す・訊くことがあります。
人によって「強み」は様々です。
ですから、それは個性とも言えます。
しかしながら、人と比べて、「弱み」や「至らなさ」をクローズアップし過ぎて、
本来もっている自分の「強み」を活かしていない、否、見えなくしてしまっている、
それ以上に封じ込めてしまっている人もいるように思えます。
謙虚さ故にそうなっているのかもしれませんが…。
もともと持っている良さ・強さもありますが、環境はどんどんと変化し、
それに対応していくことで強みとなる、だから変化に対応していくことは重要である!
しかし、そう言うのは簡単ですが、現実、変化対応しているのか?
と問えば、結果でしかわからず、いやいや、
もしかしたら結果そのものも怪しいものです。
何かどこかで急に、「変化対応できた!」とわかるものではないですので。
ですので、がまん強く、あきらめずに、その日、その日に向き合っていく、
これしかないのかもしれません。
その日暮らしとは違います。
変化していこう、変革しよう、進化しよう、
といった強い意思でなくとも、たとえ小さな願望であっても、
そうした気持ち(ありたい思い)をもって、日々、取り組んでいくことが大切なのではないかと思います。
「強み」はつくられるもの!
ですから、今からつくっていくものです。
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