売り手市場

マスコミ情報によれば大卒就職前線は売り手市場
福祉業界も売り手市場

いとも簡単に「労働市場」は変化してしまう
人間の集団性だろうか

福祉業界は働き手の確保に四苦八苦の時代になった

いくつかの原因が考えられる
まずは
日本の経済の景気回復
福祉専門学校卒業生までが民間企業へ流れているという
首都圏で一気に増えた高齢者福祉施設
少なくなった働き手を取り合う

高齢者介護という仕事のイメージの停滞
排泄介助があるから「くさい」
夜勤があるから「タイヘン」
給料が少なく「将来性がない」


ちょっと違う角度から考えてみよう

民間企業の厳しさについていけるか？
毎月毎月とどめなく続く目標値との戦い
「目標を達成しなければ」という恐怖
そこに存在する仲間との熾烈な競争
景気が変わればいとも簡単に切り捨てられる

高齢者福祉施設はどういう増え方をしているのか？
ニーズが制度を変え、新たな枠組みをつくる
高齢者の尊厳を守るという新たなビジョンを達成するための取組増大
介護という仕事の確実な変化が始まっている
弱者救済型の福祉からの転換
地域貢献、街づくりという中軸を担いつつある

民間企業の様々なビジネスのターゲットとなっている福祉・高齢者介護
民間企業が求める福祉の中に存在する情報とノウハウ

ビジネスは夜、眠らなくなってきている
世界と連携するために２４時間動き続けている
夜勤は介護の専売特許ではないのだ
排泄介助の仕組みを支える莫大なビジネスも存在している


将来性は自分自身のビジョンの中にある
福祉を幅広く考え行動できるようになれば、所得も大きく変わるかもしれない

選んだ道が「答え」ではない
そこでの出会い、経験の積み重ねの中に「答え」がある

人の「夢」となり、選ばれる「福祉」
そのために何を働きかけようか