「ハケンの品格」

「ハケンの品格」
この番組は気持ちいい。
ここまで濃いキャラクターの派遣社員は見た事が無い
が仕事能力がこれくらいの派遣社員は何人か見たこと
がある。
派遣社員の多くが、挨拶も満足に出来ない正社員を冷
めて見ているのが今の多くの会社だ。
礼儀も仕事もできない正社員に派遣というだけで、こ
の番組に近いような扱いを派遣社員が受けるからだが。

逆に書くと挨拶が出来ない社員に仕事ができる社員は、
ほぼいない。
自分の会社の中を見てそう思う。

今の経営者の多くは経営業者だと個人的には思っている。

なぜなら派遣なら安いと使って、実は正社員に楽に仕事を
する味を覚えさせ、正社員に必要なスキルを経験年数に見
合った時に覚えさせる機会を奪うからだ。

結果、仕事のできない社員が量産される。もっと書くと仕
事の中味も知らず指図しかできない社員ができあがる。

始末の悪いことに指図を覚えると指図する人間を欲しがる。
結果、派遣社員を雇うために仕事を必要以上に細分化して
派遣社員を雇うように上司に上申する。
上司も仕事の中味を知らないために派遣を雇う。
そして、今まで以上に正社員のスキルが落ちる。
この１０年でこの悪循環が起きていることに気づいていない。

一人当たりのコストは下がっても総コストは増えている。
不況になれば派遣を止めればいいと簡単に考えているのだ
ろうが、スキルの無い正社員に今までのような仕事はこな
せないだろう。結果、派遣社員を止めるなどほとんどでき
ずコストも思ったほど下げられないとなる。

私が経営業者と言う理由は、上に書いた循環に気づかず単
年度の利益を追い求めるところにある。
企業ナレッジの蓄積に配慮する本当の経営者なら派遣はほぼ
使わない。

ということで、このドラマかなりデフォルメされているが
正社員と派遣社員の関係を的確に描いていて非常に面白い。